“三措赋能”激励村干部干事创业VIP专享

宁远县：“三措赋能”激励村干部干事创业近年来，宁远县通过择优选拔任用、提高经济待遇、强化基础保障三方面的赋能措施，进一步激发了村干部干事创业的动力和激情，让村干部在乡村工作中安下心、扎下根，为乡村振兴提供坚强的组织保障。一、拓宽渠道，择优选拔任用，让有为者有位宁远县加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员和优秀村干部中招录乡镇公务员、招聘事业编制人员的力度。2024年度名村党支部书记通过“五方面人员”比选到乡镇任班子成员，名村支两委干部通过定向招考录用为乡镇公务员，名村（社区）党组织书记通过乡镇（街道）推优、深入考察等考核招聘程序初步确定为第一批乡镇（街道）事业编制人员拟聘用人员。让那些真正有能力、有干劲、有实绩的村干部脱颖而出，带动了整个乡村队伍的士气与斗志。二、厚待优酬，提升经济待遇，让实干者得实惠宁远县坚持落实村干部基本报酬自然增长机制，村党组织书记基本报酬标准按上一年度农村人均可支配收入的2倍确定，村委会主任和其他村“两委”成员分别按所在村党组织书记的0.9倍和0.7倍确定基本报酬标准，按月全额发放到人。对人口大村、党员大村和合并大村按比例提高标准，村党组织书记基本报酬最高可达4390元/月。在基本报酬外，财政预算每年还安排500万元绩效奖金，按照1个月基本报酬的标准，奖励年度考核中评为“优秀”和“称职”等次的村干部;在2023年度开展“三学三练三比头雁争鸣”活动，组织全县村党组织书记擂台“比武”，奖励20个先进村工作经费80万元，大力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。三、关心关爱，落实基本保障，让奋斗者无忧注重风险保障，注...