国企创建党建品牌经验做法为深入贯彻落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领企业高质量发展，股份围绕全面解决国企党建中存在的问题，坚持守正创新，大力实施“五心”工程，做到政治上维护核心，思想上不忘初心，组织上保持同心，作风上连着民心，纪律上做到清心，积极推进党建工作的科学化、系统化、智慧化、创新常态化，有力促进了党建工作与生产经营深度融合，为做强做优做大钢铁产业提供了坚强政治保障。一、案例背景习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，是国有企业的独特优势。股份公司党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，所属各单位党建基础扎实，工作各具特色，但仍存在党建工作系统性不强、优势未形成互补、政治功能未充分发挥等问题。公司党委深入...
企业首席人才官”制度经验介绍近年来，我区创新建立了“企业首席人才官”制度，打造了一支高水平人才工作队伍，为激发企业引才主体意识，全力推动企业转型升级、产业裂变壮大、区域高质量发展提供了坚强保障。目前，首批100名企业首席人才官已持证上岗、正式履职，相关经验做法被《中国组织人事报》《组工信息》刊发推广。一、坚持优选优用，建设优质队伍。一是精准选用标准。印发《区企业首席人才官管理服务办法》，鼓励有关企业从分管人力资源或技术项目方面的副总经理或高层管理者中选拔企业首席人才官，负责企业人才工作规划制定实施等方面工作。二是明确选聘流程。建立“联名推荐-审核备案-统一公布”三步选聘机制，保证企业首席人才官来源正、能力强、作用实。企业首席人才官聘任前，需由相关部门会同企业联...
金融服务实体经济高质量发展的经验做法金融是现代经济的核心和实体经济的血脉。金融活，经济活；金融稳，经济稳。近年以来，为应对疫情冲击，始终把推动金融政策落实落地、引导金融服务实体经济作为发展城市经济、服务保障民生的重要工作来抓，引导和鼓励金融机构创新服务方式方法，持续优化业务流程、不断加大金融供给，全力服务“三农”、城乡居民和中小企业，在实现自身可持续发展的同时，积极发挥好金融机构在服务经济社会发展中的重要作用，为实体经济提供更有力支持，为经济稳健运行提供更有力保障。一是强化机制建设，构建绿色金融服务通道。主动对接辖区金融机构主管部门进一步完善授信工作指引，加大对环保企业、现代农业及“三农”等领域的支持力度。同时结合发展定位和区域特点，重点关注节能减排产业...
干部监督工作经验材料今年以来，县以作风建设专项行动为契机，结合当前工作，把干部监督工作贯穿干部教育培训、干部选拔任用全过程，通过抓点带线、以线促面不断增强干部监督工作的针对性和实效性。一、“点”上入手，强化监督意识。组织全县党员干部学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》“干部监督四项制度”等相关要求，按照“领导干部掌握、组织部门精通、一般群众了解”的标准加大学习宣传力度。充分发挥全县各村社区远程教育站点抓好学习，组织全县党员领导干部及组织、人事、纪检监察等部门干部，通过参观廉政教育基地、观看警示教育专题片、微党课、任前廉政法规知识考试等形式，对全县党员干部特别是领导干部、组工干部进行警示和激励教育，提高自我监督的自觉性。二、...
干部人事档案管理经验材料近年来，市严格落实《干部人事档案管理条例》，采取“三个强化”措施，强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设，有效发挥干部人事档案在在干部管理工作中的重要作用，为选人用人提供科学可靠的支持和辅助。一、强化从严管理。建立健全了《干部档案资料报送制度》《干部档案查(借)阅制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》《干部档案保管保密制度》等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案材料，经核对无误后交管档人员归档，2022年共接收并入档档案材料9830份。对2045名科级干部和公务员档案进行了专项审核“回头看”，重新认定年龄和学历等信息125卷，催收学历和党员档案73卷，新入档档案专审表和认定表128份。坚持对拟提拔、进一步使用、新进干部队伍人员的档...
