经验材料：打造五个过硬干部队伍，推进人民法院审判能力现代化近年来，法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造“五个过硬”的政法队伍为目标，按照最高人民法院队伍建设、市委干部队伍建设部署要求，提升思想方法，转变工作方法，履职尽责，担当作为，创造性地开展工作，“五个过硬”干部队伍建设顺利推进并取得了创新突破。一、以党建统领法院工作，推进“五个过硬”队伍建设推进落实全面从严治党主体责任。制定了党组《关于落实全面从严治党主体责任的实施意见》、《年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组、党组书记、党组成员的从严治党主体责任，把从严治党工作任务，分解到班子成员和相关职能部门，推动全面从严治党向纵深发展。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万...
经验材料：打造“三支队伍”释放青年人才力量近年来，市聚焦科技人才、企业人才、党政人才三支队伍，打造“培养联队”、“创新团队”、“成长梯队”，释放青年人才力量，助力加快迈进县域经济“千亿时代”。打造青年科技人才“培养联队”。建好本地科技人才培养体系，每年组织近百名科技特派员、服务专家，通过集中授课、实地指导、网络培训等方式集中授课，累计开办各类科技培训班余期，培养本地科技人才余人，科普教育余人，充分发挥发挥科技特派员的技术“领头羊”作用。优化专家人才联系服务机制，每名市领导联系1-3名专家人才（团队），市委主要领导联系走访优秀骨干青年科技人才团队，面对面解决青年科技人才担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。注重青年科技后备人才储备，2022年暑期举行“智汇·鸿...
经验材料：战疫一线，文旅人架起服务游客“连心桥”疫情发生以来，为严防疫情外溢、扩散，全域实行临时性全域静态管理，致使来观光体验的万名游客让停下了旅行的脚步，也给正常生产生活按下了暂停键。面对突发的疫情文旅行业果断的采取一系列应急措施和一连套温暖行动，深入一线为滞留游客架起“连心桥”，用心用情做好游客服务和安抚工作，在冷清的街头为游客传递着的温暖力量，全面诠释了疫情防控的人文关怀，深刻彰显了藏羌的底蕴和温情。强化服务保障，构建完善的“疫”线保障体系。一是第一时间启动了疫情防控应急预案，成立游客安置工作组，全面统筹游客的安置和后勤保障工作。二是建立了机关单位包联酒店志愿服务、便民服务保供、便民服务诊疗和食宿服务优惠等机制，实现了滞留游客后勤保障服务的全覆盖。...
经验材料：念好“四字诀”全方位全链条提升干部能力市区以“干部能力提升年”活动为契机，突出精心、精准、精细、精确理念，着力念好“选、育、管、用”“四字诀”，全链条培养干部能力素养，全方位激励干部担当作为，致力于打造一支“忠诚、务实、担当”的干部队伍。“精心选”，务求“优中选优”。区始终坚持使用干部标准和事业为上的原则，打破年龄、资历、编制属性等限制。为年轻干部搭舞台。今年以来全区共调整干部人，其中85后占名；85后乡镇（街道）班子成员名，其中90后名，一些关键岗位由年轻干部挑重任。有名年轻干部提拔到正科职，名年轻干部提拔为副科职。为优秀干部搭平台。区精选下派名驻小区工作第一书记、名驻小区工作队员参与驻小区工作，让其积极参与并推进基层治理；开展“百名干部联百企”活...
经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进近年来，市委编办坚持党管人才原则，深化人才强市战略，积极开辟“四个通道”，为我市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”。以巩固党政机构改革“后半篇文章”为抓手，围绕加强党对人才工作领导这一核心，健全完善党委统一领导的工作机制，不断健全完善人才议事协调机构，加强机构编制保障，推动议事协调机构职能运行更加顺畅、作用发挥更加高效。建立空编统筹管理制度，医院、学校、科研院所等专业技术性较强的事业单位空编后，用于人才引进的编制数应当不少于50%（科研院所不少于70%），优先保障经济社会发展急需和人才引进用编需求。出台人才专项编制管理办法，在编制资源紧缺的情况下，全市设立100名人才编...
