加强对干部“八小时外”监督的探索实践和意见建议

加强对干部“八小时外”监督的探索实践和意见建议加强对干部“八小时外”的监督，是落实全面从严治党要求、加强干部队伍建设的重要举措。近年来，我省各地在干部“八小时外”监督方面积极探索，取得了一定成效，但也面临一些问题和挑战。在基层调研中，一些干部形象地将“八小时外”的监督困境比喻为“台上像演员、台下变观众”——工作时间戴紧箍咒，业余时间穿“隐身衣”。某县纪委监委在查处一起乡镇干部违规吃喝案件时发现，涉事人员竟将聚餐地点选在邻省交界处的“农家乐”，用“跨省一步远、监督隔重山”的侥幸心理躲避监管。这种“猫鼠游戏”式的监督盲区，折射出当前干部“八小时外”监督的三大痛点：一、干部“八小时外”监督存在的问题（一）监督意识淡薄，“不愿被监督”与“不敢去监督”并存部分干部对“八小时外”监督存在强烈抵触情绪，将其视为对个人生活的过度干涉。在XX区的一次匿名问卷调查中，有XX%的干部明确表示“八小时外的生活属于个人隐私，组织不应该指手画脚”。这种错误观念导致部分干部在“八小时外”放松自我约束，甚至故意规避监督。例如，XX县直部门干部王某，在私人聚会中多次向朋友透露尚未公开的项目招标信息，认为“都是自己人，私下说说没事”，直到项目出现违规操作被查处，其不当行为才浮出水面。这种行为不仅破坏了公平竞争的市场环境，损害了公共利益，也反映出部分干部对“八小时外”行为规范的无知和漠视。而监督主体同样存在“不敢去监督”的困境。在XX县的基层走访中发现，由于同事之间长期共事，人情关系错综复杂，约XX%的单位内部监督人员坦言，即便发现同事“八小时外”存在违规苗...