目录1.“三维发力”推动党员教育培训走深走实.......................42.“四个聚焦”全面提升学生党员教育成效.......................83.“四季党建”打通农村党员教育“最后一米”............114.“四剂良方”破解流动党员教育“难症”....................145.“以点带面连心”让党员教育精彩多彩更出彩............176.安徽明光：积极搭建党员教育“移动课堂”................207.安徽舒城：远教直播打造“云端”助农新平台............248.党员教育十年“知行”串珠成链....................................279.缔造“四课堂”为农村党员教育提神赋能....................3110.多元赋能“党建+”共筑民族团结“同心圆”.............3411.甘肃东泉：“三举措”磨党员教育“十年之剑”........3812.甘肃陇...
风气建设经验做法：扬正气固根基抓风气促发展独立驻防中缅边境，毗邻“金三角”，驻地社情复杂、担负任务繁重的情况下，始终把风气建设摆在突出位置，坚持用先进理论建队育人，用优良传统培育风尚，用和谐环境激励官兵，促进了中队全面建设。连续年被评为“基层建设标兵中队”，年被授予“基层建设标兵中队”荣誉称号，年被表彰为“先进基层党组织”、被云南省委省政府授予“绿色卫士中队”荣誉称号，先后次荣立集体二等功。一、用理论武装养正气。结合驻地周边地域环境特殊、本土文化独特、拒腐防变形势严峻的特殊情况，注重用先进理论强基固本，建队育人。一是用坚定的政治信念筑牢防线。官兵所在地黄、毒、赌、特、私活动猖獗，地域文化多元，政治考验和意识形态斗争较为严峻。为永葆坚定的政治信念和无限忠诚...
开展党员教育经验案例汇编（41篇）目录1.“三维发力”推动党员教育培训走深走实2.“四个聚焦”全面提升学生党员教育成效3.“四季党建”打通农村党员教育“最后一米”4.“四剂良方”破解流动党员教育“难症”5.“以点带面连心”让党员教育精彩多彩更出彩6.安徽明光：积极搭建党员教育“移动课堂”7.安徽舒城：远教直播打造“云端”助农新平台8.党员教育十年“知行”串珠成链9.缔造“四课堂”为农村党员教育提神赋能10.多元赋能“党建+”共筑民族团结“同心圆”11.甘肃东泉：“三举措”磨党员教育“十年之剑”12.甘肃陇西：“四张清单”让党员教育“味更浓”13.甘肃岷县：“五课堂”为党员教育“加餐聚能”14.甘肃通渭：“三步走”推动党教资源开发力度15.构建“远教+”模式激发党员教育管理新活力16.广东古市：十年...
乡村治理经验：推行四项清单夯实治理基础以乡村善治推动乡村全面振兴近年来，省市区以全国乡村治理体系建设试点示范为抓手，聚焦基层负担重、“小微权力”运行不规范、村务监督不够有力、乡村治理能力薄弱等突出问题，推行“减负清单、责任清单、监督清单、服务清单”类清单，减包袱、划边界、晒权力、强服务，不断加强乡村治理体系和治理能力建设，助力乡村全面振兴。一、规范管理夯基础（一）推行“减负清单”，松绑减负。持续解决困扰基层的形式主义、官僚主义问题，深入清理整顿村级组织承担的行政事务多、各种检查多、评比事项多等问题，实行基层工作事项准入制度，制定村（社区）工作“正面清单”（项事项）、“协助清单”（项事项）和“负面清单”（项事项），明确村（社区）职责边界，理顺条块关系，从源...
乡村治理经验：实施“互联网+村级小微权力监督”提升乡村治理能力和水平省市针对村务管理乱象丛生、村级腐败易发多发、信访举报居高不下等突出问题，于20年月在个乡镇个村启动“村级小微权力”风险防控工作试点，同年月在全市全面推开，并于月借省“互联网+监督”平台上线契机，把“村级小微权力”风险防控工作与“互联网+监督”结合起来，拓展建立村级小微权力“互联网+监督”工作机制，从确权、限权、晒权、制权个方面入手，对症下药，对村级“小微权力”进行无缝管控。一、一张清单厘清权力边界对村级权力事项进行全面梳理，分类建立权力清单项，绘制权力运行流程图幅，对每一项权力都明确政策依据、执行和监督主体、程序步骤等内容，做到有据可依、有图可循。权力清单和流程图根据实际情况适时进行动态调整同...
