全区医疗卫生人才队伍建设情况汇报材料一、基本情况全区现有区、乡、村三级医疗卫生机构356所，其中区级综合医院2所，中医院、妇保站、疾控中心各1所，乡镇卫生院、分院22所，社区卫生服务中心2所。区、乡两级共设床位1893张，每千人拥有床位4张，全区三级医疗卫生保健服务网络基本健全。现有区、乡两级医疗机构卫生人员1379人，其中卫技人员1286人，占比93.26％。职称结构为正高级职称19人，占比1.48%，副高级职称151人，占比11.74%，中级职称369人，占比28.69%；学历结构为硕士学位10人，占比0.73%，本科学历884，占比64.1%。大专学历及以下485人，占比35.17%。执业（助理）医师593人，正式注册护士390人，药剂人员人94人，检验人员59人，占比分别为46.11％、30.32％、7.3％、4.58％。二、主要做法及成效今日公...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）全区人才队伍建设情况调研报告为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为X建设现代化X新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、队伍现状近...
入党积极分子队伍建设经验交流发言近年来，县从拓宽选拔渠道、严格推荐程序、抓好教育培训、强化规范管理等方面入手，着力加强入党积极分子队伍建设，不断为党员队伍提供源头活水。一、拓宽选拔渠道，蓄足源头活水。在保证质量的前提下，积极扩宽选拔渠道，在全县11个乡镇组建农村青年人才中心。同时，通过组织推荐、个人自荐、群众联荐等方式，选拔一批低年龄、高学历的返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富带头人等优秀青年，作为入党积极分子的后备力量，给予“优先考察、优先发展”，不断把各方面优秀人才源源不断吸收到组织中来，蓄足发展党员源头活水。截至目前，全县11个农村青年人才中心入库青年共2566人，其中，35岁以下1524人，大专以上学历928人。二、严格推荐程序，确保发展质量。不断...
人社局干部队伍建设情况调研报告一、干部队伍基本情况（一）机构设置根据XX文件规定，人社局内设X个股室，分别为：。同时下辖XX个事业单位，分别为：。（二）人员情况全局目前共有编制XX名，其中行政编制XX名，事业编制XX名，在编在岗干部职工XX人，其中男XX人，女XX人。干部学历情况：研究生学历XX人，本科XX人，大专XX人，中专以下1XX人。二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在：（一）干部素质参差不齐。大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大，学习接受能力不强、工作责任心...
人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀”点燃跨越发展“主引擎”XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告人才蔚、事业兴。近年来，牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，坚持新产业、新人才、新城市融合并进，深入贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，念好人才培育“三字诀”，加快培育和汇聚更多战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”和制造“匠才”，不断夯实人才支撑，加速点燃“强富美高”现代化建设“主引擎”。一、念好“引”字诀，在人才治理体系上下“苦功”党政“一把手”亲自管人才。调整充实市委人才工作领导小组，市委主要负责人定期主持召开人才工作专题会议，人才工作重大议题纳入市委常委会讨论研究。同时，市委书记和领导小组成员单位、乡镇（园区）主要...
人才队伍建设情况调研报告为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为建设现代化新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、队伍现状近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。（一）机关单位人才队伍现状目前，全区现有公务员人，其中城区人、镇（街道）人。从学历结构上看，研究生人、本科人、大专及以下人。从年龄结构上看，岁以下人、～岁人、岁以上人。从职务结构上看，副处及以上人、科级人、科员级人、办事员人。从籍贯看，本区人、区外市内人、外市人，本区...
“四强化四落实”助推乡村振兴干部队伍建设xx县认真贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴工作重要论述，以“乡村振兴提升年”为抓手，围绕乡村振兴干部队伍管理工作，出实招、建机制，优措施、促振兴，为打造“省级乡村振兴示范区”提供坚强的队伍保障。一、强化机制落实责任持续深化“单位包村、领导联村、干部驻村”帮扶机制，xx名县级领导、xx家单位、xx名部门领导联系包村xx个行政村及x个易地搬迁安置社区，各帮扶干部依据自身特长帮扶联系脱贫户、“三类人员”，各级定点帮扶单位签订驻村帮扶责任书，实现每个村都有帮扶单位、每个村都有驻村工作队、每个脱贫户监测户都有帮扶联系人，在全县上下形成了“心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、齐力谋发展”的生动局面。二、强化措施落实人员制定《乡村振兴示范村...
