经验材料：栽桐引凤构筑人才强县新高地近年来，县坚持“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的核心理念，大力实施人才强县战略，打造“强磁场”、建好“蓄水池”，引进一批高质量特色人才，吸纳一批“牌”本土人才回流，为加快构建人才强县战略新高地注入人才活水和智力保证。礼贤纳士，“筑巢”引才。县委政府以海纳百川的胸怀，广发“英雄贴”，县委书记两次率队赴高等院校汇报对接，主要领导到、等商会四处招纳贤士，催发各地精英纷纷奔赴而来。先后与省农科院、农大、林科大等高等院校签订合作协议，柔性引进35名知名科技专家落地对接县域主导产业，建成农业产业、猕猴桃、蚕桑、荞麦、茶叶、中医药产业6个专家工作站，完成文旅、蚕桑、兰科中药材、菖蒲塘4个州级高级专家工作站的申报工作，成...
经验材料：提升驻村“四力”推进乡村振兴县深入推进抓党建促乡村振兴，通过整合力量、严抓细管、关心厚爱、压实责任，确保驻村帮扶干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴增添活力。一、选优配强工作队伍，驻村工作更有实力。坚持“因村派队、因需派人”，向脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村等7类重点村，选派112支驻村帮扶工作队251名驻村帮扶干部。注重从有脱贫攻坚经验、有乡镇工作经历、有农林牧渔专业背景的“三有干部”中，选拔166名政治素质好、实干本领强、工作作风硬的驻村干部，确保有人干事、能干成事。二、强化日常工作督导，驻村工作更有压力。县委组织部会同县纪委监委、县乡村振兴局每个季度开展联合督导，在晚上6点至9点，对驻村帮扶干部是否存在“走读”现象开展“夜查”...
经验材料：推行“类别学习法”汇聚追梦圆梦正能量XX区在学习宣传中国特色社会主义、“中国梦”的教育过程中推行“类别学习法”，分机关干部、社会群众（含社区学校医院）、工商企业三个类别全面覆盖，针对性开展学习教育，切实增强了学习教育实效，汇聚起全区人民追梦圆梦的正能量。一、机关层面树立追梦圆梦标杆机关是学习研究并践行中国特色社会主义理论的主阵地。XX以争创“清新科室”和“干部之星”为抓手，通过对中国特色社会主义理论的学习、普及和研究树立典范。一是在理论学习上出题目。以党委中心组学习为带动，学习型党组织创建为载体，除常规专题讲座学习外，还组织开展学习宣传中国特色社会主义、“中国梦”为主题的“读美文、写美文、评美文”活动。统一编印推荐必读篇目20篇，选读篇目30篇。明确规...
经验材料：探索实施“++”新模式推动乡村治理工作再上新台阶省市区把乡村治理作为实施乡村振兴战略的重要抓手，以深化拓展“++”基层治理模式为核心，初步建立了适应乡村社会结构变化、符合时代发展需要的乡村治理体系，乡村经济社会发展日新月异，为全面振兴提供了坚强保障。一、在实践探索中破解“六难”针对农村工作面临着群众难组织、自治难深入、事业难推进、素质难提高、矛盾难调解和工作难落实的“六难”问题，区于20年创新建立“++”基层社会治理模式。“”即一个“支部建在屯上”的党组织网络，“”即由屯委会主任、综治协管员、妇女委员名实职委员组成的核心团队，“”即由若干名热心公益事业、有威望的老党员、老军人、老教师、种养大户等志愿者组成的义务委员队伍。20年，区被确定为全国乡村治理体系...
经验材料：抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴加强乡村人才队伍振兴，必须全面加强党对人才工作领导，把乡村人才队伍建设统筹纳入党委人才工作总体部署，采取抓脱贫攻坚一样的决心和力度，精准施策，努力为地区乡村振兴探索经验、创造模式。强保障，让人才下得去。针对性制定出台促进人才下沉服务乡村相关保障政策，解除后顾之忧，让人才愿下能上、乐去好回、舍后有得。如全面推行教师、医生评聘高级职称，必须到乡村支教支医1年。为乡村教师、医生、科技工作者职称评聘划定特定指标。探索实行城区卫生院新晋人员需在镇卫生院服务两年政策。调查中显示，普遍认为激励乡村人才要发挥作用，主要靠“政策优惠和建立利益共享机制”。要鼓励科技特派员、科技工作者及专业技术人员在推广农业产业中入股分红。优环境，让人才...
