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个人剖析整改材料正面案例概括了镇通过健全组织机构、整合专业优势、延伸工作等方式，积极妥善解决了劳动密集型企业欠薪等案件279个，帮助290多人挽回经济损失近320万元，构建起和谐劳动关系，优化了营商环境，打造了新时代劳动人事争议调解“品牌”。反面案例主要是镇在全市群众满意度调查中“电话问效”中成绩排名不高，反映了为民办实事工作不深入、不扎实。一、对正面典型案例剖析（一）对案例的认识和理解创新劳动人事争议调解，是落实党的二十大提出的“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’”要求，是转变干部作风、站稳人民立场的重要法宝，是破解基层难题、提高治理效能的有效方法，更是加强党的建设、做好各项工作的宝贵财富。中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生转变，迫切需要进一步创新基层治理经验，为坚持大抓基层的鲜明导向、破解基层治理难题，密切干群关系、提高服务群众水平注入强劲动力，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑和坚实保障。（二）总结案例经验及收获镇全力打造新时代劳动人事争议调解“品牌”，是镇在贯彻落实中国特色和谐劳动关系高质量发展的具体实践，也为做好基层劳动人事争议提供了样板案例。总结起来有三个特点。一是创新了组织架构。通过整合法律援助室、劳务洽谈室、务工人综合服务站，建立了由人社、司法、综治等部门参与的应急调处机制。二是凝聚了骨干力量。在明确专职调解员基础上，聘请兼职调解员23名，还补充了企业劳动关系调解员，调解主体的多元化也最大限度扩充了工作思路，增强了依法依规能力。三是综合了治理措施。将劳动保障工作与企业信用评级有....