在2022年全市人才代表座谈会上的讲话同志们：借今天这个机会，我想接龙大家刚才所谈的话题，围绕拥抱新时代、建功新XX、迈进新征程，和大家作三个方面的交流和分享。一、我们所处的新时代，是一个大出人才、出大人才的时代，要登高望远放眼量在我们党的历史上，向来都是高度重视人才事业发展的。早在延安时期，毛主席就亲自起草关于吸收知识分子的决定，开展人才资源大集结、大培育、大开发运动，形成了“天下英雄豪杰云集延安”的生动局面。新中国成立初期，我们国家理、工、农、医等各类人才起来才几十万党中央把人才培养和吸纳摆在至关重要的位置，感召钱学森、李四光、华罗庚等一批爱国科学家回国建设、建功立业。改革开放后，我们迎来了“科学的春天”，党中央作出“中国要实现现代化，赶上世界先进水平，就...
为贯彻落实中央、省委关于推进乡村人才振兴决策部署，改革创新乡村人才振兴体制机制，持续打造“两进两回”的“X样板”，更好发挥人才在推动乡村全面振兴中的内驱作用，根据《X省农业农村厅关于开展X年“乡村人才振兴先行县”培育项目的通知》精神，结合我市实际，制定本方案。一、基本情况（一）农业概况。我市境内“二山一水七分田”，现有耕地X万亩、山地X万亩、水域X万亩。目前，我市已形成出口蔬菜、名优水果、特色水产、花卉苗木、生态畜禽等X大主导产业和蔬菜、生猪、杨梅、葡萄、南美白对虾等X个规模超X亿的产业集群，创造出全省乃至全国闻名的土地流转“X模式”、家庭农场“X范本”、“三位一体”农合联改革“X标准”，获全国主要农作物生产全程机械化示范市、全国首批全省首家国家级现代农业产业园、国...
在2022年人才工作座谈会上的讲话同志们:刚才，聆听了大家到X工作以来的成绩、了解大家的想法、掌握大家的诉求。会后，各相关责任单位要根据提出的意见、建议，认真研究并尽快拿出解决办法。下面，我从以下几个方面谈谈我的认识，供大家参考。一、提高认识，深刻领会人才的重要作用我们大家都知道，一个国家或地区的发展所依赖的，无外乎五个方面的要素：科技、资本、劳动、资源、人才。在农业经济时代，土地是最重要的要素；在工业经济时代，资本是最重要的要素；在知识经济时代，人才已经成为第一要素。（一）人才是经济社会发展的骨干力量。工业是X分量最重的一张城市名片。共和国建立之前，X区是一片原野，没有工业和商业，没有人口的聚集。X年X月，我国第一个五年计划的X项重点项目有X项落户在X，其中就有X项...
在2022年人才周启动仪式上人才政策推介讲话尊敬的人才朋友、企业家朋友、青年朋友、媒体朋友：大家上午好！下面，我从四个方面简要介绍一下我们的人才政策：我们确立了“倾心引才”的目标。坚持人才第一资源理念，明确到2025年，全市人才总量超过100万人，每万名劳动力中研发人员比例、每万人中工程师数量、高技能人才占技能劳动者比例均大幅提高。全社会研发经费投入年均增长10%以上，每万人高价值发明专利拥有量达到全省平均水平，具有吸引力和竞争力的人才制度体系基本完善，人才布局更趋合理。到2030年，新时代区域性人才强市建设取得突破性进展，到2035年新时代区域性人才强市全面建成。据此，我们着力推进区域人才高地建设、支持创建各具特色的人才中心；对标升级人才工程，实施宜城“战略帅才”“产业英才...
