经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军引才如“星星点灯”，育才方能“星火燎原”。近年来，市深耕人才沃土，充分激活人才潜能，多措并举为人才搭建成长平台，营造培养人才的良好环境，为青年人才补足能力短板、知识弱项、经验盲区，为乡村振兴赋能增效、注入源头活水。“青蓝工程”传薪火推进“师徒结对制”。加强教师人才队伍建设，帮助青年教师尽快成长，增强教学能力，根据教师特长优势，结合专业、学科发展要求以老带新、以新促老，举行结对拜师仪式。带教导师均为教学一线经验丰富的骨干教师、省特级教师和优秀名师。其中，市一中通过开设新进教师见面课、师徒同课异构、师傅示范课、徒弟汇报课等，促进师徒共同成长。打造“周末大课堂”。开展专题研讨，引领教师快速把握新课标变化，将新教育理念落实在...
经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军引才如“星星点灯”，育才方能“星火燎原”。近年来，市深耕人才沃土，充分激活人才潜能，多措并举为人才搭建成长平台，营造培养人才的良好环境，为青年人才补足能力短板、知识弱项、经验盲区，为乡村振兴赋能增效注入源头活水。“青蓝工程”传薪火推进“师徒结对制”。加强教师人才队伍建设，帮助青年教师尽快成长，增强教学能力，根据教师特长优势，结合专业、学科发展要求以老带新、以新促老，举行结对拜师仪式。带教导师均为教学一线经验丰富的骨干教师、省特级教师和优秀名师。其中，市一中通过开设新进教师见面课、师徒同课异构、师傅示范课、徒弟汇报课等，促进师徒共同成长。打造“周末大课堂”。开展专题研讨，引领教师快速把握新课标变化，将新教育理念落实在课...
经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴乡村振兴，人才是第一重要战略资源。县通过建立并完善“四个机制”，牢牢把握党管人才这一根本，选优配强干部队伍、强化乡村治理人才储备、加大加强关怀激励措施，加快推动乡村人才振兴工作发展。一、建立“常发现”机制，选优配强乡村干部队伍党管人才是加强乡村人才支撑，实现乡村振兴的根本保证。县委组织部紧紧树牢选人用人风向标，坚持在工作一线考察识别干部，强化政治建设考察、平时和年终考核等结果运用，以换届为契机，大力选拔一批政治立场坚定，在乡村振兴中敢抓敢管、实绩突出的乡镇干部，调优增强党政领导班子整体功能，选优配强村（社区）“两委”干部，及时调整不称职、不作为干部，建立“能者上、劣者下”常态化动态调整机制。高标准完成乡镇党委和村...
经验材料：建强人才队伍助力乡村振兴近年来，县积极实施“人才强县”战略，从引才、育才、扶才三个方面加强人才队伍建设，为圆满实现脱贫攻坚摘帽，接续实施乡村振兴战略，提供了坚实的人才支撑。抓引进，提高人才“号召力”坚持政府引导，加大面向教育、医疗、农业等领域公开招聘人才力度，持续引进教育、医疗系统紧缺人才1600余人。拓宽高层次人才交流渠道，选派省“三区”人才12人、省科技特派员6人、市科技特派员12人、县科技特派员51人，组建“县科技专家服务团”，深入全县68个贫困村和18个企业、合作社开展科技扶贫。深化“校地战略合作”，积极联系大学、农业大学、工业大学等高校到开展调查研究，全方位加强乡村经济发展、城市规划建设、红色文化旅游、茶叶产业升级等领域合作交流。抓培育，提高人才“驱...
经验材料：实施“五个一”行动提升社区治理效能市坚持党建引领城市基层治理,深入实施“筑固工程”,以实施“五个一”行动为抓手,持续用力抓基层、强基础、固基本,实现基层治理同社会调节、居民自治良性互动,社区治理效能不断提升。配强“一个支书”,强化社区治理领航。一是精准选优配强。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,以社区“两委”换届为契机,把敢干实干快干会干的社区党组织书记选起来、用起来,个单独建社区党组织的实现“一肩挑”,社区党组织书记平均年龄.岁,比换届前下降了.岁,大专及以上学历占比为.%,比换届前上升了.个百分点。二是精准教育培训。实施社区党组织书记精准培训,推行“小班”制教学和“选修课”制度,举办期社区党组织书记培速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——...