经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军引才如“星星点灯”，育才方能“星火燎原”。近年来，市深耕人才沃土，充分激活人才潜能，多措并举为人才搭建成长平台，营造培养人才的良好环境，为青年人才补足能力短板、知识弱项、经验盲区，为乡村振兴赋能增效、注入源头活水。“青蓝工程”传薪火推进“师徒结对制”。加强教师人才队伍建设，帮助青年教师尽快成长，增强教学能力，根据教师特长优势，结合专业、学科发展要求以老带新、以新促老，举行结对拜师仪式。带教导师均为教学一线经验丰富的骨干教师、省特级教师和优秀名师。其中，市一中通过开设新进教师见面课、师徒同课异构、师傅示范课、徒弟汇报课等，促进师徒共同成长。打造“周末大课堂”。开展专题研讨，引领教师快速把握新课标变化，将新教育理念落实在...
经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军引才如“星星点灯”，育才方能“星火燎原”。近年来，市深耕人才沃土，充分激活人才潜能，多措并举为人才搭建成长平台，营造培养人才的良好环境，为青年人才补足能力短板、知识弱项、经验盲区，为乡村振兴赋能增效、注入源头活水。“青蓝工程”传薪火推进“师徒结对制”。加强教师人才队伍建设，帮助青年教师尽快成长，增强教学能力，根据教师特长优势，结合专业、学科发展要求以老带新、以新促老，举行结对拜师仪式。带教导师均为教学一线经验丰富的骨干教师、省特级教师和优秀名师。其中，市一中通过开设新进教师见面课、师徒同课异构、师傅示范课、徒弟汇报课等，促进师徒共同成长。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百...
经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴乡村振兴，人才是第一重要战略资源。县通过建立并完善“四个机制”，牢牢把握党管人才这一根本，选优配强干部队伍、强化乡村治理人才储备、加大加强关怀激励措施，加快推动乡村人才振兴工作发展。一、建立“常发现”机制，选优配强乡村干部队伍党管人才是加强乡村人才支撑，实现乡村振兴的根本保证。县委组织部紧紧树牢选人用人风向标，坚持在工作一线考察识别干部，强化政治建设考察、平时和年终考核等结果运用，以换届为契机，大力选拔一批政治立场坚定，在乡村振兴中敢抓敢管、实绩突出的乡镇干部，调优增强党政领导班子整体功能，选优配强村（社区）“两委”干部，及时调整不称职、不作为干部，建立“能者上、劣者下”常态化动态调整机制。高标准完成乡镇党委和村...
经验材料：实施“五个一”行动提升社区治理效能市坚持党建引领城市基层治理,深入实施“筑固工程”,以实施“五个一”行动为抓手,持续用力抓基层、强基础、固基本,实现基层治理同社会调节、居民自治良性互动,社区治理效能不断提升。配强“一个支书”,强化社区治理领航。一是精准选优配强。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,以社区“两委”换届为契机,把敢干实干快干会干的社区党组织书记选起来、用起来,个单独建社区党组织的实现“一肩挑”,社区党组织书记平均年龄.岁,比换届前下降了.岁,大专及以上学历占比为.%,比换届前上升了.个百分点。二是精准教育培训。实施社区党组织书记精准培训,推行“小班”制教学和“选修课”制度,举办期社区党组织书记培训班,对名社区党组织书记进行全覆盖培训,名厅级领导干部、名县处...
经验材料：多措并举，全面推进，聚力解决老年人“办事难”问题“办事难”问题XX局始终坚持以为民服务为中心，以当好“金牌店小二”为目标，聚焦老年人等特殊困难群体在办理政务事项过程中遇到的“数字鸿沟”“流程不熟”“出行不便”等困难问题，在创新服务模式、健全服务体系、优化服务方式上持续下功夫，全面提升老年人办事体验感，努力打造适合老年人口味的特色“菜品”。一、创新服务模式，推出老年人特色“大礼包”全面梳理办理事项清单，将与老年人等特殊群体密切相关的简易政务服务事项进行整理、归集，明晰服务范围，制定高频事项清单，推动老年人等特殊群体办理事项简单便利。对老年人优待证、老年人福利补贴（初审）等16项事项实行免申不用办。持续推进“容缺受理”“告知承诺制”审批模式，今.日.公.文...