在县委人才工作领导小组会议上的讲话同志们：今天这次会议的主要任务是，贯彻落实市委人才工作会议精神，总结2021年全县人才工作，研究部署2022年工作。刚才，就引才行动进行了安排部署，成员单位代表做了很好的发言，结合今年的工作目标谈了打算，讲得很简练、很到位，希望各单位认真履职践诺，全面做好今年的各项人才工作。过去一年，我们聚焦全县中心工作和产业发展需求，大力实施“”，深入推进人才强县，在人才政策创新、体制机制改革、人才发展生态优化、落实党管人才等方面都取得了显著成效，可以说是点上出彩、线上开花、面上结果。一是人才“引育留用”整体工作全面提升。主要体现在四个方面。一是高层次人才引进实现新突破。全年引进国家级重点人才工程专家、长江学者等各类速公文：sugongwen.com今日公...
在县委人才工作推进会上的汇报发言今年以来，县×局认真贯彻人才优先发展战略，积极开展招才引智和产学研合作，不断提升企业科技创新水平，为加快新旧动能转换为经济社会高质量发展提供有力支撑。一、主要工作成效一是招才引智取得新进展。今年以来共开展了×余次政产学研对接洽谈活动，取得了初步成效。帮助×有限公司引进国家万人计划专家喻俊志，并签订技术合作协议。帮助×科技有限公司全职引进×博士，组建了研发团队，并在×设立了企业研发中心，推进×公司与×局建立了研发制造长期合作关系。协助×环保科技有限公司与×大学签订人才技术合作协议，引进国家“千人计划”×等高层次人才。帮助×科技有限公司引进×大学生物学院×教授，×市民盟×教授，×学院×等10多名副高级以上职称专家组成的科研团队。...
在县委人才工作推进会上的汇报发言今年以来，县×局认真贯彻人才优先发展战略，积极开展招才引智和产学研合作，不断提升企业科技创新水平，为加快新旧动能转换，为经济社会高质量发展提供有力支撑。一、主要工作成效一是招才引智取得新进展。今年以来共开展了×余次政产学研对接洽谈活动，取得了初步成效。帮助×有限公司引进国家万人计划专家喻俊志，并签订技术合作协议。帮助×科技有限公司全职引进×博士，组建了研发团队，并在×设立了企业研发中心，推进×公司与×局建立了研发制造长期合作关系。协助×环保科技有限公司与×大学签订人才技术合作协议，引进国家“千人计划”×等高层次人才。帮助×科技有限公司引进×大学生物学院×教授，×市民盟×教授，×学院×等10多名副高级以上职称专家组成的科研团队...
“今日公文网”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）X县北大、清华学子人才促进会，举行隆重的颁奖大会，大张旗鼓地表彰奖励清华学子万大振同学。万大振同学光荣地考取清华大学，这是他本人和他全家的光荣，也是翔宇学校及全县教育的光荣，更是全县人民的自豪和骄傲。它结束了县内学校文化科目十年无北大、清华学子的历史，标志着X教育一个新的时期的开始。借此机会，我代表全县关心教育的人们，向清华学子万大振...
XX县长在全县乡村人才建设工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开全县乡村人才建设工作会议，主要目的是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话和重要指示批示精神，深入推进实施全县“能人回引”工程，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。下面，我先强调几点意见。一、强化政治意识，深化思想认识习近平总书记曾指出：“推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”这为我们做好新时代人才工作提供了鲜明遵循。我县是山区县，过去交通闭塞、发展滞后，人们纷纷走出“山门”，外出经商创业谋发展，目前约有人常年在外（占人口总数的近一半）...
在县2022年创业创新暨县委人才工作大会上的讲话尊敬的查书记、各位领导、朋友们：大家上午好！我是xx县招商大使、xx集团董事局主席xxx，非常荣幸地受到邀请出席这次xx县2022年创业创新暨县委人才工作大会，共叙乡情，共话发展；同时，非常荣幸地能够被县政府聘请为xx县招商大使，这既是我个人的光荣，也是全体xx集团员工的光荣！xx是生我养我的故土。xx不仅仅是我的故乡，也是xx集团前身——公司的诞生地，30年来，集团从单一的建筑业施工发展到现在的多元化产业，以房屋建筑总承包施工和房产开发、旅游景区及酒店投资开发运营、出口汽车组装拆解生产、国际物流为主营业务，实施多元化拓展的现代股份制企业集团，从小到大、从弱到强、从传统走向现代，离不开家乡领导们和各界朋友们的大力支持，对此，我表示真诚的...
