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集团企业公司

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国有企业重大项目调研论证及风险评估办法
国有企业重大项目调研论证及风险评估办法第一章总则第一条为促进xxx集团重大项目决策的科学化、民主化，规范重大项目决策行为，有效防范决策风险，保障xxx集团利益，根据相关法律、法规，结合集团实际，特制定本暂行办法。第二条重大项目按照广泛全面、公开透明、形式多样的原则进行调研论证及风险评估。第二章重大项目范围第三条本办法适用于xxx集团自行设立和安排的重大项目。主要包括：1.自主研发项目；2.重大合资合作项目；3.银行贷款、融资项目；4.其他重大项目安排事项。第三章调研论证制度第四条重大项目调研论证，是指有计划地围绕重大项目决策事项所进行的各项前期调研论证工作，旨在避免或减少重大项目决策的失误，使重大项目决策事项的确定建立在科学的基础上。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigo...
2023-02-111219.08 KB4页3
国有企业重大项目调研论证及风险评估办法(2)
国有企业重大项目调研论证及风险评估办法第一章总则第一条为促进某某集团重大项目决策的科学化、民主化，规范重大项目决策行为，有效防范决策风险，保障某某集团利益，根据相关法律、法规，结合集团实际，特制定本暂行办法。第二条重大项目按照广泛全面、公开透明、形式多样的原则进行调研论证及风险评估。第二章重大项目范围第三条本办法适用于某某集团自行设立和安排的重大项目。主要包括：1.自主研发项目；2.重大合资合作项目；3.银行贷款、融资项目；4.其他重大项目安排事项。第三章调研论证制度第四条重大项目调研论证，是指有计划地围绕重大项目决策事项所进行的各项前期调研论证工作，旨在避免或减少重大项目决策的失误，使重大项目决策事项的确定建立在科学的基础上。第五条重大项目在提交集团某某会议研...
2023-02-11713.89 KB5页1
国有企业重大项目调研论证及风险评估办法(1)
某某国有企业重大项目调研论证及风险评估办法第一章总则第一条为促进某某集团重大项目决策的科学化、民主化，规范重大项目决策行为，有效防范决策风险，保障某某集团利益，根据相关法律、法规，结合集团实际，特制定本暂行办法。第二条重大项目按照广泛全面、公开透明、形式多样的原则进行调研论证及风险评估。第二章重大项目范围第三条本办法适用于某某集团自行设立和安排的重大项目。主要包括：1.自主研发项目；2.重大合资合作项目；3.银行贷款、融资项目；4.其他重大项目安排事项。第三章调研论证制度第四条重大项目调研论证，是指有计划地围绕重大项目决策事项所进行的各项前期调研论证工作，旨在避免或减少重大项目决策的失误，使重大项目决策事项的确定建立在科学的基础上。第五条重大项目在提交集团某某会...
2023-02-111013.8 KB5页1
国有企业通勤客车交通事故应急预案
国有企业通勤客车交通事故应急预案为了预防和减少员工通勤客车交通事故的发生，根据《安全生产法》《中华人民共和国道路交通法》的相关要求，结合公司当前通勤客车外包管理的实际情况，特制定本预案。一、组织机构为统一指挥和协调通勤客车交通事故应急处理，成立应急领导小组。组长：分管领导成员：随车安全员二、诱发交通事故的主要因素驾驶员疲劳驾车；超速驾驶，应变能力差处置不当；超员；酒后驾车；行驶时打手机；雨雪天路滑；车辆安全性能差（特别是制动和转向系统）；被迫被撞等，以上情况是诱发交通事故主要因素。三、预防办法和措施1．督促外包单位加强对通勤车驾驶员交通法规和安全行车的教育。2．加强对乘车员工的交通安全教育，特别要教育员工上车后要检查车门是否关好，不要把头、手伸出车窗外。速...
2023-02-11917.58 KB4页3
国有企业选人用人工作调研报告
国有企业选人用人工作调研报告治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，习近平总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，×市委组织部深入贯彻落实党的十九大历次全会精神，以落细落常落实省委“三项机制”为统揽，坚持正确导向，严格工作程序，严守纪律要求，着力加强和改进国有企业领导人员选拔任用工作，国有企业领导班子和队伍建设科学化水平进一步提升，为推动×爬坡过坎、追赶超越提供了坚强有力的组织保障。一、主要工作一是明确各级权限，实施分类管理。制定了《×市市属国有企业领导人员管理办法》（以下简称《管理办法》），明确了市属国有企业领导人员管理的基本原则、资格条件、职数任期、选拔方式、考察任用...
