街道抓好干部作风专项整顿工作开展情况汇报为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,坚决落实”把队伍建强、让干部过硬”要求,按照街道党工委的统一部署,结合巩固深化党史学习教育成果,x街道于2022年x月x日开展了干部作风专项整顿工作。x街道主任组织办公室全体人员认真学习,强化对中央八项规定精神及其实施细则、作风建设部署要求的领会把握,筑牢纪律”红线”意识,引导全体人员受警醒、明纪律、守底线。结合实际,全体人员认真查找廉政风险点,克服避重就轻、敷衍了事的思想,认真填写《岗位廉政风险点排查清单》,共排查出问题风险5条,精准制定整改措施5条。通过查思想认识、纪律规矩、责任担当,促进了工作人员作风的进一步好转,精神面貌有了明显变化,责任意识、服务...
财政干部“喜迎二十大奋进新征程”主题演讲稿今年下半年,中国共产党将召开第二十次全国代表大会,这是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻召开的一次十分重要的代表大会,是党和国家政治生活中的一件大事。读史可以明智,知古可以鉴今。从“一叶红船”到“巍巍巨轮”,我们党带领中国人民走过了百年苦难辉煌的风雨历程,实现了不断从一个胜利走向另一个胜利的时代壮举。惟其艰难,方显勇毅;惟其笃行,弥足珍贵;惟其磨砺,始得玉成。新时代共产党员要从党的光辉历程中汲取思想、智慧和精神伟力,把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来,在学党史、悟思想、办实事、开新局中展现时代担当。忆往思来,既求历久弥新、更求历久弥坚。每个党员在入党时都庄...
厚植为民情怀忠诚履职担当——某市财政局新提拔副乡局级干部培训班学习感悟为期四天的培训班已落下帷幕,在市委组织部和市委党校的精心组织下,本次培训内容实,既有政治理论知识,又有领导艺术、依法行政、区域经济发展战略等贴近工作实际的业务知识;形式新,除了常规的课堂教学外,还增加了现场教学、小组讨论等方式,让我们真正学到了经验、开拓了思维,提升了履职能力。培训课上,市政府办X主任和市纪委监委X书记均指出,领导干部要有担当精神。作为一名新进入副乡局级领导队伍的财政干部,我将把本次学到的知识更好地运用到今后的工作中去,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当,善于作为,努力为全市人民当好家、理好财。一是厚植勇于担当作为的无私情怀。无私才能无...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文:jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库,日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群,期待加入,共推大稿、共襄大业!(扫上方二维码即可获取客服微信)街道干部能力作风建设攻坚战实施方案为贯彻落实县委全委会“抓队伍,转作风”和街道党员代表会议“海纳百川建队伍”精神,打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,根据省、市、县委关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神和推进“清廉xx”建设的决定精神,结合我街道干部队伍的实际情况,制定xx街道干部能力作风建设攻...
XX街道干部作风教育大整顿工作开展情况汇报XX县纪委:根据安排,现将XX街道开展干部作风教育大整顿工作开展情况汇报如下,不当之处敬请批评指正。一、工作开展情况我街道按照方案要求结合实际,对学习的内容、时间和方式作了仔细安排,采取党工委会议、理论中心组学习干部职工大会、个人自学以及“三会一课”等方式抓好第一阶段学习教育,共集中开展教育学习5次,开展讨论1次。113人参加了学习,其中,中共党员76人,非中共党员37人,科级干部15人,一般干部98人。二、主要做法及工作亮点(一)加强组织领导,统一思想认识,切实保障作风教育活动落到实处为扎实推进我街道干部作风教育整顿活动的开展,我街道成立了XX街道作风教育整顿活动领导小组,由党工委书记、办事处主任、人大工委主任3名正科级领导担任组长...
