村级后备力量分析评估报告工作汇报总结20250305VIP专享

村级后备力量分析评估报告自实施村级后备力量“常青工程”以来，全区各乡镇结合实际，在“选、帮、育、用”上下足功夫，全区x个乡镇x个村（社区）共储备村级后备力量x名，其中男性x名，女性x名，男女比例1.5：1，中共党员x人，占x％，大专以上学历x人，占x％，全区每个村（社区）平均储备x－x人不等，储备了一批素质相对优良、结构合理、相对稳定的村级后备力量。一、结构分析（一）年龄方面。此次村级后备力量较为年轻，30岁及以下x名，占x％，31－40岁共x名，占x％，因外出务工、村干部吸引力低等客观方面原因，41岁以上x人，占x％。（二）学历方面。大专（包含在职学历）以上x人，占x％，高中、中专x人，占x％，初中及以下x人，占x％，后备力量整体学历较高。（三）个人经历方面。现任村团支部书记、妇联主席、计生专干等村级配套组织负责人x人，村民小组长、屯级党支部书记等屯组干部x人，务工或其他职务x人，无职务经历（务农、无职党员）x人。二、面临问题及原因分析根据村级后备力量现状分析及前期调研工作情况，存在无职人员偏多、帮带力度不足、培养方式单一、备用结合有待加强等问题，主要原因有：（一）思想认识有待提高。一些乡镇、村未认识到培养村级后备力量的深远意义，没有真正把培养工作摆上重要议事日程，加上培养村级后备力量费时、费事、费力，短时间内成效不明显，缺少长远计划和具体措施，存在“只选不带”“只选轻育”等问题，在补选或换届时就会出现无人可选、无人可用等现象。有些村“两委”干部心存顾虑，怕抢了“位子”，不愿主动交任务、压担子，一定程度影响了村级后备力量的成长。（二）农村青年普...