2023-02-11719.31 KB10页3
国有企业选人用人典型经验做法
国有企业选人用人典型经验做法“育才造士，为国之本。”加强干部队伍建设是事关党的事业长远发展的基础性、战略性工程，是党的建设新的伟大工程的重中之重。为抓实抓好干部培育、选拔、管理、使用工作，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，集团公司党委结合工作实际，围绕建立素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系，探索实施“考、察、析、核、评”五步工作法，促进干部队伍建设各项举措抓实落地，不断创新发展。一、严肃“考”，设立“赛马场”，择优筛选“尖子生”。党的干部既要政治素质高，也要专业能力强，说到底就是要德才兼备。为加快培养高素质专业化人才队伍，动态掌握一批可培养储备、选拔任用的管理（专业技术）人员，集团公司党委制定并实施了《集团公司...
2023-02-111019.05 KB5页2
国有企业过硬党支部建设质效评估报告
国有企业过硬党支部建设质效评估报告一、过硬党支部建设基本情况及评估工作情况党委下辖六个党支部，其中评定的过硬党支部2个，占比33%，评定的过硬党支部3个，占比50%；按照集团公司党委下发的《关于转发〈关于开展过硬党支部建设质效评估的通知〉的通知》要求，党委抽调专业能力过硬的党务工作人员组成专门工作组，通过检查支部相关纸质资料、调阅平台上传情况等，对所属的五个过硬党支部和一个未过硬党支部进行了质效评估，经过评估，党支部评估等次为“优秀”，占比20%，其余4个过硬党支部党支部评估等次为“合格”，占比80%，一个未过硬党支部按照“评估标准”进行评估后，已初步具备过硬党支部建成条件。二、做法成效速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必...
2023-02-11819.83 KB9页2
国有企业过硬党支部典型事迹材料
国有企业过硬党支部典型事迹材料党支部成立于2011年12月，现有集体成员11人，其中85后10人，单位负责人年仅35周岁。2017年9月成立党支部，现有党员8人，党员比例达到73%，是一支充满青春气息，饱含奋斗激情的新时代青年队伍。党支部自成立以来，始终坚持“党建引领、凝心聚魂、强基固本”，始终把“突出政治功能”融入思想建设、组织建设、制度建设等各方面，严格落实“六个过硬”党支部建设目标，打造“青春e站”党建品牌，聚焦“五力”提升，支部党建工作迸发新活力，较好地实现了党建工作与生产经营中心工作的深度融合。2018年以来先后被评为“先进基层党组织”和“过硬党支部”荣誉称号。党建“红色引擎”激发强劲“红色动能”。党建引领是国有企业的独特优势，是促进企业高质量发展的“红色引擎”。党支部注...
2023-02-111416.75 KB3页1
国有企业贯彻”三重一大”决策制度的途径方法
国有企业贯彻”三重一大”决策制度的途径方法国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要经济基础，是发展中国特色社会主义的重要力量，担负着重要的政治责任、经济责任、社会责任和安全责任。“三重一大”决策事项是国有企业生产经营管理最核心、最重要的内容，关系到企业的生存与发展。我们必须充分认识贯彻落实”三重一大”决策制度的重要性，积极探索贯彻落实”三重一大”决策制度的途径和方法，提高国有企业依法科学民主决策能力,防范国有企业决策风险，维护国有资产安全，深化国有企业反腐倡廉建设，促进国有企业改革发展健康顺利进行。一、充分认识落实“三重一大”决策制度重要性、紧迫性国有企业”三重一大”决策事项是对企业内部的权力以及人财物等核心资源要素进行分配和使用，以创造价值来实现...
