经验材料：聚焦高质量激发新动能“三个三”促进项目建设提质增效项目建设是经济发展的坚实底盘，也是高质量发展的牢固基石。近年来，县认真贯彻落实市委、市政府决策部署，牢固树立“抓项目就是抓高质量发展”的理念，紧紧围绕“大抓项目、抓大项目”工作主线，以超常规的措施和力度推进项目建设，项目建设呈现出数量多、结构优、质量高、后劲足的良好态势。截至目前，全县在建项目个，总投资.亿元；争列省市重点项目个，总投资.亿元；新谋划储备项目个，总投资亿元。“三管齐下”引项目。县突出招商重点，积极抢抓京津冀协同发展重大机遇，主动融入京津，积极对接雄安，把承接京津产业转移作为突破口，重点引进投资规模大、产业关联密切、装备水平高以及新能源、新材料、新技术项目；同时，对新上工业项目的实际...
经验材料：聚焦乡村振兴打造“人才雁阵”近年来，县牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“归雁”丰翼、“鸿雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。突出选贤任能配强“头雁”领航拓宽选人视野。实施“头雁”工程，在新一届村级换届中，成立由乡镇班子成员带队的调研考察组，通过民心荐才、一线辨才、能人聚才、项目考才等途径，从外出务工者、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等群体中物色195人，通过选举成为村级党组织负责人。推行导师帮带。坚持“扶上马、送一程”，加强换届后村级班子建设，216名乡镇班子成员与419名村级党组织书记结对帮带，通过搭台子、压担子，强化跟踪指导，帮助解决思想工作问题2000余个，有力促进了履职能力的提升。强化激励保...
经验材料：聚焦“四个精”提振年轻干部“四个气”为落实好《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，健全年轻干部培养机制，围绕锤炼年轻干部党性修养，提升年轻干部知识层次和专业能力，着力培养具有较强综合能力的优秀年轻干部队伍，努力打造一支政治坚定、忠诚担当的高素质年轻后备干部队伍，市于2022年创新性开办了青年干部综合训练班。师资力量“精选”，在“铸魂补钙”中增加底气。青训班的课程设置较以往主体班有较大不同，第一阶段的2月集中培训皆是利用工余时间来进行授课。带班班主任由党校教育长与资深高级讲师担任，除去党校本有教师课程安排，更是大力推动落实“领导干部上讲台”制度，扩充师资力量，以讲促学双提升。开班式上市委常委、组织部部长就做“三硬”干部与年轻干部上了一...
经验材料：聚焦“三个重点”提升驻村帮扶成效县紧紧围绕抓党建促乡村振兴重点任务，出实招、谋实效，持续凝聚合力、压实帮扶责任、突出重点内容，推进驻村帮扶工作取得更好成效。以“强基固本”为重点，建强基层组织。选派工作队55支、155人驻村帮扶，重点对先进示范村、软弱涣散党组织村等强化帮扶。推进基层党组织优化建设，推进基层党组织整建提质专项行动，组织党员通过公开承诺践诺、开展志愿服务、结对帮扶重点人员等，引导发挥党员先锋作用，旗帜鲜明同电信诈骗、涉黑涉恶等不法行为作坚决斗争。突出边查边改，真抓实改，及时排查出存在问题和重点情形、重点人员，驻村工作队强化协调县直部门、乡镇、村，着力构建“党委主管、综治主导、行业主责”的工作格局，引导社会各界共同参与，凝聚乡村建设更多力量...
经验材料：群众诉求有呼必应有难必帮为全面及时准确了解纳税人（缴费人）对税务工作的感受和诉求，接受社会监督，有针对性地改进纳税服务、提升工作效能、优化营商环境，2021年以来，市税务局积极响应群众诉求，着力畅通诉求反映渠道，着力解决群众反映的问题，办好民生实事，全面提升纳税人（缴费人）满意度和获得感。“办不成事”反映窗口：你的事我都能办“没想到抱着试试看的心态扫描了‘办不成事’反映窗口二维码，简单描述了一下我们公司遇到的难题，短短一天时间税务工作人员多次与我沟通联系，帮我解决问题。”市宏达运输股份有限公司办税人员说。该纳税人购买的一辆二手运输车在缴纳车船税时，因申报地和税款入库地不一致，在电子税务局无法缴纳税款。山阳区税务局办税服务厅工作人员了解到这一情况后，...