法院政治部主任现实表现材料，男，汉族，中共党员，1971年8月7日出生，省司法警官学院毕业，现任市区人民法院党组成员。该同志先后在法院任书记员、法警队长、研究室主任；在市中级法院任政治部干事、办公室副主任兼党组秘书；在法院任副院长、政治部主任。该同志现实表现情况如下：一、政治表现该同志自参加工作以来，无论是在基层法院还是中级法院，无论是在审判岗位还是后勤保障岗位，都能够胸怀大局，任劳任怨。工作中，注重自觉做到“两个维护”，坚定“四个自信”，在思想和行动上始终同党中央保持高度一致。头脑清醒，立场坚定，主动担当，并敢于向不良习气和问题作斗争。表现出了对党无比忠诚、对群众满腔热忱的良好品质。特别是党的十八大以来，该速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公...
经验材料：完善恳谈机制创新社会管理为提高广大民警的群众工作能力，充分调动广大群众支持、配合、参与各项公安工作的积极性和主动性，局从六个环节入手、抓住四个重点，在工作中不断完善恳谈工作机制，取得了明显实效。一、抓好六个环节从恳谈的主体、对象、内容、时间、形式、程序六个环节入手，抓好落实。一是恳谈主体突出“全警性”，无论是社区民警、办案民警还是户籍内勤，都必须按照规定深入群众开展恳谈活动。二是恳谈对象突出“广泛性”。主要邀请当地党委、政府、人大代表、政协委员、行风监督员等人员，还将企事业单位负责人、村干部、群众代表、案件当事人等列入恳谈范围，突出邀请对象的广泛性；三是恳谈内容突出“针对性”。包括通报辖区治安情况、警情动态，认真征求群众的意见和建议，有针对性地...
经验材料：奋力打造魅力侨乡·共富慢城XX是浙江省最大的侨乡镇，也是浙江省第一个XX。近年来，XX镇坚定贯彻“一体两翼”战略总布局，紧紧围绕共同富裕主航标，全力锚定“全域景区化”，聚力提速增质民生福祉，扎实展开“大交通破难”工程，加快实施总投资2.36亿元XX休闲旅游国债项目，聚势打造国际康养休闲旅游目的地，奋力擘画魅力侨乡，争当XX打造共同富裕示范区山区样板开路先锋。一、激发“党建统领”这个“大引擎”，立高质量发展之“根”一是夯实基层党建“一盘棋”。打响做亮“一片红心在XX”党建品牌，以“党建联盟”“五治模式””等举措，率先创成市级基层党建示范村、全县首个“三合一”示范平台，跨区域与瑞安市湖岭镇结成党建联盟，“双定三减区”被列入县十大共同富裕党建联盟。二是聚成争先创优“...
经验材料：夯实党建引领，“赶考”乡村振兴推动乡村振兴，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用尤为重要。近年来，县始终把党建引领作为推进乡村振兴的“神经中枢”，坚持党建领动、产业拉动、旅游驱动、文明促动“四位一体”，为乡村振兴“掌舵”“增肌”“赋能”“铸魂”，鞍马不歇“赶考”乡村振兴。坚持党建领动，为乡村振兴“掌舵”深化学习教育。创新乡镇（街道）党（工）委书记、党总支书记、党支部书记三级书记上台讲党课轮训机制，突出“原味”“土味”“辣味”，把党史学习教育和民生实事工作结合起来，顺应群众期待、回应群众关切，使党史学习教育走深走心走实。推进“五个到户”。扎实开展党员干部联系服务群众“五个到户”工作，在全县范围内开展党员联系到户、民情走访到户、政策落实到户、产业对接到...
经验材料：大力培养新警，确保队伍水源充沛近年来，通过公务员统一招录和军转干部的持续加入，基层民警队伍的新警占比日益增大。一方面，既为基层单位注入了新鲜血液，增添了活力；另一方面，又给基层单位的培养教育提出了更高的要求。XX针对这一特点，对新警全方位锻炼提升，大力度培养使用，常态化管理监督，确保新警在工作中长风破浪，逐步成长为单位的骨干力量。一、全方位锻炼提升，确保新警队伍“水性优良”。高度重视新警从警理念、意识、心态的塑造，注重新警知识、本领、技能的培养，全面提升理论思维能力、处理警务能力、创新实践能力、沟通协调能力和公正执法能力。一是注重教育引导。狠抓理论学习，定期组织新警学习党的历史、党的知识，开展优良传统教育，始终确保各类专题教育内容、时间、人员、效...
