经验材料：以“新”助“新”，让“新”发力近期，区推出了“筑巢惠‘蜂’”“嗨塘聚能”“红锋激励”助力新业态新就业全体的助“新”举措，以点亮一批“锋巢”服务点位，打造一支“嗨塘”先锋队伍，推出一套“红锋”激励机制来推动该类群体更快更好融入区镇基层治理。筑巢惠“蜂”，打造专属暖“新”窝通过整合区镇现有的市民服务点、党群服务中心、快递服务收发站等场所，按照“特色打造+融合共享”模式，打造了锋巢驿、红哨站、锋巢红色文明会客厅等4个“暖新窝”党群服务阵地，升级改造了“老娘舅”“青乡里”“稻花田里”等13个锋巢驿服务点位，同步把村（社区）26家快递收发点转化成基层民情收集点，释放快递站点的网格辐射力量，构建起双向服务、多元融合的“1+1+1”的“锋巢驿”服务矩阵。同时，为该类群体...
经验材料：乡贤“搭把手”治理“更有效”乡村振兴，人才是关键。近年来，县充分发挥乡贤人才在推进乡村振兴、促进基层治理中的积极作用，扎实开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，深入挖掘乡贤资源，畅通乡贤沟通渠道，推动形成乡村治理“共谋共建共治”良好局面。“点对点”招乡贤。推进乡村振兴、促进基层治理最大的障碍不是资金而是人才，许多退休“五老”人员、能人乡贤生于本土、热爱家乡，他们有能力、有情怀、有激情，恰恰是一支不可忽视的重要力量，对此，县高度重视乡贤的发现和挖掘。建好乡贤库。通过党员干部推荐、群众公推公选等方式，“点对点”把有威望的退休干部、有影响力的经商人士、有“手艺”的技术人才、有经验的返乡务工人员，以及居乡和寓外有德行、有才能、有声望，乐于参与乡村振兴、基...
经验材料：不断创新完善机制严格依法依规办事治理“三重”信访事项、化解信访积案，是维护群众合法权益、促进社会和谐稳定的迫切需要；是强化宗旨意识、转变工作作风的有力抓手；是推动信访工作高质量发展的重要举措。近年来，市切实增强治理“三重”信访事项和化解信访积案的责任感和紧迫感，做到思想上重视、举措上有力、行动上积极，“三重”信访事项治理和信访积案化解工作取得一定的成效。做好新时期信访工作，推动“三重”信访事项治理和信访积案化解，信访工作部门应加强与各级各部门配合，提高认识、加大力度，严格依法依规办事，不断创新工作方法，完善长效机制，做到以下几个“必须”。必须压实责任，落实包案化解。压实领导干部“六包”责任制——深入开展领导干部定点接访、专题接访、重点约访、带案...
经验材料：“补强四链”夯实基层组织堡垒近年来，市区全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以街道村为试点，通过做强组织链、做优人才链、做精产业链、做实治理链，强化“四链驱动”，不断夯实基层组织堡垒。一、做强组织链，将队伍建在一线。一是提升党员干部履职能力。村“两委”班子采取线上线下学习、参加专题培训、严格落实“三会一课”制度、开展主题党日活动等形式提升理论知识，组织新选任村“两委”干部定期到街道站所学习业务，每年组织村“两委”干部和致富带头人至少到2个先进村学经验，进一步提升综合素质和履职能力。二是发挥党员先锋模范作用。组建党员先锋队3支，加强对党员的教育培训，积极发挥党员在疫情防控、森林防火、产业发展等工作中的带头作用，今年来，党员先锋队开展抗旱救灾、疫情防控...
经验材料：“疫”声令下织牢战“疫”安全网在当前防控新型冠状病毒感染肺炎的严峻斗争中，XX派出所党支部带领全体参战民警，时刻牢记人民利益高于一切，坚决以实际行动积极践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，全力为XX万XX人构建安全防护墙。一、党建引领，全域发力，吹响支部集结号。疫情防控阻击战打响后，XX派出所党支部第一时间做出反应，建立专项组织领导，严格按照“领导主体、落实主体、工作主体、推进主体”的标准，划分支部成员责任田，明确工作标准和时限要求，始终确保疫情防控工作强势领导、扎实推进；定期组织支部成员专项学习讨论，及时领会上级精神意图，持续统一班子思想，集中智慧研究落实疫情防控的具体办法和措施，始终确保疫情防控工作有的放矢、事半功倍；深入开展“...