经验材料：统筹三大关系全面推进走访在“大走访”开门评活动中，局以民意为导向，正确处理“大”与“小”、“外”与“内”、“虚”与“实”三种关系，全面推进“大走访”开门评活动，取得了初步成效。一、正确处理“大”与“小”的关系，积极响应群众新期待，不断夯实民心这一“基础工程”从大处着眼，小处着手，积少成多，变小为大，通过点滴的累积，不断夯实民心这一公安工作最大的基础工程。一是搭建小平台，掌握大民情。为了全面提升“大走访”开门评活动成效，结合本地实际，将“警民恳谈”活动作为推进大走访活动的有效载体，在每月10号定点约谈的基础上，进一步灵活恳谈方式，采取“走出去”与“请进来”相结合，相继搭建了“网上恳谈”、“问计于民”、“专题恳谈”、“上门访谈”、“相约警务室”、“村...
经验材料：精准分类优治理多治融合促振兴省市区按照政治引领、自治提升、法治护航、德治涵养、智治融合“五治一体”思路，突出问题导向、需求导向、效果导向，坚持因地制宜、分层分类、精准施策，统筹推进个城镇型、个过渡型、个农村型的村（社区）治理现代化。一、针对城镇型社区，突出问题导向，着力实现“治理优服务”秉持“寓治理于服务”的理念，重点聚焦“两化一长”，着力打通服务群众的“最后一米”。一是完善“网格化”治理。传承发展“枫桥经验”，构筑“一个终端采集、一张地图指挥、一个后台管理、一个中心汇聚、一个平台应用”等“五个一”全要素网格治理体系，建成网格服务工作站个。同时，不断推进“网格＋警格”“网格＋综合执法”“网格＋便民服务”等，实现内容集成拓展。全区名网格员已累计走...
经验材料：突出“三个导向”提高城市基层“微治理”水平今年以来，县坚持党建引领小区治理不动摇，以重心下移、资源下投、力量下沉为抓手，以共建共治共享为纽带，不断提升抓党建促基层治理能力，实现了组织在小区建立、资源在小区集聚、服务在小区提供，推动城市基层“微治理”水平大幅提升。突出组织导向，变“松散管理”为“两个覆盖”。紧扣小区党的组织和党的工作“两个全覆盖”，全面推行“党支部建在小区里”，按照“应建尽建”的原则，采取单独组建、联合组建、结对共建等方式，共成立小区党支部13家，设立小区楼栋党小组160个，为每个党支部选派1名党建指导员并给予1万元组建经费，通过“街道党工委—社区党总支—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，党组织“神经末梢”一直延伸到了小区...
经验材料：盘活本土人才赋能乡村振兴近年来，县深入实施人才助推乡村振兴战略，聚焦为本土人才提供优质服务，厚植本土人才成长“沃土”，引导各类人才向基层一线流动，为乡村振兴汇聚源头活水。广开门路聚才多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应,打造更强大的乡村振兴人才队伍。新招录169名乡镇公务员，充实和稳定基层公务员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位择优选派村党组织书记9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记110名。采取传帮带、在村跟班学习等措施，重点培养村级后备干部465名。严把人选质量关口，选派49支驻村工作队，其中第一书记45名、工作队员90名，到村任职选调生14名，充实村级建设队伍。组织94名返乡大学生开展社会实践活动...
经验材料：用好“红”元素把好信访“四道关”县始终把基层治理作为乡村振兴的基础和关键，充分用好党建元素，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把好信访“四道关”，最大限度地将矛盾纠纷、风险隐患化解在基层、消除在萌芽状态。把好“源头关”。全面推广村“驾照式积分制”管理新模式，将村规民约划分为思想政治建设、遵纪守法、公益事业、邻里关系等14类32项，明确加分和扣分的标准、范围和奖惩措施。年度积分与村级产业分红或其他奖励直接挂钩，激发村民遵守村规民约的自觉性。该举措入选基层改革探索100例，首创地镇村被评为“全国民主法治示范村”。用好宣传主阵地，各基层党组织通过集中学习、发放宣传册等方式，强化党员法律意识，提高法治素养，引导群众依法、理性、有序反映诉求，在全社会...