经验材料：多措并举，全面推进，聚力解决老年人“办事难”问题XX局始终坚持以为民服务为中心，以当好“金牌店小二”为目标，聚焦老年人等特殊困难群体在办理政务事项过程中遇到的“数字鸿沟”“流程不熟”“出行不便”等困难问题，在创新服务模式、健全服务体系、优化服务方式上持续下功夫，全面提升老年人办事体验感，努力打造适合老年人口味的特色“菜品”。一、创新服务模式，推出老年人特色“大礼包”全面梳理办理事项清单，将与老年人等特殊群体密切相关的简易政务服务事项进行整理、归集，明晰服务范围，制定高频事项清单，推动老年人等特殊群体办理事项简单便利。对老年人优待证、老年人福利补贴（初审）等16项事项实行免申不用办。持续推进“容缺受理”“告知承诺制”审批模式，对申请材料不齐全或者不符...
经验材料：多元调解带来乡村治理的“四降两升”省县坚持把加强基层党建作为推进乡村治理的核心引擎，以“三治”融合的治理体系和治理能力建设为方向，初步形成了“民事民管、企事企办、联调联动、全民参与”的多元化矛盾纠纷调解模式，取得了良好的社会治理成效，呈现出刑事案件、诉讼案件、民事纠纷、信访案件稳步下降，人民群众的满意度和信任度不断上升的“四降两升”良好局面，先后被确定为全国文明城市、全国深化拓展新时代文明实践中心建设试点县、全国移风易俗机制创新试点县。一、抓源头，激活主体，群众问题群众解决县从强化村民自治能力入手，充分发挥群众主体作用，依靠群众解决群众问题。一是成立民事管理委员会。抓住全县%的矛盾来自农村的实际，从完善村民自治组织入手，将农村民调、红白理事、建房...
经验材料：城乡一体化示范区念好“考”字诀，全方位打赢农村人居环境整治攻坚战示范区坚持问题导向，念好“考”字诀，通过高标准考核评比，强化工作措施，运用评比结果倒逼工作见效，破解农村人居环境整治难题，助推全区人居环境大提升。一、定好“考规”形成比学赶帮超氛围明晰“考点”。对标对表兰考县美丽乡村建设标准，结合示范区农村人居环境整治情况，制定区级专项提升方案，建立月考核评比制度，所有考核得分点、失分项全部明文清晰列出，全区统一标准执行。严选“考官”。区管委会主任、分管县级领导、分包三个涉农乡场办县级领导、区（深改办）督查局局长、管委督查局局长、城管局局长、3个涉农乡场办党（工）委书记，5个办事处行政正职或分管人居环境副职，36个涉农社区党支部书记组成评分团，指导开展...
经验材料：坚持党建引领打造美丽乡村近年来，县坚持党建引领，把高质量党建作为推动美丽乡村建设的“红色引擎”，积极开展“党群心、服务芯”五个到户活动，建强农村基层战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，美丽乡村建设取得显著成效。全县创建省级“同心美丽乡村”示范点2个，市级“同心美丽乡村”示范点4个，县级“同心美丽乡村”示范点22个。党委推动，党员带头。在县委统一领导下，各乡镇成立美丽乡村建设工作领导小组，配强镇村美丽乡村建设力量。推行包村责任制，每个示范村由一名班子成员、一名片区书记、一名联村工作组长包干负责。实行“以奖代投”，对评为美丽庭院示范户、美丽屋场示范点、美丽乡村示范村的进行奖励。推行党员干部带头干、群众自愿干、党群一起干，出工出力零报酬模式，动员党员干部主动...
经验材料：坚持党建引领助力基层治理今年以来，市广泛凝聚家庭教育专业人才，探索建立党建引领“135”工作模式，推进家庭社会学校三方协同育人，构建党建引领家庭建设助力基层治理新途径。打造“一个中心”，为助力基层治理“搭台子”。在市委党建工作领导小组的指导下，成立由市委常委、组织部部长任主任的家庭教育指导服务中心，将家庭建设工作纳入全市精神文明建设整体规划和党建工作整体计划。围绕“德智体美劳”全面发展目标，相继成立了10家以“红色教育+文化教育+实践教育+亲子活动+劳动教育”为主题家庭教育实践基地，推动开展幼有所育、学有所教等多方面的家庭教育实践活动。精准化对接妇女、儿童、家庭需求，深入开展家庭建设服务进乡镇、进村居、进学校、进小区等“四进”宣传活动，提供家庭教育实践、...
