以高质量机关党建促进高质量发展存在的主要问题、原因分析和对策建议VIP专享

以高质量机关党建促进高质量发展存在的主要问题、原因分析和对策建议习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示为机关党建工作明确了目标方向，提供了重要遵循。全面提高机关党建质量，是党中央对机关党建提出的重要使命任务，也是高质量发展的客观要求。为深入查摆以高质量机关党建促进高质量发展存在的主要问题，山东省直机关工委课题组通过系统研究，从机关党建实践主体、实践内容、实践关系3个方面深入研讨，并提出对策建议。一、以高质量机关党建促进高质量发展存在的主要问题（一）从实践主体角度看，履行机关党建责任有“落差”机关工委履行“统一领导、指导督促”责任有差距。有的“统一领导”底气不足，“指导督促”本领不过硬，牵头抓总、狠抓落实、示范带动不够。有的分类指导不够精准，没有充分考虑不同机关、企事业单位的差异性，“眉毛胡子一把抓”，搞“一刀切”“一锅煮”。党组（党委）履行机关党建主体责任有差距。有的党组（党委）履行机关党建主体责任意识不强，没有真正做到机关党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。有的党组（党委）履责质效不高，抓党建重形式留痕，看似很认真，实则“两张皮”。有的“书记抓、抓书记”不够有力，“上热中温下凉”现象依然不同程度存在。机关党委履行推动落实责任有差距。有的“就党建抓党建”，机关党建不能与业务工作“大合唱”，存在“自说自话”现象。有的改革创新意识不强，谋划党建活动缺乏吸引力，“围绕中心、建设队伍、服务群众”不够精准有效。党支部履行直接落实责任有差距。有的支部书记“重业务、轻党建”现象依然存在，党建与业...