2023-02-11920.05 KB7页1
国有企业负责人廉政谈话情况汇报
国有企业负责人廉政谈话情况汇报我自x年x月起担任x，第一党支部书记，主持x公司全面工作。根据廉政谈话工作要求，现将本人履行全面从严治党主体责任和廉洁自律情况报告如下。一、落实全面从严治党主体责任、履行第一责任人职责情况一是认真贯彻全面从严治党主体责任。切实履行党支部书记抓党建第一责任人的职责，积极推进党支部规范化建设，不断夯实党建基础。严格落实”三会一课”和主题党日制度，全年共召开支部委员会议35次、党员大会5次、组织生活会2次、支部书记上党课4次、主题党日活动17次，不断深化党员干部身份意识和责任意识，切实提升党员干部队伍能力素质。将党建工作充分融入公司治理，认真履行全面从严治党主体责任，制定并完善了《党组织议事规则》《党支部组织生活制度》《党支部主题党日制度》《...
2023-02-11720.44 KB6页3
国有企业融资管理制度
国有企业融资管理制度第一章总则第一条为规范集团公司和子公司的融资行为，加强融资管理和财务监控，降低融资成本，有效防范债务风险，维护集团整体利益，根据相关法律法规，结合集团实际情况，特制定本制度。第二条融资活动应符合集团短、中期战略发展规划。第三条本制度适用于集团公司和子公司。第二章组织和职责第四条融资管理部是集团公司实施融资管理的职能部门，其主要职责包括：（1）完善集团公司融资管理制度：（2）集团公司融资活动的策划、论证与监管；（3）审核子公司重要融资活动，并提出专业意见；（4）集团对外担保的审查论证；（5）对集团公司及子公司的融资活动进行动态跟踪管理。第五条集团公司审计法务部负责融资活动进行定期和不定期的审计。第六条集团董事会负责集团公司融资项目的审批和子公...
2023-02-11919.63 KB5页1
国有企业职工队伍思想政治工作的思考
国有企业职工队伍思想政治工作的思考习近平总书记强调：人心是最大的政治，共识是奋进的动力。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作溯源分析，就是通过对思想政治工作存在问题的追根溯源，找准解决职工思想问题的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途径，为推进企业高质量发展提供坚强有力的政治保证。一、从发生问题职工本身溯源，提升思想政治工作针对性习近平总书记指出：思想政治工作从根本上说是做人的工作。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，落实到国有企业发展建设中，就是要坚持全心全意依靠职工群众办企业。加强国有企业职工队伍思想政治工作，就是要贯彻践行“以人民为中心”的发展思想，贴近职工群众的思想、工作和生活，从人的需要出发，...
2023-02-11614.37 KB5页3
国有企业职工队伍思想政治工作的思考(1)
国有企业职工队伍思想政治工作的思考习近平总书记强调：人心是最大的政治，共识是奋进的动力。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作溯源分析就是通过对思想政治工作存在问题的追根溯源，找准解决职工思想问题的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途径，为推进企业高质量发展提供坚强有力的政治保证。一、从发生问题职工本身溯源，提升思想政治工作针对性习近平总书记指出：思想政治工作从根本上说是做人的工作。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，落实到国有企业发展建设中，就是要坚持全心全意依靠职工群众办企业。加强国有企业职工队伍思想政治工作，就是要贯彻践行“以人民为中心”的发展思想，贴近职工群众的思想、工作和生活，从人的需要出发，尊...
2023-02-11619.52 KB5页2
国有企业纪检监察工作调研报告
国有企业纪检监察工作调研报告党的十九大以来，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。国有企业纪检监察工作是企业党建工作的重要内容和现代企业管理的重要组成部分。当前，国企改革步入深水区和攻坚期，迫切需要营造一个风清气正、干事创业的良好环境，这无疑对国有企业纪检监察工作提出了更新更高的要求。如何做好新形势下的国企纪检监察工作，从严治企，保证国有资产的保值、增值，值得深入思考和探讨。一、国资国企系统纪检监察机构运行情况东胜区国资国企系统的纪检监察工作现由区纪委派驻国资委纪检组承担，主要负责督促国资国企系统领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规；检查企业领导决策是否正确；督促正确地制定和有效地组织实施企业生产经营；深入开展党...
2023-02-11717.5 KB6页2
国有企业纪检监察工作调研报告(1)
国有企业纪检监察工作调研报告党的十九大以来，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。国有企业纪检监察工作是企业党建工作的重要内容和现代企业管理的重要组成部分。当前，国企改革步入深水区和攻坚期，迫切需要营造一个风清气正、干事创业的良好环境，这无疑对国有企业纪检监察工作提出了更新更高的要求。如何做好新形势下的国企纪检监察工作，从严治企，保证国有资产的保值、增值，值得深入思考和探讨。一、国资国企系统纪检监察机构运行情况东胜区国资国企系统的纪检监察工作现由区纪委派驻国资委纪检组承担，主要负责督促国资国企系统领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规检查企业领导决策是否正确；督促正确地制定和有效地组织实施企业生产经营；深入开展党风...