法院系统三八红旗手、巾帼文明岗先进事迹材料（2篇）篇1法院刑事审判庭副庭长xxx，女，197x年1x月1x日出生，大学本科文化，199x年进入xx县人民法院工作，现任该院刑事审判庭副庭长。该同志自199x年参加法院工作以来，勤奋好学，凭着对法律的敬仰和法官职业的热爱，以扎实深厚的专业功底、踏实严谨的工作作风、开拓创新的办案思路，迅速成为该院刑事审判庭的业务骨干。多次被评为先进工作者，受到市、县表彰奖励。公正司法，公平正义的守护“女神”人民法院是公平正义的最后一道防线。刑事审判工作是法院的一项重要工作，承担着打击犯罪，保护人民的艰巨任务。该同志作为一名刑事法官深知自己肩上的责任，在办案中始终坚持公正执法，准确适用法律，对于公诉机关指控的刑事犯罪，严把案件事实关、证据关、程序关，准...
经验材料：打造“三支队伍”释放青年人才力量近年来，市聚焦科技人才、企业人才、党政人才三支队伍，打造“培养联队”、“创新团队”、“成长梯队”，释放青年人才力量，助力加快迈进县域经济“千亿时代”。打造青年科技人才“培养联队”。建好本地科技人才培养体系，每年组织近百名科技特派员、服务专家，通过集中授课、实地指导、网络培训等方式集中授课，累计开办各类科技培训班余期，培养本地科技人才余人，科普教育余人，充分发挥发挥科技特派员的技术“领头羊”作用。优化专家人才联系服务机制，每名市领导联系1-3名专家人才（团队），市委主要领导联系走访优秀骨干青年科技人才团队，面对面解决青年科技人才担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。注重青年科技后备人才储备，2022年暑期举行“智汇·鸿...
经验材料：打好引育留用组合拳推动人才“上山下乡”近年来，县深入推进乡村聚才育才行动，坚持基层导向、人才下沉，打好引育留用组合拳，鼓励引导各类优秀人才向基层流动，着力破解人才“下不去、留不住、用不好”难题，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。一、突出基层导向引育，确保人才“下得去”。一是优化供需对接招才。坚持编制向基层倾斜、人才向基层聚焦，深入开展乡镇人才需求调研，摸清编制现状，实行乡镇编制专编专用，每年新招录一批乡镇公务员、“三支一扶”人员或事业站所工作人员分配到乡镇及村（社区）工作。近三年，共有94名公务员、92名事业站所工作人员、25名“三支一扶”优秀高校毕业生充实到基层一线，充实壮大了基层干部队伍人员力量。二是强化乡情感召引才。以乡情乡愁为纽带，在11个乡镇设...
法院社会综合治理经验交流材料近年来，县法院坚持“打坚实基础、促稳步提升、谋可持续发展”的工作理念，围绕“三抓三促”，主动在把握大局中谋事、在服务大局中干事、在融入大局中成事，为推进市域社会治理现代化创新提供坚强有力的司法保障。一、抓党建，促队建，融入大局展现新担当。一是参与社会治理提升新站位。以“五型机关”“为群众办实事”示范法院创建为契机，以高度的政治责任感落实上级法院和县委各项部署要求，积极发动干警参与疫情防控、创城、大走访等活动，向社会充分展示了法院精神、法院力量、法院担当，获得了包保社区的高度赞扬和县委的充分肯定，已被评为德州市打造“五型”机关和干部队伍试点工作“示范单位”。二是建设正规化、专业化、职业化法院队伍。加大对人才队伍的培养力度，与德州...
经验材料：战疫一线，文旅人架起服务游客“连心桥”疫情发生以来，为严防疫情外溢、扩散，全域实行临时性全域静态管理，致使来观光体验的万名游客让停下了旅行的脚步，也给正常生产生活按下了暂停键。面对突发的疫情文旅行业果断的采取一系列应急措施和一连套温暖行动，深入一线为滞留游客架起“连心桥”，用心用情做好游客服务和安抚工作，在冷清的街头为游客传递着的温暖力量，全面诠释了疫情防控的人文关怀，深刻彰显了藏羌的底蕴和温情。强化服务保障，构建完善的“疫”线保障体系。一是第一时间启动了疫情防控应急预案，成立游客安置工作组，全面统筹游客的安置和后勤保障工作。二是建立了机关单位包联酒店志愿服务、便民服务保供、便民服务诊疗和食宿服务优惠等机制，实现了滞留游客后勤保障服务的全覆盖。...