经验材料：燃动人才引擎激发产业发展动力产业发展，人才先行。近年来，立足皮具箱包玩具、轻纺制鞋等“一主一特”产业发展需求，围绕产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，大力打造“聚英才服务产业，搭平台释放活力”的人才发展改革试验区，创新举措“引”、需求导向“育”、拓宽渠道“聚”、厚植沃土“留”，燃动人才引擎，激发人才创新活力，实现人才服务经济高质量发展。创新举措“引”，构建人才集聚“强磁场”。一是创新机制。以皮具箱包、玩具和轻纺制鞋产业发展为核心，先后制定出台《县皮具箱包和玩具产业若干优惠政策》《县建设人才发展改革试验区若干措施》《县发展开放型经济若干优惠政策及措施》，鼓励全国高层次人才团队携项目、专利、版权到试验区进行成果转化，最高奖励引进企业600万元。二是...
经验材料：激活人才引擎赋能乡村振兴乡村振兴，人才是关键。近年来，市区坚持党管人才原则，深入推进“人才强区”，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动力引擎，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，引导各类人才向乡村集聚，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。广开渠道聚才，构筑乡村人才“蓄水池”。着力把招才引智作为发展的“力量之源”，积极落实“芙蓉人才”计划和52条人才新政等政策，广开进贤之路。一是广发“英雄帖”。坚持以需求为导向，突破人才的地域、户籍、年龄、性别等限制，放眼各个地方、各条战线、各个领域、各个行业，常态化开展“·人才”专项引才等活动。根据乡村建设及产业发展实际，制定乡村人才需求目录，通过人才招聘、统一招考、定向引进、高校引才、湾区吸才等方式，招录基层公务...
经验材料：清廉村居为乡村振兴注入“廉动力”市以“清廉村居”建设为重要抓手，聚焦清廉核心，把准建设要义，从党建引廉、制度立廉、阵地促廉三点发力，纵深推进清廉村居建设，以清廉村居聚力赋能基层治理能力提升，持续优化基层治理格局。党建引廉强根基，握紧清廉建设“方向盘”。坚持“党建引领、党委牵头、党群共建”建设模式，突出引领带动，强化专班专办，自上而下高效布局。出台了《市关于推进清廉村居建设的实施方案》，各乡（镇）党委牵头抓总、全面领导，各乡（镇）纪委、党建办、民政办、农经站等部门各负其责、各司其职、相互配合，全面推动建设工作。村级方面，成立由村党组织书记为组长、主任或副书记为副组长、两委成员、村务监督委员会成员为成员的村级工作专班，压实党组织书记第一责任，推动清...
经验材料：深化村级组织“松绑减负”激发乡村振兴动力近年来，市以增强村党组织领导的村级组织体系整体效能为主线，以为村级组织和村干部松绑减负为目标，把村级组织和村干部从形式主义中解脱出来，不断提高农村基层治理水平，为全面推进乡村振兴提供更加坚实的组织保证。制度支撑上求突破，改进村级组织治理作风。列出基层群众性自治组织依法自治事项清单项、基层群众性自治组织依法协助政府工作事项清单项、基层群众性自治组织减负工作事项清单项的权责清单。以“三个清单”为指导基础，要求各单位对确定的个工作事项，不得违法干预，对清单外的事项，不得以任何形式要求基层群众性自治组织办理。全方面精简考核事项，将过去多家职能部门考核事项变更为党建、民生等几大类，考核检查多采取“四不两速公文：sugon...
经验材料：深化改革提高政务服务能力一、深化行政审批制度改革（一）进行深化深化“证照分离”改革。全面推行“证照分离”改革全覆盖，切实优化审批流程、提高审批效率、降低办事成本。通过压减审批要件和环节、延长或取消许可证件有效期、公布总量控制条件和存量情况、深入推进审批服务标准化等举措，严格按照取消审批、改为备案、实行告知承诺优化审批流程四种方式进一步梳理出涉企证照事项。（二）全面推行证明事项告知承诺制改革，解决企业和群众办证多、办事难、多头跑、来回跑等问题，不断提升行政事项审批服务效率。针对直接面向企业和群众、依申请办理的行政事项，全面推行证明事项告知承诺制，创新审批制度改革，精简办事材料，解决企业和群众办证多、办事难、多头跑、来回跑等问题，实现审批提速、服务...
