员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序，维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考...
x职业学院干部教育培训工作管理办法第一章总则第一条为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，大力加强和改进干部教育培训工作，努力建设高素质的干部队伍，进一步推进我校干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化建设，结合我校实际，特制定本办法。第二条干部教育培训工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学校发展的战略布局，以坚定理想信念、增强领导意识、提高领导能力为重点，培养造就信念坚定、敢于担当、清正廉洁、为师生服务的好干部，为学院发展建设提供思想政治保证、人才保证和智力支持。第三条干部教育培训工作必须坚持干部队伍知识化、专业化方针和德才兼备原则，将全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。第四条...
企业国有资产处置管理规定（国有企业固定资产管理办法）近年来，越来越多的国有企业进入强制清算程序之中，较之于非国有企业的资产交易，目前我国各类法律、行政法规、部门规章、产权交易规则对于国有企业的规定种类繁多，且与国有企业相关的讨论与争议始终存在且部分尚无定论，其中以国有资产交易尤为突出，强制清算案件中，相较于非国有企业的资产处置的一般性问题，清算组开展国有资产的处置工作时，不仅面临一般性问题，还有国有资产所特有的特殊性问题。笔者将基于在北京市的办案经验，从国有企业的识别、国有企业资产交易的分类、强制清算程序中国有资产处置的要点分析、强制清算程序中国有资产处置的难点分析四个方面初步探讨强制清算程序中应关注的国有资产的要点问题以及应对之策。一、国有企业的识别关...
“三重一大”事项决策管理办法（公司版）第一章总则第一条为进一步贯彻落实中办、国办《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》文件精神，完善公司“三重一大”决策机制，明确决策事项和程序，强化监督检查，进一步促进各级领导人员廉洁从业，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证企业持续健康发展，制定本办法。第二条“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作。第三条本办法适用于公司“三重一大”事项的决策管理。第二章基本原则第四条“三重一大”事项坚持依法决策原则。遵守党和国家法律法规、上级机关规定和公司规章制度，决策机构依据各自的职责、权限和议事规则进行决策，保证决策依法合规。第五条“三重一大”事项坚持集体决策原则。按照集...
发展党员积分管理办法第一条为扎实做好入党积极分子培养教育工作，准确掌握入党积极分子培养考察期间的真实表现，进一步推动发展党员工作规范落实，切实把好党员入口关，根据《中国共产党章程》《中国人民解放军政治工作条例》《军队党组织发展党员工作规定》和《关于加强公安边防部队党支部建设的意见》，结合实际，制定本办法。第二条发展党员积分管理考评工作，坚持实事求是、综合考评、客观公正、群众公认的原则，立足入党积极分子现实表现和作用发挥，对入党积极分子在培养考察期间的综合表现进行量化积分。第三条各党支部建立以正副书记为组长，支委和负责联系培养的正式党员为成员的日常考评小组，结合日常管理教育工作，负责每月对入党积极分子进行日常考评。第四条入党积极分子日常考评工作，每月由所在...
公司党员量化积分管理办法为贯彻落实全面从严治党总要求，进一步增强党员的身份意识，建立科学、合理、有效的党员考核评价体系，切实解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，实现党员日常管理精细化、规范化，使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准，激励党员积极发挥先锋模范作用，为公司高质量发展提供坚强组织保证，特制定本办法。一、适用范围公司全体党员（含预备党员），党员发展对象、入党积极分子参照执行。其中预备党员、党员发展对象、入党积极分子的积分作为其教育考察依据，不参与党员积分年度考核评定。二、积分设置（一）积分构成。党员量化积分考核指标由基础分、附加分和扣除分构成，基础分为100分，在此基础上依照相应的加分项目或扣分项目进行加分或扣分。（二）加减分项目。加分...
为贯彻落实全面从严治党总要求，进一步增强党员的身份意识，建立科学、合理、有效的党员考核评价体系，切实解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，实现党员日常管理精细化、规范化，使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准，激励党员积极发挥先锋模范作用，为公司高质量发展提供坚强组织保证，特制定本办法。一、适用范围公司全体党员（含预备党员），党员发展对象、入党积极分子参照执行。其中预备党员、党员发展对象、入党积极分子的积分作为其教育考察依据，不参与党员积分年度考核评定。二、积分设置（一）积分构成。党员量化积分考核指标由基础分、附加分和扣除分构成，基础分为100分，在此基础上依照相应的加分项目或扣分项目进行加分或扣分。（二）加减分项目。加分项目主要考核党员在工作、...
xx市城乡基层治理网格员管理办法第一章总则第一条为规范城乡网格化服务管理工作，完善基层社会治理机制，打造共建共治共享的社会治理格局，推进市域治理体系和治理能力现代化，根据有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称网格，是指在城乡社区及其他特定管理区域之内划分的基层服务管理单元。网格划分具体按照市委、市政府《关于进一步加强党建引领网格化管理xx的实施方案》有关规定执行。本办法所称网格员，是指在网格中从事服务管理工作的人员，包括网格长、专职网格员和兼职网格员。第三条网格员管理坚持党委领导、政府负责，民主协商、社会协同，公众参与、群防群治，法治保障、科技支撑的原则。第四条市网格化服务管理机构负责全市网格员的综合管理工作，网格员日常管理由镇（街道）、...