经验材料：念好“才”字经奋进新征程今年以来，县深入贯彻落实中央、省、市委人才工作会议精神，牢固树立人才是第一资源理念，念好“才”字经，大力实施人才创新驱动发展战略，坚持引才育才并举，用才留才并重，深入实施“五五一”发展思路,奋进新征程、推动高质量发展上提供了强有力的智力支持和人才保证。高位推动，提前谋划。坚持党管人才原则，由县委书记担任县委人才工作领导小组组长，多次专题研究人才工作，并把人才工作列入全县经济社会发展和绩效考核内容，在全面落实省、市人才政策的基础上，出台了《县“五好”园区建设和推动园区高质量发展实施意见》，为产才融合发展提供制度保障。同时，立足“早”字，提前谋划人才引进工作，抢占先机。于2022年2月发布人才引进公告，在全市范围内率先开展人才引进...
经验材料：念好“四字诀”全方位全链条提升干部能力市区以“干部能力提升年”活动为契机，突出精心、精准、精细、精确理念，着力念好“选、育、管、用”“四字诀”，全链条培养干部能力素养，全方位激励干部担当作为，致力于打造一支“忠诚、务实、担当”的干部队伍。“精心选”，务求“优中选优”。区始终坚持使用干部标准和事业为上的原则，打破年龄、资历、编制属性等限制。为年轻干部搭舞台。今年以来全区共调整干部人，其中85后占名；85后乡镇（街道）班子成员名，其中90后名，一些关键岗位由年轻干部挑重任。有名年轻干部提拔到正科职，名年轻干部提拔为副科职。为优秀干部搭平台。区精选下派名驻小区工作速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公...
经验材料：忠诚履职尽责维护和谐稳定市第次党代会提出“三中心三城市”奋斗目标，信访部门将紧紧围绕市委中心工作，按照“+”信访工作思路，着力打造“阳光信访、责任信访、法治信访”，推动全市信访形势持续向好、信访秩序平稳可控、信访工作走在前列，为基本建成区域性中心城市提供有力的信访服务保障。围绕“一个目标”，着眼服务大局树形象。围绕做好重要会议、重大活动期间信访保障这一重要工作目标、重大政治任务，坚决扛好为民解难、为党分忧的政治责任，忠诚履行好服务党和国家大局、维护群众合法权益、化解信访突出问题、促进社会和谐稳定的职责使命，推动全市信访工作高质量发展。丰富“三个创建”，着力创先争优立标杆。以全域创建全国信访工作示范县（市、区）、全市信访工作示范乡镇（街道）、全省信...
经验材料：影响谈话函询实效的四种因素谈话函询，是处置一般性违纪、一般性职务违法问题线索的一种常见方式，重在核实有关情况，据以作出相应处理，促使党员干部以及监察对象增强纪律意识。但实际工作中，由于一些关键环节工作处理不好，其实效常常打折扣。适用情形把握不准。党内监督条例第三十一条规定，“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚”监督执法工作规定明确，对反映监察对象一般性职务违法的问题线索，可以依法采取谈话函询方式进行处置。怎样界定“一般性违纪”“一般性职务违法”？实践中，有人将这两个概念与“轻微违纪”“轻微职务违法”和“涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪”混为一谈，导致本该进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉...
法院民主生活会发言材料民主生活会发言材料按照党组分工，我主要负责分管民事审判及五个基层人民法庭的工作。今年以来，我在院长的领导和各党组成员的帮助支持下，坚持以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，牢固“为大局服务、为人民司法”理念，立足本职工作，扎实做好民事审判工作，促进了社会和谐与稳定。为深入践行科学发展观，学习和贯彻落实《廉政准则》，进一步加强作风建设，切实转变工作作风，提高争创一流业绩的紧迫感和责任感，开展好“创先争优，争做xx标兵”活动，我作为一名法院的党组成员，时时处处较严格要求自己，使自己的思想能适应新形势的需要。但与上级领导和院党组的要求，还有明显的距离，主要存在以下的问题和不足：一是深入基层、深入一线搞调研做得还不...