经验材料：“微触角”服务“零距离”便民近年来，县通过实施屋场恳谈会制度，夯实党在基层的执政根基，打通联系服务群众最后一步路，聚焦群众反映集中的问题、发展亟待解决的难点，将社情民意转化为党委的正确主张、政府的科学决策、干部的主动作为，不断让人民群众得到实惠，努力实现“民感党恩、党聚民心”。建为民服务的“窗口”，理烦心事。乡村屋场是长期以来依靠宗亲、地缘、人缘等关系形成的村民聚居地，坚持把党的群众路线延伸到群众爱参与、愿建设的屋场，多用群众喜欢听、听得进的语言，把政策、道理掰开揉碎讲给群众听，坚持面对面把党的方针政策讲深讲透，围绕各项中心工作把县委工作部署讲具体、讲明白，讲到群众的心坎里。近年来，通过开展3016余次屋场恳速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongw...
经验材料：“四抓、四促、四化”推进乡镇治理体系和治理能力现代化经验材料：“四抓、四促、四化”推进乡镇治理体系和治理能力现代化近年来，XXX县坚持以强化乡镇政府服务能力为重点，积极探索、务实而为，不断求突破、出实招，全县乡镇政府服务能力得到有效提升。我们的主要做法概括XXX为“四抓四促四化”：一、抓乡镇服务机制建设，以“三优化”促进机构服务最大化一是优化机构设置。按照“对上保留，对内统筹”的原则，整合乡镇相关行政机构和事业单位，设立“一办三中心”，即：党政综合办公室、产业服务中心、社会服务中心和政策法律服务中心。二是优化人员配置。将XX％左右的乡镇工作人员留在乡镇“一站式”便民服务中心，XXX％左右的干部放到驻村服务岗位，优化后干部平均服务群众时间比整合前提高XX％。三...
经验材料：“四心”助“有错”干部变“有为”近年来，县高度重视受处理处分干部的管理使用，以强化教育引导，促进担当作为为出发点，着力健全受处理处分干部的管用机制，帮助受处理处分干部放下“包袱”，重新投身干事创业“舞台”，变“有错”为“有为”。一、精心研判，厘清不同情形。按照“三个区分开来”的要求，明确失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，建立县纪委监委、县委组织部容错纠错同步会商机制。全面梳理去年以来20名受处理处分干部的有关情况，从问题性质、主观动机、履职取向、情节轻重、群众影响等环节综合分析，根据省委组织部《关于受处理处分干部使用问题的答复意见》精神，按是否可以重新任职、进一步使用、提拔等分类掌握，做到该宽容的大力宽容，能使用的大胆使用，不...
经验材料：“四举措”引导大学生青年人才“家燕归巢”为充分吸引本地学子了解家乡变化、认识县情、热爱家乡、建设家乡，共同助力经济社会向更高质量发展。2022年暑假，县多措并举推动大学生“返家乡”社会实践活动顺利开展，构建了一幅大学生“家燕归巢”、反哺家乡的美景图。搭建平台“引”回来。积极与机关企事业单位、乡镇（街道）、群团组织、民营企业沟通交流，根据区域设置岗位需求，共征集151个大学生实践岗位需求。通过共青团中央“创青春”、掌上、共青团等平台发布岗位需求信息，共312名省内外高校在校大学生积极报名。按照“择优遴选、调剂分配”的方式，经过岗位筛选、双向匹配等程序，94名大学生被选用至全县15个乡镇党政机关、18个机关事业单位、5家民营企业参加实践，其中硕士研究生4人，985、211...