团委服务乡村人才振兴工作汇报近年来，共青团市委重点做好“选、育、服、管、用”五篇文章，创新打造“2234”赋能模式，严把“政治、素质、能力、实绩、民主”五条底线，在全市范围选树1.1万余名乡村好青年，努力打造成为全市乡村振兴发展的生力军。村（社区）“两委”换届工作中，有353名乡村好青年进入“两委”班子，29人担任村（社区）党组织书记，为推进乡村振兴贡献了青年力量。一、两项机制赋能，增强发展动力。一是建立“1+5+1”联系服务青年、基层团组织工作机制，每一名市县团领导机关工作人员都要与社会各界的五类青年和一个基层的团组织建立常态化联系，通过面对面、键对键，了解好青年诉求、听取意见建议、帮助解决困难。二是建立“团银”联动机制，与金融系速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigong...
县关于文化领域人才队伍基本情况的调研报告近年来，在省、市上级主管部门的大力支持下和县委、县政府的正确领导下，我县积极贯彻落实上级文件精神，宣传文化队伍建设工作取得了一定成效。基层的宣传思想文化建设有了较快发展。总体来看，基础设施有所改善，文化生活有所体现，民间文化有所弘扬，文化市场渐趋繁荣。现将我县基层宣传文化队伍建设有关情况汇报如下：一、我县基层宣传文化队伍建设的基本情况1、机构设置：县文广旅游局内设广播影视办公室、旅游办公室、综合执法办公室、行政审批办公室、安全生产办公室、行政办公室、文化产业办公室×个职能股室；下设县文化馆、图书馆、×艺术团。2、目前，文广旅游系统有干部、职工共×人，文广旅游局机关×人，文化馆×人，图书馆×人，×艺术团×人。具备专业技...
县政府办2022年1－4月份人才工作开展情况汇报1－4月，县政府办立足部门实际，主要从两个方面强化工作举措，为全县人才工作争先进位添砖加瓦。第一个方面，以“五型”政府建设为抓手，优化人才环境。一是持之以恒抓工作督导，保障XX项目速度。围绕年初既定目标任务和省、市、县《政府工作报告》重点工作，每月调度，跟踪督导落实。同时，县政府督查室聚焦重点问题和主要领导重要指示批示，深入一线、深入基层实地查看重点工作落实情况，每周通报，有效保障全县重点项目和工作的推进。二是用心用情抓诉求回应，彰显XX服务态度。安排干部跟踪督办省“五型”政府社会监督平台民众反映诉求和问题，要求责任部门第一时间现场核实，深查原因，及时拿出问题解决办法和改进措施，经单位主要领导审核形成专项报告，报县“五...
目录在全省农业生产经营人才助推乡村振兴培训示范班结业典礼上的发言（1）....................................................................................1在全省农业生产经营人才助推乡村振兴培训示范班结业典礼上的发言（2）....................................................................................5在全省农业生产经营人才助推乡村振兴培训示范班结业典礼上的发言（3）....................................................................................7在全省农业生产经营人才助推乡村振兴培训示范班结业典礼上的发言（4）..................................................................................10在全省农业生产经营人才助推乡村振兴培训示范班结业典礼上的发言...
县委组织部长在全县人才工作领导小组会议上的讲话同志们：刚才，x部长介绍了全县2021年人才工作情况、2022年人才工作总体安排和考核框架，人社局xxx副局长对涉及人社的相关考核指标进行了讲解，这是一种导向，就是既要注重实效，更要注重考核；会上印发了《2022年xx县人才工作要点》和《2022年xx县人才工作绩效考核办法》，希望大家仔细研究，狠抓落实。总的来看，过去的一年，各有关部门、各乡镇（街道）按照县委县政府对人才工作的部署要求，在政策实施、平台打造、服务升级等方面做了大量扎实有效的工作，为2022年人才工作再上新台阶打下了一个较好的基础。下面，我就做好今年人才工作，提几点意见。一、坚持行稳致远，找准人才工作的“实干定位”一是要有强烈的一把手抓人才工作意识。当前新冠疫情席卷全球，...