XX公司党员量化积分管理办法(试行)为贯彻落实全面从严治党总要求，进一步增强党员的身份意识，建立科学、合理、有效的党员考核评价体系，切实解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，实现党员日常管理精细化、规范化，使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准，激励党员积极发挥先锋模范作用，为公司高质量发展提供坚强组织保证，特制定本办法。一、适用范围公司全体党员（含预备党员），党员发展对象、入党积极分子参照执行。其中预备党员、党员发展对象、入党积极分子的积分作为其教育考察依据，不参与党员积分年度考核评定。二、积分设置（一）积分构成。党员量化积分考核指标由基础分、附加分和扣除分构成，基础分为100分，在此基础上依照相应的加分项目或扣分项目进行加分或扣分。（二）加减分项...
发展党员积分管理办法范文第一条为扎实做好入党积极分子培养教育工作，准确掌握入党积极分子培养考察期间的真实表现，进一步推动发展党员工作规范落实，切实把好党员入口关，根据《中国共产党章程》《中国人民解放军政治工作条例》《军队党组织发展党员工作规定》和《关于加强公安边防部队党支部建设的意见》，结合实际，制定本办法。第二条发展党员积分管理考评工作，坚持实事求是、综合考评、客观公正、群众公认的原则，立足入党积极分子现实表现和作用发挥，对入党积极分子在培养考察期间的综合表现进行量化积分。第三条各党支部建立以正副书记为组长，支委和负责联系培养的正式党员为成员的日常考评小组，结合日常管理教育工作，负责每月对入党积极分子进行日常考评。第四条入党积极分子日常考评工作，每月由...
安全生产费用提取和使用管理办法各单位、各部门：现把《XXX安全生产费用提取和使用管理办法》印发给你们，请遵照执行。XXX安全生产费用提取和使用管理办法第一章总则第一条根据XXX相关要求，结合XXX（以下简称XXX）实际，制定本办法。第二条本办法适用范围：XXX安全生产费用管理工作。第三条本办法所称安全生产费用是指XXX按照规定标准提取，在成本（费用）中列支，专门用于完善和改进工程咨询公司安全生产条件的资金。第四条安全生产费用管理遵循以下原则：（一）筹措有章。统筹发展和安全，依法落实安全生产投入主体责任，足额提取。（二）支出有据。根据生产经营实际需要，据实编制符合规定的安全生产费用计划，严格按照XXX下达的计划开支安全生产费用。（三）管理有序。专项核算和归集安全生产费用，真实反映...
印章管理办法第一章总则第一条为规范和严肃公司印章的保管和使用，确保印章在使用中的安全，特制定本管理办法。第二条本办法所指印章包括公司章、法人章、合同章、财务章、部门章（包括项目部印章）和印鉴。第三条公司所有印章的使用均须按此办法执行。第二章印章刻制、启用和停用第四条公司印章刻制均须填写《印章刻制申请表》（见附件一），并报总经理批准后，由办公室凭公司介绍信统一到相关部门办理。第五条印章的启用印章启用应填写《印章启用申请表》（见附件一），报总经理审批后发布正式的启用通知（具体格式见“发文管理办法”），注明使用范围、保管部门（人）、审批人、启用日期和戳记。启用印模应用蓝色印油，以示首次使用。办公室保存《印章启用申请表》一份，同时在公司《印章登记表》（见附件四）...
流动人口管理办法1、加强领导，高度重视流动人口管理工作，镇流动人口管理工作领导小组调整为流动人口和出租房屋管理委员会，党委书记任主任，镇长、党委副书记、派出所所长任副主任，其它各职能部门负责人为成员的组织机构。并设管理办公室，由3名同志特地负责此项工作。2、建立了强有力的流动人口管理网络体系，将我镇的13个村民委员会流动人口管理服务站和1个社区居委会流动人口管理服务站更名为流动人口和出租房屋管理服务站，并设21个企业流动人口管理工作点。依据各站点的流动人口结构和出租房屋状况，设置了14名专职流动人口协管员和26名兼职流动人口协管员，保证了流动人口管理工作的有序开展。二、强化责任，落实流动人口管理的各部门职责。为了形成上管理机制上的相互联系、相互依存、相互促进、相互制...
学生岗位实习管理办法总则第一条为加强和规范学校实习工作，维护学生、学校和实习基地合法权益，提高技术技能人才培养质量，推进学校高质量发展，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，结合我校工作实际，制定本办法。本办法未涉及到的其他方面，严格依据上位法规、文件执行。第二条学生实习的本质是教学活动，是指学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由学校安排或者经学校批准自行到企（事）业等单位进行职业道德和技术技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习和岗位实习。本办法中涉及的学生“”实习特指岗位实习（简称实习），指具备一定实践岗位工作能力的学生，在专业人员...