经验材料：坚持共联共建，提升社区基层治理能力近年来，县以打造“红色微管”小区治理模式为依托，全面推行社区党组织兼职委员制度，着力构建“城镇大工委—社区大党委—小区党支部”的党建组织体系，充分发挥兼职委员桥梁纽带作用，进一步提升城市基层党建引领社区基层治理能力。坚持组织共建。将镇东门、改河、建设社区三个党总支升格为社区党委。镇“大工委”，由分管城建的县领导为第一书记，镇党委书记兼任“大工委”书记，镇党委委员兼任“大工委”委员，县城区域内与社会民生密切相关的县直单位党组织负责人兼任“大工委”兼职委员。社区“大党委”书记由社区党委书记兼任，副书记从委员中推荐产生，委员由社区党组织成员、社区范围内与社会民生密切相关的县直单位党组织负责人、社区物业公司及小区居委会...
经验材料：坚持党建引领助力基层治理今年以来，市广泛凝聚家庭教育专业人才，探索建立党建引领“135”工作模式，推进家庭社会学校三方协同育人，构建党建引领家庭建设助力基层治理新途径。打造“一个中心”，为助力基层治理“搭台子”。在市委党建工作领导小组的指导下，成立由市委常委、组织部部长任主任的家庭教育指导服务中心，将家庭建设工作纳入全市精神文明建设整体规划和党建工作整体计划。围绕“德智体美劳”全面发展目标，相继成立了10家以“红色教育+文化教育+实践教育+亲子活动+劳动教育”为主题家庭教育实践基地，推动开展幼有所育、学有所教等多方面的家庭教育实践活动。精准化对接妇女、儿童、家庭需求，深入开展家庭建设服务进乡镇、进村居、进学校、进小区等“四进”宣传活动，提供家庭教育实践、...
经验材料：坚持党建引领“筑堡垒”，奏响乡村振兴“最强音”近年来，县乡村围绕创建“红旗党支部”这个主线，积极探索党建引领乡村振兴新路径，谋划实施产业致富榜、环境红黑榜、模范光荣榜、社会平安榜、党员先锋榜“五榜夺魁”行动，持续激活“党建+”强引擎，奏响乡村振兴最强音。夺取致富榜，打好产业牌。村在巩固发展花椒种植和肉鸡、中蜂养殖等原有产业的基础上，通过“党建+”模式，大力发展村文旅康养生态园，整合全乡历史文化、红色文化、民俗文化，以及辖区自然景观、生态资源、绿色产业，建成垂钓园1处、养殖场2处、农家乐1处、种植基地3处和农业体验田1处，年出栏肉鸡1万只、养殖中蜂200箱、鲤鱼3000尾、种植花椒300亩、辣椒50亩、玉米80亩，集中力量打造了集旅游观光、认领体今日公文网——速公文—...
经验材料：坚持“破四唯”激励人才活力市在人才引进工作中坚持“破四唯”“立新标”并举，实现“重数量”向“重质量”转变，不断提高人才评估科学性，充分释放“指挥棒”活力，有效推进人才工作高质量发展。紧贴需求“引才”。市坚持以企业产业发展需求为引才方向，下沉到各部门单位、园区企业等工作一线深入调研摸排，摸清各行业、各部门亟需人才的类型、数量、岗位等基本情况，结合高质量发展规划，科学制定人才需求清单，精准评估人才实际需求，先后组织多家企业提供余个就业岗位，参加“学成，创业”等“四海揽才”活动。今年以来，规上企业引进高职专科技能型人才余人。同时，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才引进评价标准，根据行业、岗位和层次的不同，突出引进人才评价标准的差异性、精...
经验材料：坚持“引、育、用、留”并举凝聚人才向心力近年来，市紧紧围绕“人才强市”战略，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，扎实做好“引才、育才、用才、留才”四篇文章，为推动高质量发展提供了人才动力支撑。着眼需求导向，广开门路“引才”。大力开展招才引智活动，紧贴全市资源禀赋和发展需求，科学制定引才清单，采取项目引才、校企合作、市聘镇管村用等方式，大力向外招引“高层次”人才、“急需紧缺”专业人才。2021年以来，全市共举办集中招才引智活动10次，其中教育、卫健人才专场招聘活动4次，引进招聘优秀人才590人，其中硕士研究生及以上学历18人；面向社会招录基层治理人才、乡村振兴人才、定向培养特岗生、“三支一扶”人员共880余名，人才队伍进一步扩容提质。聚焦产业发展，创新思路“育...
