三个注重助力年轻干部“破茧成蝶”聚焦年轻干部培育工作,积极探索年轻干部培养锻炼成长机制，多措并举锻造一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍,为推动高质量发展凝聚强劲动力。注重思想淬炼。始终把党的创新理论作为年轻干部教育中的首课、主课、必修课，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本,依托玉门铁人干部学院、高台烈士陵园、酒泉卫星发射基地东风烈士陵园等党性、廉政教育基地，开设现场教学课程引导年轻干部不断加强党性锻炼。去今两年，通过举办各类专项能力培训班、中青班、新提拔领导干部培训班、“女少非”主体班,采取集中授课、网络学习、现场教学等形式,累计培训35岁以下年轻干部近1600余人次。注重素能提升。聚焦干部履职需求分类分批开展菜单式专业化培训，突出精准施教、靶向发力,实现“干部需求”与“岗位需要”同频共振。围绕县域经济社会高质量发展大局，依托县委党校开展工业经济、农业产业培育、核技术产业等务实管用的专题培训43期6000余人次，组织全县8个产业链精准招商组和85个招商小分队参加招商引资专题培训班4轮次，不断提升各级领导干部的专业能力和专业精神，增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。注重实践锻炼。坚持在实践中锤炼年轻干部队伍,把急难险重岗位和基层一线当作年轻干部的磨刀石,围绕经济发展、乡村振兴、民生服务等重点领域，因需设岗、依事择人。将复合能力、攻坚能力不强的18名优秀年轻干部选派到上海、江浙工业园区、酒钢集团等地进行实践历练，学习营商环境、招商引资、重大项目建设上的经验做法。将学历高、阅历浅、缺乏乡镇工作经历的...