经验材料：强化党建引领“四绿”促乡村振兴近年来，县积极探索“党建+林长制”工作模式，充分发挥了党建引领和各级党组织的战斗堡垒作用，立足“四绿”抓成效，进一步推动林业经济高质量发展，积极探索绿色生态的乡村振兴新路径。“添绿”固底色，生态建设党旗红。全县各级党组织、广大党员干部、志愿者积极参与植树添绿活动，3月份植树活动成为各级党组织党日活动主线，积极倡导路边绿化、庭院绿化。在党员干部的示范带动下，今年全县40万余人参加义务植树活动，完成义务植树220万株，实施联村建绿的重点村34个。编制了水土流失石漠化综合治理实施方案，其中封山育林20000亩，退化林修复40000亩，新造林2000亩，中幼林抚育1000亩。“护绿”筑屏障，林业治理现代化。充分利用巡护系统APP、植保无人机等现代化手段...
法院某同志个人先进事迹材料xx，女，xx族，xxx人，xxxx年x月出生，中共党员。xxxx年x月参加工作，曾在xx大学担任教师，xxxx年x月考入xx省高级人民法院，先后任xx高院纪检组干部、民一庭助审员，xxxx年x月任审判监督第一庭副庭长、审判员，xx年x月任三级高级法官。因多次拒绝向某为案件打招呼的非法要求，xxxx年x月xx日被向某残忍杀害，年仅xx岁。xx同志在法院工作xx年来，始终坚定理想信念，坚守法律信仰，勤勉敬业、锐意进取、无私奉献，多次被评为省法院机关优秀共产党员、办案能手，多次获年度嘉奖，一次立三等功，xxxx年被评为xx省审判业务专家。她以精湛的业务水平、高尚的职业操守、深厚的为民情怀，赢得了领导、同事和当事人的广泛赞誉。她不徇私情，严格公正司法，拒绝人情干扰，严格执行防止干预司法“三...
经验材料：强化三大体系推动小区治理近年来，县积极探索党建引领基层治理新途径，始终坚持“共建共治共享”的发展理念，深入推进“动力党建·活力家园”建设，着力构建完善的管理、队伍、服务体系，积极发挥党员居民自治作用，有效夯实了城市基层治理“红色堡垒”，打通服务群众最后“一百米”，实现小区“服务零距离，党群心连心”。一、强化管理体系建设，发挥党的建设引领作用。以党的建设为引领，着力激活城市基层党建“神经末梢”，促进小区管理多元化，不断提高小区党组织的管理服务水平。一是建强小区党支部。按照“一小区一支部”的要求，摸清小区、党员底数，突破老旧小区治理难点，在县城58小区全部建设党支部。注重吸纳业委会成员、物业人员、社区网格员、志愿者和小区党员进入支部班子，推动“三会一...
法院机关党建经验交流材料——坚持抓党建带队建促工作坚持抓党建带队建促工作——在市委的坚强领导下，我院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指针，全面落实市委党建工作要求，坚持“抓党建带队建促工作”思路，形成了业务工作和党建工作有机融合、互相促进的良好局面。一、创立“六个一”党建联系点制度，构建系统党的建设一体化格局确定每名院级领导联系X个基层单位、讲1次专题党课、参加1次组织生活、列席X次研究党建的党组会议、完成X个重点调研、解决X个工作难题的“六个一”党建联系点制度。各党组成员共到基层单位讲党课、宣讲十九大精神X次，列席党组会、参加组织生活会X次。统一党建思路。以《党建工作指导意见》为统领，召开基层党组党建汇报会、交流会，坚持以上率下，指导基层党组抓好政治生态、...
经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进近年来，市委编办坚持党管人才原则，深化人才强市战略，积极开辟“四个通道”，为我市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”以巩固党政机构改革“后半篇文章”为抓手，围绕加强党对人才工作领导这一核心，健全完善党委统一领导的工作机制，不断健全完善人才议事协调机构，加强机构编制保障，推动议事协调机构职能运行更加顺畅、作用发挥更加高效。建立空编统筹管理制度，医院、学校、科研院所等专业技术性较强的事业单位空编后，用于人才引进的编制数应当不少于50%（科研院所不少于70%），优先保障经济社会发展急需和人才引进用编需求。出台人才专项编制管理办法，在编制资源紧缺的情况下，全市设立100名人才编制...
