舞好考核“指挥棒” 考出干部“精气神”VIP专享

舞好考核“指挥棒”考出干部“精气神”近年来，XX县聚焦高质量发展主题，把完整准确全面贯彻新发展理念贯穿考核全过程、各环节，立起风向标，用好指挥棒，引导各级党员干部树立和践行正确政绩观，担当作为，真抓实干，为推动县域经济社会高质量发展注入了新活力。优化指标体系，让考核凸显科学性。聚焦高质量发展目标，完善指标体系、优化考核内容，确保考核工作始终与党和国家事业发展目标同向、不差毫厘。建立了“4+1”考核体系（高质量加分指标、高质量减分指标、共性指标、单项指标和社会评价），坚持“考少、考精、考重点”原则，聚焦重点、凸显亮点，突出区位差异性，根据镇办发展基础、地域优势、资源禀赋，部门工作实际，精准设置分值权重，不断激发不同区域发展能力和潜力，推进特色产业、优势产业快速发展。坚持把推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价作为考核的主要目标，自觉对标对表，细化考核内容，量化考核指标，找准方法路径，确保考核指向性更强、导向性更准，实现了10个镇办和73个县级部门2类考核对象全覆盖。人人肩上有指标”的格局，引导各级党员干部扎实做好重点项目、招商引资、争资引项等重点工作，以考核求实效、促提升，推动县域经济社会高质量发展。细化方式方法，让考核增强实效性。以平时考核、半年考核讲评、年度奖惩、流动红黑牌、督查督办等制度为载体，强化“事前、事中、事后”全过程跟踪指导，找准考核指标任务切入点、着力点，构建平时有监测、年终有印证的闭环综合考核链条，按照《XX县镇办、县级部门和党政干部平时考核实施办法（试行）》，坚持“周纪实、月考...