三举措强化急需紧缺和高层次人才队伍建设VIP专享

三举措强化急需紧缺和高层次人才队伍建设高度重视急需紧缺和高层次人才工作，通过聚焦发展需求、优化政策体系、强化服务保障，进一步完善人才工作新思路、新举措，切实为县域人才队伍建设提供有力保障。聚焦县域发展需求。金塔县坚持把人才资源作为推动产业发展的重要动力，根据县域发展实际，着眼现实需要与未来发展两大考量，通过组织召开专题会议、座谈会、调研等形式加强对急需紧缺高层次人才队伍建设状况、工作开展情况的分析研判，并定期摸底调查人才储备情况，完善《金塔县人才资源库》和《金塔籍优秀人才信息库》，做好人才工作调研，制定详细问题清单、需求清单、任务清单，坚持预需先引、有需必引，不断提升引才实效。优化引才政策体系。出台《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》，精准制定“黄金六条”引才新政，对引进的急需紧缺高层次人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，对研究生学历或“双一流”本科生免费提供人才公寓或给予相应住房补贴，优先推荐评聘中高级专业技术职务，享受相应的职级待遇，以最大诚意吸引人才来金逐梦。2023年，通过赴外招才共引进工业、卫生、教育等急需紧缺高层次人才26人。强化人才服务保障。根据《金塔县县级领导联系高层次人才工作办法（试行）》，开展了县级领导“一对一”结对联系优秀人才机制，由组织人事部门建立联系高层次人才名单和信息库，实时关注人才情况变化，完善动态调整机制。县级领导采取走访、会议、信函、电话、座谈等形式，了解联系对象的思想、工作、学习、身体健康和生活情况，加强感情交流，帮助解决实际困难，促进...