以“三有”姿态谱写担当作为新篇章实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。新时代需要新担当，新担当方有新作为。持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量，是为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。作为新时代组工干部要无畏时代浪潮，以“三有”姿态，以担当为航、实干为舵、廉洁为帆，在新的赶考洪流中破浪前行。秉持“吾将上下而求索”的责任担当，做“心中有数”的组工干部。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”甘于奉献讲担当是新时代好干部的重要内容和标准之一，也是衡量组工干部的重要标尺。万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。高质量的组织工作需要高质量的实情数据支撑保障，要想做到“心中有数、了...
高管培训心得体会：以“三有”思路落实落细网格化营销按照单位安排，我参加了15天紧张有序的培训。通过学习，使我对金融工作有了更深层的领悟，各方面均取得了一定的收获。其中，最大的收获在于初步形成了以“三有”思路落实落细网格化营销的总体想法。一、有图——优化布局，建立营销图“立足三农，服务百姓”是农信社恒久的主旋律，网点稠密、贴近客户是农信社最突出的特征，但仍有很多农信社未能将这一特征转化为优势，形成网点效率低、成本高等弊端。而网格化经营作为一种新的经营理念并非无章可循，我们应该优化网点布局，使网点设置脱离高大上，转向经济实用方向发展，按照步骤完成网格化布局实施，围绕周边主力客群挖掘痛点，将网点服务范围重新划分，拉近与客户的距离，实现网点网格化经营转型。农信社需...