街道办事处干部疫情防控先进个人事迹材料XXX,是XX街道公共服务办的一名工作人员。近期,面对疫情防控严峻形势,她主动担当、冲锋在前、昼夜坚守在疫情防控一线,早出晚归,随叫随到,用义无反顾诠释“基层逆行者”。她是“指挥部”里的重要一员,也是一名“疫”线战斗员,连续几日没得休息的她,常常“游走”于各个报表之间,“留念”于电话之中,各村(社区)上报的数据都要经过她仔细的分析与审核,确保无误后才能上报。对她来讲,加班加点是常态,但她却毫无怨言。她说“越是这个关键时刻越要勇于担当,我只做了自己觉得应该做的事,只有大家安定了,小家才能幸福”。她是这么说的,也是这么做的。为了和时间赛跑,她日夜加班,在负责重点人员管控、转运联系、报表报送、转码等工作中,也会遇到许多困难,但她...
提高农村基层干部队伍素质的调研报告广大农村基层干部是党和国家在农村各项方针政策的执行者,是农民致富奔小康的带头人,农村社会能不能稳定,农业能不能发展,农民能不能富裕,关键是必须有一支高素质的农村基层干部队伍。因此,新形势下如何建设一支高素质的农村基层干部队伍是摆在我们面前的重大课题。为全面掌握了解XX县农村基层干部队伍素质的基本情况,摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村基层干部素质的对策、措施,课题调研组通过发放调查问卷、实地走访等形式,对乡镇、农业局、组织部、民政局及部分村屯进行了专题调研。1.当前XX县农村基层干部队伍的现状数据XX县共有XXX个行政村,经过两委换届选举后,村主任、村党支部书记共XXX人,村党支部书记和村委会主任"一肩挑"的有XX人。经调...
调研报告:关于干部“能上能下”问题的思考与研究当前,解决干部能上能下问题,准确地说是干部能上不能下的问题,是我国干部制度改革能否深入进行的一个“瓶颈”,也是影响高素质干部队伍建设和全面建设小康社会进程的一个突出问题和障碍。做好这项工作,有利于优秀人才的脱颖而出,有利于加强领导班子建设和提高干部队伍素质。一、正确理解干部能上能下的含义正确的理解干部能上能下的含义,对于进一步深化干部人事制度改革,推进干部能上能下工作的顺利开展有着十分重要意义。我认为,理解和定义干部能上能下,可以从广义和狭义两个方面来理解。从狭义上理解,就是通常所讲的干部“能上不能下”,也就是指调整不称职的干部和一部分相形见绌的干部。从广义上说,所谓能上能下,既包括“上”,也包括“下”。从“上...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文:jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库,日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群,期待加入,共推大稿、共襄大业!(扫上方二维码即可获取客服微信)街道党政办干部在青年干部座谈会上的发言材料各位领导、各位同事:大家下午好!我是党政办的x,很高兴参加今天的青年干部座谈会,如果没有记错,这是我在x工作以来,第一次参加这样的会议,非常感谢街道领导对我们青年干部的关心和重视,让我们有机会能够坐在一起共同学习、交流和探讨。如果说工作是人生的真正开始,那么x无疑...
读《红星照耀中国》有感——科级干部培训班读书演讲稿《红星照耀中国》以作者艾德加·斯诺的第一视角,生动形象地描述了红色根据地大大小小的人物与事件。他通过搜集两万五千里长征的第一手资料,对革命领导人及红军战士进行采访,运用文字的力量将这段波澜壮阔、激情燃烧的岁月鲜活地呈现在我们面前。之所以推荐这本书,是因为我个人最为崇拜的中外历史人物是毛主席,而《毛泽东传》很多素材是来自于这本书。在陈学明副校长《毛泽东思想活的灵魂》这堂课上,他讲到毛泽东对一位记者讲,他人生最黑暗的两个月就是在决定长征前两个月作斗争,决定红军往哪儿走,这位记者就是本书的作者埃德加斯诺。1930年至1936年初,埃德加·斯诺是为了采集新闻离开报社辗转大中国,一路来他看到了九一八事变,看到了淞沪会战。他...