县委组织部部长人才工作述职报告2021年，xx县人才工作的总体思路是：深入贯彻落实中央、省、市人才工作要求，树牢“聚焦发展引育人才、集聚人才推动发展”理念，坚持引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为xx经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。一、履职情况（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请xx等X名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往xx大学、xx大学等院校开展引才引智活动X场次，与xx学院对接专家X名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等XX...
县委组织部关于激发乡村振兴人才活力的调研报告“乡村振兴，关键在人”，人才是打赢脱贫攻坚战的硬支撑，是实施乡村振兴战略的软实力。近年来，xx县坚持量才进村、引才回乡、育才服务、聚才创业，以人才战略行动打响人才支撑乡村“振兴战”。根据《关于报送“激发乡村振兴人才活力”书面调研材料的通知》，我部组织精干人员，对我县激发乡村振兴人才活力相关情况进行调研，现将有关情况汇报如下。一、xx县各类人才参与乡村振兴基本情况党的十九大报告指出：要吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。具体行动上，我县主要坚持党管人才、产业聚才、就地育才科学用才，...
县委组织部关于如何留住人才专题调研报告根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署，结合分管工作，查找突出问题，县委组织部调研组于年月就县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访机关、事业、乡镇等部门，并向全县高层次人才发放调查问卷份，其中回收份，有效份，较全面掌握全县人才队伍现状，并针对留住人才存在的问题，提出对策建议。一、基本现状（一）人才队伍概况截至年月，全县共有名博士后、名博士、名正高职称、名全日制硕士、名副高级职称、名高级技师和名在职硕士人才。当前，全县人才共有人，占常住人口%。具体如下：党政人才人，专业技术人才人，技能人才人，农村实用人才人（其中新型职业农民人），社会工作人才人，企业经营管理人才人。企业经营管理人才、技能人才以及乡村振...
在全市高技能人才队伍建设工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是，贯彻落实全x高技能人才工作会议精神，回顾总结2021年以来我市高技能人才队伍建设工作，分析新常态下面临的新形势、新任务、新要求，安排部署当前和今后一个时期的工作任务，推动高技能人才队伍建设工作加快转型发展，取得新的更大成绩。x书记高度重视高技能人才队伍建设，他在《国家发改委反映当前职业教育面临的挑战和制度创新建议》信息上批示：改变社会上传统观念需要从多方面采取措施，包括对人才的评价标准，一些高级技工应当享受科学家、教授的待遇，一些职业院校办学条件要赶上普通高校的水平，区域发展资金要继续切块落实到职业教育与技能型人才培训。x市长会前专门听取了会议筹备情况汇报，并就做好我市高技能人才队伍建设工作作...
在全市高技能人才队伍建设工作会议上的讲话同志们：刚才，x副部长宣读了书记的重要批示，我们一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。会议还表彰了xx年度x市首席技师和技术能手，xx等3名高技能人才简要介绍了自己的先进事迹。在此，我代表市人力资源社会保障厅向获得表彰的同志们表示热烈的祝贺，向辛勤工作在生产服务一线的高技能人才表示诚挚的问候和崇高的敬意。下面我讲三点意见。一、准确研判形势，切实增强做好新常态下高技能人才队伍建设工作的责任感、使命感近年来，按照市委、市政府的一系列决策部署，我x各级人力资源社会保障部门大力实施人才强x战略，聚焦高技能人才队伍建设这一战略重点，解放思想，主动作为深处发力，不断创新完善政策，着力优化人才环境，高技能人才队伍建设工作转型发展迈出重要步...