乡村治理经验：坚持三举措推动村居减负增效近年来，省市区坚持从源头抓起，健全机制保障减负真减不反弹，融合多元力量帮助村居扩能增效，让村居干部回归主责主业、为民服务，促进基层建设，巩固全国农村社区治理实验区和全国乡村治理体系建设试点工作成效。一、坚持源头治理，规范清单为村居松绑减负一是“份铁规”收紧下放路子。按照严格准入、依法进入、事费配套、注重时效的原则，严格执行村居工作事项准入制度，梳理清单事项，落实“法定职责必须为、法无授权不可为”。未经区委、区政府研究同意下放的工作事项，不得下放至村居工作站中，确需下放的执行“权随责走，费随事转”，落实相应人员及工作经费保障。擅自向村居委托或转移工作的，按照规定严肃问责。二是“张清单”厘清权责边界。个部门结合机构改革...
目录1．运城市2022年粮食安全工作综述工作总结、工作汇报、经验材料12．2022年全省政法工作总结、工作汇报、经验材料63．肃州区全力促进城市形象和魅力整体提升工作总结、工作汇报、经验材料104．2022年我省贯彻落实中央八项规定精神工作总结、工作汇报、经验材料125.六盘水市水城区公安局2022年度工作总结、工作汇报、经验材料156.西区政务服务标准化建设提升服务效能工作总结、工作汇报、经验材料187.宁夏政法机关推进政法工作高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料218.浙江省持续推进纪检监察工作高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料259．2022年陕西省政法工作总结、工作汇报、经验材料2910.共青团陕西省第十三次代表大会以来工作总结、工作汇报、经验材料3211.各民主党派陕西省级组织履职五年成就工作总...
区直机关工委党建工作经验材料今年以来，区直机关工委牢牢把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，深入实施“铸魂”“强基”“融合”“聚力”四大工程，全力推动机关党建高质量发展。一、实施“铸魂”工程，把舵定向强引领一是着力加强政治建设。坚持把学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为组织生活的“第一议题”，推动政治机关意识教育向机关科室、基层单位延伸，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部学会从政治上观察和处理问题。二是着力强化理论武装。建立党史学习教育常态化制度化机制，深入推进“抓龙头”“纵到底”“横到边”“广托底”的理论武装体系工作，牢牢抓住理论学习中心组学习这个“龙头”，把“学理论、悟思想、见行动、创一流”...
某街道办事处全国文明城市创建经验材料近段时间来，按照区委、区政府的决策部署，以“创则必成、战则必胜”的信心决心，进一步明确任务，夯实责任，团结带领全街道广大干群，主动对标对表，全力攻坚大干快上，奋楫争先，持续吹响创建全国文明城市的冲锋号，大打一场“创文”工作主动仗，有力推动“创文”工作取得新成效、再上新台阶，为顺利通过年度“测评”打下了坚实基础。一、加强领导，落实责任，全面提升创文工作水平全街道上下以“开局就是决战、起步就是冲刺”的精神，树立“一城”意识，对照新测评体系标准，加强领导、夯实责任、强化督查，迅速形成强大的创建合力，推动创建工作抓紧抓实抓出成效。一是健全工作机制。第一时间召开了动员大会，成立高规格创文领导小组，把创建作为“一把手”工程，主要领...
党建城镇社区基层治理经验材料省市县采取“党建+”模式，巧用一根“针”穿起为民服务千条“线”，引领城镇社区基层治理高质量发展。一、“党建+网格”，打通基层治理“最后一公里”县依托以“镇党委—社区党支部—网格党小组”为基本框架的党组织体系，打通基层治理的“最后一公里”。选优配强网格力量夯实基层治理基础。按照“人口规模适度、服务管理方便、资源配置有效”的原则，划分50个社区网格，配备69名专职网格员，推选有责任心的楼门长、志愿者、离退休干部等担任兼职网格员，并全部组建网格党小组；同时，为发挥网格员作用，明确帮助社区抓好党建、基层治理、服务群众等职责任务，为提升城镇基层治理效能注入了新动力。健全完善网格化管理工作运行机制。县、乡两级网格化服务管理中心加强指挥调度，实行...