法院女庭长先进个人事迹材料XX，女，汉族，（基本情况，荣誉，略）她爱岗敬业，甘于奉献。XX人民法庭辖区五个乡，辖区人口11.8万，XX既是庭长，又是法庭唯一的员额法官，每年所审结的案件都在400件以上，2019年达到470件，2020年受案375件，结案372件，结案率99.20％，在全省法院派出法庭中位居前列。作为女同志，在这样的岗位上干出业绩，意味要付出更多的努力。她审理的高某诉李某拖欠药款案，被告在接到传票后以秋收无时间为由拒绝到庭应诉，并申请延期审理。因原告已订好车票准备第二天外出，XX当即决定利用午休的时间到被告家现场开庭，经过审理，为双方进行调解，最后被告当即给付原告农药款2650元，双方握手言和，整个过程持续了二个半小时，由于没有吃午饭，从被告家里出来，XX已经累得虚脱。2019年，省法...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）经验材料：“四个转变”拓展军民融合融资渠道近年来，我国军民融合发展呈现整体推进、加速发展的良好势头，重点领域融合发展格局初步形成。这与金融支持密不可分。政银企联手协同发力，建立应急转贷基金、中小科技型企业信贷业务风险补偿资金，金融机构设立军民融合专营机构，争取专项信贷政策和资源，搭建融资对接服务平台，...
经验材料：“党建+人居环境整治”擦亮乡村振兴底色近年来，县认真贯彻落实中央和省、市关于农村人居环境整治提升五年行动方案，牢固树立“绿水青山就是金山银山”发展理念，坚持以“党建+”的工作模式为抓手，采取行之有效的措施，持续推动农村人居环境整治，擦亮乡村振兴底色，全面落实乡村振兴战略。党建＋示范引领，作用发挥到位。积极打造“党建+人居环境整治”特色品牌，建设美丽宜居家园，通过党员大会、党员固定活动日等形式，号召党员发挥先锋模范作用，积极参与农村人居环境整治行动。组织党员通过发放倡议书、粘贴横幅等方式，大力宣传人居环境整治工作，提高群众知晓率和参与率，引导群众自觉参与到人居环境整治行动中来。发动党员及时亮身份、晒承诺、作表率，设置人居环境整治党员示范岗，实行责任区...
经验材料：“党建+”项目服务加速度助力幸福城市高质量街道位于市行政中心，是新城建设的主阵地，更是市委、市政府做强中心城市“一核”“三极”的主战场。目前街道城市建成区面积已达平方公里，占街道辖区面积的%，共有个商住小区和个安置小区，个涉农社区，各类人口近万人，社会管理事务量大、面广、任务重。近年来，街道每年服务保障市级重点工程项目个以上，景观带、景区、河风光带、人民医院总院、路快速化等新城地标相继建成，市级重大城市建设拆迁、征地、交地、安置等项目服务已成为街道工作的首要任务。随着市委、市政府加快建强中心城市工作要求，今年街道又面临年省运会主场馆体育中心周边地块征地拆迁、新城基础设施新一轮扩容和形象提升、以及北沿江高铁南站站址用地等项目叠加服务工作，服务要求高...
经验材料：“三项机制”破解引进人才“三个难题”近年，县建立“岗位实践”“专项考核”“结对联系”三项工作机制，有效破解人才引进工作中普遍存在的“引才不准”“干劲不大”“心留不住”三个难题，逐步形成县域引才用才留才新优势新格局。增设“岗位实践”，破解“引才不准”难题。为破解单一的笔试、面试、政审考察易出现的“人岗不适、引才不准”问题，县创新引进人才考察方式，增设岗位实践考核。在政审考察结束后、正式办理入编手续前，组织拟聘人才到用人单位进行为期1个月的岗位实践考核，考核期间参照机关事业单位试用期人员标准发放劳务报酬，考核结束后由用人单位党委(党组)研究出具考核聘用意见，对不胜任工作岗位要求者一律不予聘用，也不再递补。岗位实践考核既保证了拟聘人才与用人单位的“双向选...
经验材料：“三抓三促”提振干部精气神县围绕激励干部干事创业精气神，从思想提升、树立导向、强化考核等方面入手，着力打造“愿干事、真干事、会干事”的干部队伍，推进干部干事创业精气神更好、活力更足。抓思想教育，促进干事意识进一步提升。县坚持以政治学习为引领，强化思想是行动的先导，引导党员干部提高政治素养、提振干事精气神。召开深化干部作风建设大会，开展“转作风、树形象、促发展”等活动，严格落实“七减”“137”“双通报”“十严禁”等要求，激发工作热情，让“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念深入干部人心，引导全县党员干部强化“一家人一条心一起干”意识，凝心聚力干事业。抓干部培养，促进用人导向进一步鲜明。注重选派年轻干部到基层一线“墩苗”，在基层党建...