经验材料：坚持党建引领“筑堡垒”，奏响乡村振兴“最强音”近年来，县乡村围绕创建“红旗党支部”这个主线，积极探索党建引领乡村振兴新路径，谋划实施产业致富榜、环境红黑榜、模范光荣榜、社会平安榜、党员先锋榜“五榜夺魁”行动，持续激活“党建+”强引擎，奏响乡村振兴最强音。夺取致富榜，打好产业牌。村在巩固发展花椒种植和肉鸡、中蜂养殖等原有产业的基础上，通过“党建+”模式，大力发展村文旅康养生态园，整合全乡历史文化、红色文化、民俗文化，以及辖区自然景观、生态资源、绿色产业，建成垂钓园1处、养殖场2处、农家乐1处、种植基地3处和农业体验田1处，年出栏肉鸡1万只、养殖中蜂200箱、鲤鱼3000尾、种植花椒300亩、辣椒50亩、玉米80亩，集中力量打造了集旅游观光、认领体验、垂钓娱乐、休闲养生...
经验材料：坚持“共联共建”，提升社区基层治理能力近年来，县以打造“红色微管”小区治理模式为依托，全面推行社区党组织兼职委员制度，着力构建“城镇大工委—社区大党委—小区党支部”的党建组织体系，充分发挥兼职委员桥梁纽带作用，进一步提升城市基层党建引领社区基层治理能力。坚持组织共建。将镇东门、改河、建设社区三个党总支升格为社区党委。镇“大工委”，由分管城建的县领导为第一书记，镇党委书记兼任“大工委”书记，镇党委委员兼任“大工委”委员，县城区域内与社会民生密切相关的县直单位党组织负责人兼任“大工委”兼职委员。社区“大党委”书记由社区党委书记兼任，副书记从委员中推荐产生，委员由社区党组织成员、社区范围内与社会民生密切相关的县直单位党组织负责人、社区物业公司及小区居...
经验材料：在“疫”线大舞台淬练干部自新冠肺炎疫情发生以来，市区卫健局党委坚持堡垒前移，让党员冲在第一线，把党旗牢牢插在疫情防控最前沿，充分发挥党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，将“疫”线作为党员干部党性锻炼的“大熔炉”，提升能力的“大课堂”，施展才华的“大舞台”，为做好疫情防控，推动经济社会发展提供坚强的组织保障。在“疫”线锤炼党性。疫情就是命令，防控就是责任。区卫健局党委把战“疫”作为锤炼党性的“试金石”，多次专题研究疫情防控工作，要求局机关及各医疗卫生机构全面进入战时状态，党员干部带头坚守防控阵地，党员干部全部在岗在位。广大党员干部闻“疫”而动、听令而行。局机关及各医疗卫生机构建立了24小时值班制度，区疾控中心成立了三支疫情处置应急分队，局党委组建党员先...
经验材料：四季联动全域绘景打造文旅产业高质量发展样板市认真落实市推进文旅产业高质量发展大会精神，第一时间召开市旅游发展委员会（扩大）会议暨旅游季系列活动推进会议，对标先进、正视差距，真抓实干、主动作为，坚持全域全季全业发展理念，着力实施“四大提升工程”，谋深做实文旅产业提标提效发展行动，全力打造文旅产业高质量发展样板城市，争创全国知名的文化旅游生态休闲度假目的地。着力实施规划体系提升工程。按照建设“四季花园休闲度假旅游示范区、跨市域旅游线路的重要节点城市”要求，坚持全视野布局、全要素组合、全链条协作、全产业联动，对文旅资源进行全面整合，一体规划、一体建设、一体发展，组织编制《全域旅游发展总规》《文旅产业提标提效发展行动方案》等“五规划一方案”，加强与等地...
经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，县坚持落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为，努力建设高素质专业化公务员队伍。一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，以此作为干部职级晋升的依据，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个带动一片的效应。2022年以来，全县落实优秀公务员职级...