街道党工委书记在年终岁尾全办干部大会上的讲话同志们:时至年关,事务繁杂。在这个关键时期决定召开这次全体干部、各村(社区)支部书记大会,主要目的是安排部署春节前后的重点工作,为全办群众营造干净、和谐和舒心的环境。今天的会议主要安排部署春节前后社会稳定、禁燃禁放、市域社会治理创建档案收集、疫情防控、人居环境整治、今冬明春生活等事关群众民生的重点工作。节点性强、时间紧、任务重,不同程度还存在一定的压力。对此,请参会同志认真听会,详细记录,深刻领会,会后切实抓好工作落实,确保群众能够过一个祥和、平安的春节。为把握好今天会议内容和重点,我这里简要强调六点意见:一要提升站位抓好疫情防控工作。自12月中旬以来,疫情防控从“外防输入、内防反弹”和动态清零方针策略调整为“保...
董事长在物流集团干部大会上的表态发言尊敬的各位领导、同志们:刚才,处长宣读了对我的任命决定,我坚决拥护组织决定衷心感谢组织的培养与信任。组织宣布我为物流集团党委书记、董事长,使我更加深感压力巨大、责任重大、使命伟大。在物流集团工作的一年来,集团上下不甘落后、见危求变、团结进取、锐意拼搏的精神让我感动;尤其是在新冠肺炎疫情影响下,集团坚决贯彻落实中省、国资委决策部署,坚持在危机中育新机、于变局中开新局,以保促稳、稳中求进,有效克服不利影响,营业收入、利润总额等关键经济指标取得历史最好水平,在全省抗疫应急保障资金使用量和使用效果上位列“双第一”,广大干部职工谋发展、干事业的劲头高涨,新时代、新征程、新物流的引领态势已经显现,积极变化明显增多。在集团上下共同拼...
一直以来,我们把“跟上靠下抓自己”作为治理企业的指导思想之一,今天利用这个机会把这句话拆分成四个部分,与大家进行探讨:一、“跟上”是做好工作的前提“跟上”指的是组织原则,是执行上级指令不走样!“跟上”要坚持六个原则:坚持一级对一级负责的原则。组织发展到一定程度,上层领导与基层一线容易脱节,这个时候坚持一级对一级负责、下级对直接上级负责,就显得尤为重要。只有层层有责任,组织内的所有人,才能在组织系统范围内有效开展工作;坚持一个直接上级的原则。不管在什么组织体系内,一个人可以有很多个下级,但其直接上级只有一个。倘若直接上级太多,都可以随意发号施令,长此以往这个下级就会无所适从,这个组织就会失去凝聚力和战斗力;坚持遵循客观规律的原则。任何事物的发展都有其客观的规律...
xx镇股级干部选拔任用实施方案范文(1)根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定,结合工作实际,xx镇拟于近期选拔调整部分中层干部,特制定实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据,坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准,拓宽用人渠道,优化干部结构,增强工作活力,促进优秀人才脱颖而出,努力培养和建设高素质的干部队伍,推进xx事业工作有序健康发展。二、基本原则坚持党管干部和群众公认的原则;坚持德才兼备、以德为先和注重实效的原则;坚持公开公平的原则;坚持择优录用和任人唯贤的原则;坚持民主集中制的原则;坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则;坚持依法依规办事原...
答好干部队伍建设的现代化之问事业成败,关键在党,关键在党的干部。踏上现代化建设新征程,必须不断提升干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的专业素质和能力,必须答好干部队伍建设的现代化之问。围绕把握新发展阶段,答好素能需求之问。在经济社会高质量发展中,各个区域都有着许多独天得厚的优势,但在面对发展环境的深刻复杂变化中也存在着诸多制约因素。这就要求广大党员干部不断强化自身素能,准确识变、科学应变、主动求变,善于在危机中育先机、于变局中开新局。坚定忠诚信念。忠诚担当是党员干部安身立命之根本,要在乱云飞渡中始终把牢正确方向,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,胸怀“两个大局”、牢记“国之大速公文:sugongwen.com今日公文:jinrigongwen...
