靶向发力培优建强村党组织带头人队伍VIP专享

靶向发力培优建强村党组织带头人队伍紧紧围绕抓党建促乡村振兴工作，抓实选、育管、激等措施，精准补齐带头队伍建设短板，着力建强村党组织骨干队伍，培养一批能干事、会干事、干成事的“振兴头雁”。多渠道“选配”，精准补齐“结构不优”短板突出“双好双强”标准，拓宽选人视野，从本村优秀党员致富能手、大学毕业生、复员退伍军人、外出务工经商返乡人员中选拔致富带富型村党组织书记50名，679名致富带头人、专业合作社负责人、外出务工经商返乡人员进入村“两委”班子，潜心实现“能人治村、能人富村”的目标。实施“头雁”储备工程，从大中专毕业生中公开招考村党组织书记后备干部20名；按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求，建立村党组织带头人后备干部人才库，动态储备村级后备力量440名，构建起了“优秀人才-村后备干部-村干部-村党组织书记”的培养链条，为基层党组织队伍提前备足了“新鲜血液”。多方式“培育”，精准破解“力不胜任”难题实施带头人队伍能力学历“双提升”行动，探索建立分级负责、分类施策、定期轮训、全员培训的村党组织带头人队伍培训工作机制，借助党校、职教中心、党性教育基地、创业致富实践基地等培训资源，分批组织基层党组织带头人参加各类主题培训班30余场次。依托甘肃酒泉农垦技工学校,出台政策支持89名优秀村级干部大专学历提升教育，大学生村干部配备村占93.02%。同时，建立结对帮带和挂职锻炼制度，为42名换届新任村党组织书记确定帮带导师84名，安排20名村党组织书记后备干部到村级专业合作社、群团组织等进行实岗培养，积累工作经验，增长才干。多举措“严管”，精准构建“长...