经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基近年来，市委、市政府坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的“第一资源”的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与发展同谋划、同部署。因地制宜全力构建“近悦远来”的引才荐才机制强领导建机制。建立健全人才工作领导小组会议制度，联席会议制度、“一事一议”制度、督查通报制度、述职评议考核制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。出台《市人才强市“145”行动实施方案》《市“1+10”人才新政》等一系列人才政策文件，形成较为完善的人才政策体系。明任务压责任。制订《市“聚才引才育才”三年行动计划》，重点开展“英才携手乡依”四大行动，吸引聚集更多高层次、创新型、领军型人才（团...
经验材料：栽桐引凤构筑人才强县新高地近年来，县坚持“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的核心理念，大力实施人才强县战略，打造“强磁场”、建好“蓄水池”，引进一批高质量特色人才，吸纳一批“牌”本土人才回流，为加快构建人才强县战略新高地注入人才活水和智力保证。礼贤纳士，“筑巢”引才。县委政府以海纳百川的胸怀，广发“英雄贴”，县委书记两次率队赴高等院校汇报对接，主要领导到、等商会四处招纳贤士，催发各地精英纷纷奔赴而来。先后与省农科院、农大、林科大等高等院校签订合作协议，柔性引进35名知名科技专家落地对接县域主导产业，建成农业产业、猕猴桃、蚕桑、荞麦、茶叶、中医药产业6个专家工作站，完成文旅、蚕桑、兰科中药材、菖蒲塘4个州级高级专家工作站的申报工作，成...
经验材料：提升驻村“四力”推进乡村振兴县深入推进抓党建促乡村振兴，通过整合力量、严抓细管、关心厚爱、压实责任，确保驻村帮扶干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴增添活力。一、选优配强工作队伍，驻村工作更有实力。坚持“因村派队、因需派人”，向脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村等7类重点村，选派112支驻村帮扶工作队251名驻村帮扶干部。注重从有脱贫攻坚经验、有乡镇工作经历、有农林牧渔专业背景的“三有干部”中，选拔166名政治素质好、实干本领强、工作作风硬的驻村干部，确保有人干事、能干成事。二、强化日常工作督导，驻村工作更有压力。县委组织部会同县纪委监委、县乡村振兴局每个季度开展联合督导，在晚上6点至9点，对驻村帮扶干部是否存在“走读”现象开展“夜查”...
经验材料：推行“类别学习法”汇聚追梦圆梦正能量XX区在学习宣传中国特色社会主义、“中国梦”的教育过程中推行“类别学习法”，分机关干部、社会群众（含社区学校医院）、工商企业三个类别全面覆盖，针对性开展学习教育，切实增强了学习教育实效，汇聚起全区人民追梦圆梦的正能量。一、机关层面树立追梦圆梦标杆机关是学习研究并践行中国特色社会主义理论的主阵地。XX以争创“清新科室”和“干部之星”为抓手，通过对中国特色社会主义理论的学习、普及和研究树立典范。一是在理论学习上出题目。以党委中心组学习为带动，学习型党组织创建为载体，除常规专题讲座学习外，还组织开展学习宣传中国特色社会主义、“中国梦”为主题的“读美文、写美文、评美文”活动。统一编印推荐必读篇目20篇，选读篇目30篇。明确规...
经验材料：探索实施“++”新模式推动乡村治理工作再上新台阶省市区把乡村治理作为实施乡村振兴战略的重要抓手，以深化拓展“++”基层治理模式为核心，初步建立了适应乡村社会结构变化、符合时代发展需要的乡村治理体系，乡村经济社会发展日新月异，为全面振兴提供了坚强保障。一、在实践探索中破解“六难”针对农村工作面临着群众难组织、自治难深入、事业难推进、素质难提高、矛盾难调解和工作难落实的“六难”问题，区于20年创新建立“++”基层社会治理模式。“”即一个“支部建在屯上”的党组织网络，“”即由屯委会主任、综治协管员、妇女委员名实职委员组成的核心团队，“”即由若干名热心公益事业、有威望的老党员、老军人、老教师、种养大户等志愿者组成的义务委员队伍。20年，区被确定为全国乡村治理体系...
