县人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划VIP专享

县人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划为全面深化行政执法体制改革，进一步推进简政放权、放管结合、优化服务，规范行政执法行为。按照省、市、县政府对“双随机、一公开”抽查工作部署，结合营商环境总体工作要求，贯彻落实人社系统“双随机、一公开”工作，深入推动我局双随机抽查工作常态化、规范化、效能化建设，进一步创新管理方式，规范执法检查行为，营造公平竞争的发展环境，结合工作实际，制定本计划：一、目标要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，落实放管服改革要求，全面加强事中事后监管、推行“双随机、一公开”监管，进一步提升监管的公平性、规范性和有效性。二、主要工作（一）完善“双随机、一公开”抽查机制“双随机、一公开”工作，是指依法实施劳动保障监督检查时，采取随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员，及时公开抽查情况和查处结果的活动。“双随机、一公开”抽查机制应结合我局工作实际逐步推广至法律法规规章规定和其他劳动保障行政执法监督领域，不断提高随机抽查在检查工作中的比重。（二）做好国家企业信用信息公示系统“一单两库”建立和完善工作进一步梳理权责事项清单，依据执法人员变动做好2024年“双随机、一公开”的“一单两库”的建立和完善工作，根据企业名录库数量和执法人员具体情况，完成“双随机、一公开”执法检查初步计划。（三）合理确定随机抽查比例和频次抽查比例和频次应当根据监管对象情况和生产经营特点合理确定。法律法规规章有规定的，按规定实施；法律法规规章没有规定的，随机抽查比例原则上不低于检查...