局选人用人工作报告总结汇报干部选拔231113VIP专享

局选人用人工作报告范文根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20xx年工作相关情况报告如下。一、20xx年选人用人工作情况局机关及区x中心现共有在编在职干部x人，缺编x人；其中行政编制干部x人：领导职务x人（含一级主任科员x人），四级主任科员x人，一级科员x人；事业编制干部x人：区管干部x人，一般干部x人，工勤人员x人。年龄结构：35周岁以下x人，占x%；35至45周岁x人，占x%；45至55周岁x人，占x%；55周岁以上x人，占x%。性别结构：女干部x人，占50%；男干部x人，占x%。学历结构：本科以上学历x人，占x%；大专以上学历x人，占x%；中专及中专以下学历x人，占x%。（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展党的二十大精神及总书记视察广东重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“x发布”“x在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取x名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关....