用好考核“指挥棒” 扛起发展“硬担当”VIP专享

用好考核“指挥棒”扛起发展“硬担当”习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调“完善推动高质量发展的考核评价体系，为推动高质量发展打牢基础”。综合考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。立足新阶段、对标新目标、落实新要求，要以更大气魄、更严标准、更实举措，用好考核“指挥棒”，扛起发展“硬担当”，推动各级干部围着考核转、盯着目标干，以高质量考核为高质量发展赋能增效。立起“风向标”，提高站位促担当。考核的导向就是干事的方向。综合考核的本质是政治考核，必须把政治要求、政绩标准放在首位，推动各项工作聚焦中心、服务大局。校正考核“准星”，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么，聚焦高质量发展主题，科学设置考核内容，既考经济社会发展成色，也考党建引领工作成效；既考当前工作急需，也考长远发展所需；既考任务完成度，也考群众满意度。瞄准发展“靶心”，考核贵在精准，要突出事关中长远发展的大事要事，精准设置关键性、引领性指标，着重考核稳经济、优产业、攻项目、惠民生等方面的成效，切实考准领导班子运行与履职情况、领导干部实绩与表现情况。持续推进基层减负、考核“瘦身”，坚决防止指标过多过细、不够科学精准、脱离实际等倾向，推动考核“减量”、督查“减频”、评价“减痕”，引导各级紧盯重点发力、聚焦难点突破。突出类别“重心”，根据各类考核主体发展基础、产业特点、目标重点，“一家一表”设定有一定实现难度、需要“跳起摸高”的目标任务，采取差异化权重、个性化评价等方法灵活开展分类考核，引导各级在补短板、...