民主生活会经验做法与亮点（3篇）做法11、加强领导，广泛动员。经研究，成立了以党委委书记张振中为组长的保持党的纯洁性学习教育活动领导小组，具体负责保持党的纯洁性学习教育活动的各项工作。对领导小组进行任务分工，明确责任人、工作职责。定期召开主题教育实践活动领导小组例会。例会的主要任务是各组汇报本周工作开展情况、存在问题及下周工作计划和想法、学习上级文件或相关工作要求、部署县主题教育实践活动相关工作、议定主题教育实践活动有关事项等。领导小组多次开会专题研究保持党的纯洁性学习教育活动，周密部署此项工作，为保持党的纯洁性学习教育活动顺利开展提供了组织保证。2、创新形式，精心组织。一是集中学习与分散自学相结合，解决时间紧的问题。分散学习自由灵活，机动性强，可自行掌握；...
金融服务实体经济高质量发展的经验做法金融是现代经济的核心和实体经济的血脉。金融活，经济活；金融稳，经济稳。近年以来，为应对疫情冲击，始终把推动金融政策落实落地、引导金融服务实体经济作为发展城市经济、服务保障民生的重要工作来抓，引导和鼓励金融机构创新服务方式方法，持续优化业务流程、不断加大金融供给，全力服务“三农”、城乡居民和中小企业，在实现自身可持续发展的同时，积极发挥好金融机构在服务经济社会发展中的重要作用，为实体经济提供更有力支持，为经济稳健运行提供更有力保障。一是强化机制建设，构建绿色金融服务通道。主动对接辖区金融机构主管部门进一步完善授信工作指引，加大对环保企业、现代农业及“三农”等领域的支持力度。同时，结合发展定位和区域特点，重点关注节能减排产...
新时代党的意识形态工作制度建构的基本特征与经验启示“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”党的十八大以来，有关我国意识形态建设的理论和实践研究不断涌现，内容涉及广泛，特别是在深入考察意识形态领域创新发展方面取得了显著成果，关于意识形态工作制度建构研究主要聚焦在根本制度上，而意识形态领域制度体系建构方面的研究成果不多。习近平总书记指出：“制度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳定性、长期性问题。”[2]732回望党的百年奋斗历程，意识形态领域制度体系的建构为我们党把意识形态工作的领导权、管理权话语权牢牢掌握在手中提供了坚强的保障。考察百年来中国共产党意识形态工作制度建构的历史进程；探究新时代党的意识形态工作取得巨大成就背后的制度密码，对建构新时代社会主义...
企业首席人才官”制度经验介绍近年来，我区创新建立了“企业首席人才官”制度，打造了一支高水平人才工作队伍，为激发企业引才主体意识，全力推动企业转型升级、产业裂变壮大、区域高质量发展提供了坚强保障。目前，首批100名企业首席人才官已持证上岗、正式履职，相关经验做法被《中国组织人事报》《组工信息》刊发推广。一、坚持优选优用，建设优质队伍。一是精准选用标准。印发《区企业首席人才官管理服务办法》，鼓励有关企业从分管人力资源或技术项目方面的副总经理或高层管理者中选拔企业首席人才官，负责企业人才工作规划制定实施等方面工作。二是明确选聘流程。建立“联名推荐-审核备案-统一公布”三步选聘机制，保证企业首席人才官来源正、能力强、作用实。企业首席人才官聘任前，需由相关部门会同企业联...
国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展近年来，按照新时代国企改革发展和党建工作新要求，集团党委在系统思考总结以往工作的基础上，聚焦全面增强基层党组织政治功能和组织力，聚力打造以“融领”“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”品牌，推进党建系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化，构建联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”机制，实施年轻干部培养“琢玉工程”，实现党建工作与生产经营全面嵌入、深度融入，“融党建”荣获企业党建十佳案例，等主流媒体多次报道集团高质量发展成效。（一）注重“融领”，提升引领力，把握大局稳方向。按照“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节”的要求，强化政治领导、思想引领和组...