经验材料：“三大行动”强化干部作风建设近日，县坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，集中发力解决干部不作为、慢作为、乱作为等作风问题，大力开展作风建设“大检视、大整顿、大提升”专项行动，强化干部作风建设。“大检视”，查摆问题。采取“群众提、上级点、自己找、互相帮”等方法，在专题深入讨论、谈心谈话、专题组织生活会的基础上，深入查摆突出问题，列出问题清单，深刻剖析根源，建立整改清单，明确整改目标、整改时限、整改任务、整改责任，实行挂图作战、销号管理。开展专题讨论。组织围绕“作风大提升”主题开展专题讨论，进行谈认识、说体会、提建议。开展谈心谈话。要求各单位党委（组）书记与班子成员、班子成员与分管股室工作人员就作风建设、工作推进等内容开展谈心谈话，指出存在问题...
经验材料：“三个突出”提升机关党建工作水平近年来，县直机关工委落实全面从严治党要求，提高政治站位，聚焦主责主业，强化担当作为，通过突出政治引领、突出关键重点、突出平台搭建促进新形势下机关党建工作水平全面提升。一是突出政治引领，抗牢党建主责。牢固树立把抓好党建作为最大政绩的思想，坚持县委主导，县直各单位参与的大党建工作格局，23名县直单位主要负责同志作为县委党建工作领导小组成员定期碰头分析研判机关党建形势。坚持定责追责，持续优化《县直机关单位党组织书记抓党建工作责任清单及考核办法》，并将责任落实情况纳入县委领导班子及个人政绩台账，作为提拔使用重要依据。坚持把党的政治建设摆在首要位置，强化政治理论学习，持续开展速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日...
经验材料：“三个坚持”释放人才“红利”县牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦科技人才引用和深化人才体制机制改革，在精准人岗匹配、发挥人才效能、优化人才环境等方面持续发力，不断释放人才“红利”，努力为高质量发展提供坚强的人才智力支持。坚持“双向选择”，实现人才产业的最佳配对。在全面掌握全县产业基地、种养殖大户、产业化龙头企业、贫困村的需求的基础上，反复征求科技专家及服务对象意愿，确定科技特派员服务对象和服务工作方案。2022年共接收省、市科技特派员16人，选派县科技特派员51人，分别安排到全县68家农作物生产企业、村级经济合作社、乡镇卫生院开展科技服务，充分发挥选派的科技特派员专业优势，助推疫情防控、乡村振兴、村级集体经济发展等工作开展。坚持“团队管理”，发挥专业...
经验材料：“一网通办”“一网能办”“一网办好”打通服务老年人“最后一公里”近年来，为解决老年人等特殊困难群体在办理政务事项过程中遇到的“数字鸿沟”“流程不熟”“出行不便”等困难问题，XX区主动作为，以区、街道政务服务中心，社区便民服务站作为全区政务服务主阵地，构建起区、街道、社区三级网格化服务体系，全力推进“一网通办”“一网能办”“一网办好”，着力打通服务老年人的“最后一公里”。“一网通办”－－充分发挥社区网格员作用，打造服务老年人等特殊困难群体的“流动阵地”。将网格员作为线下“一网通办”的主体力量，与线上“一网通办”有机融合，为老年人等特殊困难群体提供全面精准服务。帮办代办问需于民。组织网格员全面入户，收集辖区老年人等特殊困难群体信息和需求，将申请材料及...
法院办公室党支部工作经验交流材料一、案例背景“中院办公室党支部作为贯彻落实中院党组部署要求的最”“”“先一公里，是保障法院运转中枢，支部以党建3”次方（即党建×强效能×参谋部、党建×高标准×服务部、党建×优制度ד”战斗部）为抓手，突出前哨特点，发挥参谋助手作用，增“”强工作主动性、前瞻性、创造性，立足司法政务后院实际，把日常业务工作与党的建设一体谋划一体推进，把党建品牌打造成符合规律特点、顺应干警需求、具有品牌知名度和品牌影响力，能够有效激发队伍内生活力、引领新时期办公室党支部高质量发展、促进司法政务工作全面提质增效的红色引擎。支“”部连续获评五星级党支部；2019年荣获市直机关先进基层“党组织；支部青年理论学习小组成效在全国法院法院青年”说青年理论学习小组...