经验材料：坚持“共联共建”，提升社区基层治理能力近年来，县以打造“红色微管”小区治理模式为依托，全面推行社区党组织兼职委员制度，着力构建“城镇大工委—社区大党委—小区党支部”的党建组织体系，充分发挥兼职委员桥梁纽带作用，进一步提升城市基层党建引领社区基层治理能力。坚持组织共建。将镇东门、改河、建设社区三个党总支升格为社区党委。镇“大工委”，由分管城建的县领导为第一书记，镇党委书记兼任“大工委”书记，镇党委委员兼任“大工委”委员，县城区域内与社会民生密切相关的县直单位党组织负责人兼任“大工委”兼职委员。社区“大党委”书记由社区党委书记兼任，副书记从委员中推荐产生，委员由社区党组织成员、社区范围内与社会民生密切相关的县直单位党组织负责人、社区物业公司及小区居...
经验材料：围绕“三个聚焦”推进“我为群众办实事”活动今年党史学习教育开展以来，X州各级民政部门聚焦群众关切、聚焦为民服务、聚焦关爱保护，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，深入推进“我为群众办实事”活动，围绕养老、特殊困难群体、扶残助残等工作，重点抓实“解忧暖心传党恩”等八项民生实事，用心、用情、用力为群众解决了一批“急难愁盼”问题，高质量严标准推进党史学习教育走深走实。截至目前，X各级民政部门累计为群众办实事XXX件。聚焦群众关切，解决急难愁盼杨云仑是X州X县白石镇双龙村特困对象杨云丰的监护人，突发脑梗后让原本就贫困的家庭雪上加霜。州民政局下沉入户了解到情况后，根据规定给予享受重病兜底保障政策，并帮其申请临时救助2000元。杨云仑眼含热泪说...
经验材料：四季联动全域绘景打造文旅产业高质量发展样板市认真落实市推进文旅产业高质量发展大会精神，第一时间召开市旅游发展委员会（扩大）会议暨旅游季系列活动推进会议，对标先进、正视差距，真抓实干、主动作为，坚持全域全季全业发展理念，着力实施“四大提升工程”，谋深做实文旅产业提标提效发展行动，全力打造文旅产业高质量发展样板城市，争创全国知名的文化旅游生态休闲度假目的地。着力实施规划体系提升工程。按照建设“四季花园休闲度假旅游示范区、跨市域旅游线路的重要节点城市”要求，坚持全视野布局、全要素组合、全链条协作、全产业联动，对文旅资源进行全面整合，一体规划、一体建设、一体发展，组织编制《全域旅游发展总规》《文旅产业提标提效发展行动方案》等“五规划一方案”，加强与等地...
经验材料：四举措引导大学生青年人才家燕归巢为充分吸引本地学子了解家乡变化、认识县情、热爱家乡、建设家乡，共同助力经济社会向更高质量发展。2022年暑假，县多措并举推动大学生“返家乡”社会实践活动顺利开展，构建了一幅大学生“家燕归巢”、反哺家乡的美景图。搭建平台“引”回来。积极与机关企事业单位、乡镇（街道）、群团组织、民营企业沟通交流，根据区域设置岗位需求，共征集151个大学生实践岗位需求。通过共青团中央“创青春”、掌上、共青团等平台发布岗位需求信息，共312名省内外高校在校大学生积极报名。按照“择优遴选、调剂分配”的方式，经过岗位筛选、双向匹配等程序，94名大学生被选用至全县15个乡镇党政机关、18个机关事业单位、5家民营企业参加实践，其中硕士研究生4人，985、211重点大学...
经验材料：发挥老党员之家在基层治理中的引领作用离退休干部是党执政兴国的重要资源，如何顺应当下形势，推进新时代离退休干部工作，县以“美在金秋”老党员之家品牌建设为契机，给出了答案。一、精心选点，建在最前沿。认真把准品牌建设主脉，通过广泛征求离退休老同志意见，多方听取关工委、涉老协会以及社区意见，最终决定用好现成资源，将阵地建在阳光家园。一是坚持党建统领。紧紧扣住阵地主要面向离退休干部党组织和志愿团队等组织，主要服务离退休干部党员队伍和志愿者服务队伍等群体这一属性，明确工作方向，全力打造“党建+关建”、“党建+工建”等“党建+”特色亮点，将“美在金秋”老党员之家锻造成党建统领、齐头并进的大党建“朋友圈”。二是坚持资源共享。阳光家园是一所集残疾人托养照料、康复训练...