落马干部八种心态个人对照检查材料“初心易得,始终难守”。观看《落马干部八种心态警示录》后,作为一名有着多年党龄的共产党员、一名党的基层领导干部,我的心情久久不能平静。回顾近些年来的落马干部,有些人走着走着就掉队了,有些人干着干着就蜕变了,走丢了初心,迷失了方向,因而出现了不同结局、不同人生。落马干部政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化带给我们的警示、教训,值得我们每一位党员干部,特别是领导干部反思,必须引以为戒、警钟长鸣。对照落马干部的八种心态,我自觉把思想摆进去、把职责摆进去,把工作摆进去,采取“一条一条过”的方法逐条逐项进行检视剖析,进一步找准了思想上的差距、实践中的不足、作风上的问题,并分析了问题原因、明确了努力方向和整改措施。现将对照检...
在菱塘回族乡新任职干部集体廉政谈话会上的讲话菱塘回族乡党委书记陈烨(2022年5月10日)同志们:今天,我们在这里召开新任职干部集体廉政谈话会,主要目的是希望通过集中教育的形式,提醒我们新任职的干部,增强拒腐防变能力,永葆清正廉洁本色。下面,我简要地提四点要求,也是四点希望:思想上高度重视,要时时刻刻念好“廉政经”。大家都很清楚,乡党委、乡纪委对党风廉政建设、对反腐倡廉工作,可以说是极其重视的、是高度关注的、是认真过细的。近年来,我们每年都因地制宜下发加强党风廉政建设的文件,明确要求,交代纪律,有板有眼,上纲上线。但是,仍然有个别部位、有少数同志,不顾党纪条规,不听逆耳忠言,不能按章办事,违规操作,致使出现了不该出现的现象和问题。为此,我们新提拔、交流、转任的干...
莫让干部能下“打水漂”党的二十大报告强调,要推动干部能上能下、能进能出。干部能上能下,关键是能下,不仅要让其信服,让旁人畏惧,更要防止影响干部积极性,是长期以来干部工作实操最难的环节之一。让干部能下意义重大,必须抓好“标准、程序、管理”三关,较真碰硬、常态长效,犹如“投石入水”,掀起干部队伍这“一池春水”阵阵涟漪,绝不能“打水漂”。划出“硬杠杠”,细化“下”的标准,激活干部“危机意识”。落实之“要”在于明确执行的标准。要明确划出“下”的界限,在参照《推进领导干部能上能下规定》要求的基础上,结合地方实际,进一步细化不胜任现职的各种情形,划出“硬杠杠”,压缩执行的弹性空间,形成便于操作的实施细则。要定期分析研判,通过日常了解干部工作实绩、一贯表现、群众口碑情...
班子成员是怎么研究干部提拔的?可以这么说,在机关单位里,如果你不知道班子成员是怎么研究干部提拔的,那么你为提拔而所作的努力都是白费力。有一些干部,自认跟领导关系不错,业务工作做得也扎实漂亮,于是乎觉得自己在干部提拔方面也必然顺风顺水。但实际来看,提拔的结果往往是打脸的。我相信,只要在机关单位干活的同志都有这种体验,明明一个干部挺优秀的,偏偏却落选了;而一个看起来“平平无奇”的干部,却在众人中脱颖而出。这里面的因素非常复杂。我们很多干部,都是正儿八经考公上岸的,因此线性思维浓厚,认为干部提拔也跟做题一样,是有客观答案的,也是按照客观逻辑去推理的。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库,日更千篇。速公文:sugongwen.com今日公文:jinrigongwen.c...
考核激励干部担当作为典型材料今年以来,我市充分发挥干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,通过突出考核重点、完善考核方式、强化结果运用等方式,高质量开展市管领导班子和领导干部考核工作,持续激发干部干事创业热情,推动作风革命、效能革命见成效。一、突出考核重点,树立正确导向。将政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核作风建设考核、党建工作考核等内容作为领导班子和班子成员年度考核重点内容,紧扣市委中心工作,深入考核领导班子和领导干部在统筹疫情防控和经济社会发展、全面实施“绿色发展、工业强市、共同富裕”核心战略等方面的成效以及干部敢于斗争、善于斗争、勇于担当等方面的情况,树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念,将抓党建成效作为领导班...