国有企业管理人员选拔任用管理办法范文第一章总则第一条为进一步加强企业管理人员队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范从严管理干部的若干意见》，结合企业实际，制定本办法。第二条本办法适用于企业中层及以下管理人员。第三条管理人员选拔任用基本原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实效、群众公认原则；（四）民主、公开、竞争、择优原则；（五）依法依规管理原则；（六）工作需要原则。第二章任职条件和资格第四条选拔任用管理人员主要有但不限于下列前提条件：（一）因管理人员退休、退职、调动和升降等引起岗位空缺；（二）经上级批准，企业内设机构改革调整引起岗位空缺；（三）因企业长远发展需要，搭建人才梯队，或专业职位紧缺；（四）...
“”公司员工三能建设实施管理办法（试行）第一条为深入推进集团公司人事制度改革，严明党的政治纪律和政治规矩，从严管理员工队伍，激励形成员工能上能下、“”能进能出和收入能多能少的三能选人用人和薪酬匹配制度体系，培育建设自信自强、守正创新、踔厉奋发、勇毅前行的高“”素质员工队伍，培育形成比学赶超、实干争先的企业文化。根据集团公司《员工招聘管理办法（试行）》《干部职工选拔任用管理办法》《绩效考核办法（试行）》《员工薪酬管理办法》等相关制度规定，结合集团公司实际，制定本办法。第二条基本原则（一）党管干部、德才兼备的原则。（二）企业用人、注重实绩的原则。（三）实事求是、公道正派的原则。（四）依法依规、积极稳妥的原则。（五）人岗相适、岗薪相配、人尽其才的原则。（六）能...
XX区征地项目资金管理办法补充规定为进一步加强XX区征地项目资金管理，规范征地工作经费审批决策行为，提高资金的使用效率，调动征地工作的积极性，加快推进项目土地征收，现就《XX市XX区征地项目资金管理办法》第二章第七条、第八条内容予以细化，结合我区实际情况，特制定本补充规定。第一条XX区项目征地工作奖励、扶持和严控抢种奖励，适用本规定。第二条XX区土地征收服务中心和项目所在镇街负责征地工作奖励、扶持和严控抢种奖励的组织实施工作。第三条项目征地工作奖励对象、条件及标准（一）奖励对象：凡是项目征地范围内在征地工作中有突出贡献的村委会“两委”干部、村民小组干部、村民等骨干人员。（二）奖励条件：1.在项目时间节点前完成征地任务或按时提供用地；2.协助政府严控抢建、抢种，使青苗补偿...
团委评优评先管理办法范文第一章总则第一条为了进一步规范队团委评优评先工作，按照《中国共产主义青年团章程》和上级的有关规定，在原有团委基本工作规范和团支部基本工作规范的基础上，新增团委评优评先管理办法，充分突显共青团、青年工作先进集体和个人的榜样示范效应，制订本办法。第二条本办法所涉及的评比工作，包括“五四红旗团支部”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“青年文明号”和“青年岗位能手”等5个评比奖项。第二章评选条件第三条“五四红旗团支部”评选条件。1.组织建设好。支部班子健全，设置合理，民主选举产生团支部委员；定期召开团员大会，通报和协商团的工作；加强团籍管理，按时收缴团费；团的组织生活制度健全，积极地、有计划地发展新团员，经常组织团员青年开展活动；认真做...
x市纪委监委机关档案管理办法范文（1）第一章总则第一条为提高市纪委监委档案管理工作科学化、规范化水平，确保机关档案的完整收集、规范整理、安全保管、有效利用，根据《中华人民共和国档案法》和中央、自治区纪委档案工作有关规定，结合我市工作实际，制定本办法。第二条本办法所称档案，是指市纪委监委机关各部门在日常工作中形成的，具有保存价值，并经整理归档的各种文字、声像等不同形式和载体的资料。第二章组织领导与职责分工第三条档案管理工作在市纪委常委会的领导下进行，由市纪委监委办公室牵头组织，机关各部门配合。第四条办公室承担档案管理日常具体工作，其主要职责为：（一）接收、收集、整理、保管各门类档案，并对档案分类组卷，编制检索工具，为领导决策提供参考，为查阅资料提供便利；（二...
流动人口管理办法1、加强领导，高度重视流动人口管理工作，镇流动人口管理工作领导小组调整为流动人口和出租房屋管理委员会，党委书记任主任，镇长、党委副书记、派出所所长任副主任，其它各职能部门负责人为成员的组织机构。并设管理办公室，由3名同志特地负责此项工作。2、建立了强有力的流动人口管理网络体系，将我镇的13个村民委员会流动人口管理服务站和1个社区居委会流动人口管理服务站更名为流动人口和出租房屋管理服务站，并设21个企业流动人口管理工作点。依据各站点的流动人口结构和出租房屋状况，设置了14名专职流动人口协管员和26名兼职流动人口协管员，保证了流动人口管理工作的有序开展。二、强化责任，落实流动人口管理的各部门职责。为了形成上管理机制上的相互联系、相互依存、相互促进相互制约...