2023-02-11917 KB6页3
国有企业纪委在干部廉政谈话会上的讲话
国有企业纪委在干部廉政谈话会上的讲话根据《廉政谈话制度》规定，本着预防在先、关口前移的原则，对×××公司领导班子进行集体廉政谈话。开展廉政谈话，是党内监督的一项基本制度和预防腐败的一种手段，也是关于党风廉政建设要求，本着严管与厚爱相结合原则，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，教育干部不犯错误或少犯错误的重要举措。在发展的过程中，一些问题和矛盾逐步显现，成为制约公司转型升级、跨越发展的障碍，需要引起警醒和重视，采取有力措施加以解决。各位都是公司的领导班子成员，处于关键岗位，属于关键少数。越是关键，越要抓好党风廉政建设，这是推进事业发展的根本保障。希望大家结合本职工作牢固树立责任意识，落实好"一岗双责"。下面，我就廉洁从业方面讲五点希望。一、强化政治意识...
2023-02-11720 KB6页1
国有企业精神文明建设“十四五”规划
国有企业精神文明建设“十四五”规划“十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，是××奋力谱写高质量发展新篇章的重要五年，也是集团公司做强做优做大，向全国一流交通企业迈进的关键时期，分公司围绕集团公司“×××”战略，科学编制并实施精神文明建设规划，确保以高质量、高水平精神文明建设工作成果服务分公司高质量发展意义重大。根据中省及上级党组织部署要求，结合分公司实际，制定本规划。一、“十四五”精神文明建设面临的形势、指导思想、基本原则和总体目标（一）面临形势。党的十八大以来，以×××同志为核心的党中央高度重视社会主义精神文明建设，×××总书记就精神文明建设发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示，为持续深入推进分公司精神文明建设工作提...
2023-02-11825.1 KB11页1
国有企业精神文明和企业文化工作安排(1)
“今日公文网jinrigongwen.com”微信公众号着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）国有企业精神文明和企业文化工作安排xxx年公司精神文明建设工作的指导思想是：以XXX为指导，以党的XX大和XX届XX中全会精神为引领，以服务XXX中心工作、促进企业实现又好又快跨越式发展、为广大用户提供优质服务为根本，以弘扬企业核心价值体系为主线，以培育企业先进文化为重点，坚持“XXX”的发展理念和“XXX”的XX...
2023-02-11723.71 KB16页1
国有企业管理人员选拔任用管理办法范文国企集团公司干部工作制度
国有企业管理人员选拔任用管理办法范文第一章总则第一条为进一步加强企业管理人员队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范从严管理干部的若干意见》，结合企业实际，制定本办法。第二条本办法适用于企业中层及以下管理人员。第三条管理人员选拔任用基本原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实效、群众公认原则；（四）民主、公开、竞争、择优原则；（五）依法依规管理原则；（六）工作需要原则。第二章任职条件和资格第四条选拔任用管理人员主要有但不限于下列前提条件：（一）因管理人员退休、退职、调动和升降等引起岗位空缺；（二）经上级批准，企业内设机构改革调整引起岗位空缺；（三）因企业长远发展需要，搭建人才梯队，或专业职位紧缺；（四）...
2023-02-11816.29 KB6页2
国有企业第四季度集中学习发言提纲
国有企业第四季度集中学习发言提纲各位领导、同志们：今天，我们召开第四季度集中学习研讨会，主要任务是按照党中央和集团公司党委的安排部署，学习贯彻党的二十大精神。刚刚，各位党员领导班子成员围绕此次学习主题，结合各自工作进行了现场交流发言，大家都讲得很好，都很契合实际，下面我围绕个人学习所思所得，与大家进行交流。党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会。大会的重要性我们在此前通过集中宣讲、“三会一课”、主题党日、讲习所、主题团日、微信推送等形式向大家进行了宣贯，各党支部也按要求很好地完成了学习宣传贯彻，这是值得肯定的，要持续保持学习宣...
2023-02-11416.95 KB7页1

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