10条关于领导处事的过人心机！1.人性虽然复杂，但要有容人之度。作为领导，不能什么事情都往心里放，也不能因为一点小事就跟别人撕破脸。领导最佳的状态，是任何时候都保持和蔼可亲，但在做事的时候却杀伐果断。越是有智慧的人，就越是能容人容事，社会本来就是灰色的，过于分明只会庸人自扰。2.表扬要当众，而批评则要私底下。没有众人的围观，表扬起不到最佳效果，一个人表现优异，肯定是希望被广而告之的。而批评最好选择在私底下进行，一方面给别人留空间，另一方面也给自己留余地。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：www.jinrigongwen.com批评的主要目的是为了校正和改善，把别人逼到墙角或绝路，终将引起别人的反噬。3.与下属相处，刻意...