“四强化四落实”助推乡村振兴干部队伍建设县认真贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴工作重要论述，以“乡村振兴提升年”为抓手，围绕乡村振兴干部队伍管理工作，出实招、建机制，优措施、促振兴，为打造“省级乡村振兴示范区”提供坚强的队伍保障。一、强化机制落实责任持续深化“单位包村、领导联村、干部驻村”帮扶机制，名县级领导、家单位、名部门领导联系包村个行政村及个易地搬迁安置社区，各帮扶干部依据自身特长帮扶联系脱贫户、“三类人员”，各级定点帮扶单位签订驻村帮扶责任书，实现每个村都有帮扶单位、每个村都有驻村工作队、每个脱贫户监测户都有帮扶联系人，在全县上下形成了“心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、齐力谋发展”的生动局面。二、强化措施落实人员制定《乡村振兴示范村第一书记选...
“双师型”教师队伍建设实践研究当前，产业结构转型升级对职业教育人才培养规格和质量提出了较高要求，要解决市场需求和人才供给之间的结构性矛盾，提高学校办学质量，提升学生技术技能水平，高水平、复合型、具备双师素养的结构化教师队伍建设是职业教育高质量发展的关键。因此，剖析职业学校“双师型”教师队伍建设的已有举措和存在问题，形成科学合理、操作性强的具体建议具有紧迫性和现实意义。―、研究背景“双师型”教师队伍是职业教育的主要力量，承担着优质技能人才培养，以及优质技术服务的重要职责，始终是职业院校教育工作关注的重点与难点，是提高教育质量、增强学生就业能力和适应性的关键因素。职业教育各项评比验收项目也将“双师型”教师队伍的建设成效作为重要指标，《中等职业学校设置标准》（...
领题调研：关于加强干部队伍建设的问题和建议按照xxx组织部的相关要求，局xx科积极结合当前工作实际，在充分调查、科学分析、对标先进、学习经验的基础上，对当前干部队伍基本现状和存在的主要问题有了基本了解，对新时期加强干部队伍建设的重要性有了新的认识，对下一步如何加强xxxx局干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。一、干部队伍建设基本情况（一）机构设置局内设X个股室，分别为：。同时下辖XX个事业单位，分别为：。（二）人员情况全局目前共有编制XX名，其中行政编制XX名，事业编制XX名，在编在岗干部职工XX人，其中男XX人，女XX人。干部学历情况：研究生学历XX人，本科XX人，大专XX人，中专以下1XX人。（三）队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高，特别是在政治思想建设、知识更新和专...
领导班子和干部队伍建设经验交流材料近年来，我市以加强“严真细实快”作风建设为抓手，出台《关于打造“铺路型”干部、建设“铺路型”团队的意见》，以培育政治过硬、善谋长远、本领出众、担当作为的“铺路型”干部、建设思想政治过硬、发展规划清晰运行高效有序、工作实绩突出的“铺路型”团队为目标，全面加强领导班子和干部队伍建设。一、锤炼专业素质，增强“铺路”的本领。一是夯实理论基础。依托现代产业学院，围绕全市主导产业，定期开展高端装备、医养健康、新能源新材料等产业发展大讲堂；对接名校名师、在外优秀人才，定期邀请授课，强化干部对大数据、云计算、人工智能等前沿理论知识的学习。二是深化专业教育。聚焦全市中心工作，开展全面深化改革、财源建设、乡村振兴等专题培训，sugongwen.com（速...
XX市委政法委政法队伍建设调研报告近年来，XX市委政法委高度重视政法队伍建设，扎实开展各项工作，切实提高了政法队伍建设水平，现将有关情况报告如下：一、政法队伍建设基本情况（一）单位基本情况XX市委政法委员会是市委领导政法工作的职能部门，为XX级，列市委工作机关序列。内设XX、XX、XX、XXX科、XXX科、XXX科等6个科室，下属市社会治安综合治理服务中心XX个，为XX级公益一类事业单位。政法委机关核定行政编制XX名，工勤编制XX名。现有在编在职人员XX名，其中：行政人员X名、事业人员XX名、工勤人员XX名；中共党员XX名，占XXXX%；男性XX名，占XX%，女性XX名，占XX%。在年龄结构方面，30岁以下人员X名，占XX%；31至35岁人员X名，占XX%；36岁至40岁人员X名，占XX%；41岁至50岁人员X名，占XX%；51岁以上人员X名...
近年来，市检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以队伍建设为抓手，深学笃行习近平法治思想，自觉贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，扎实开展政法队伍教育“”整顿，先后荣获全国先进基层检察院全国检察机关“”“”“文明接待室全国青年文明号全国预防青少年犯罪”“研究基地XX”“省优秀基层检察院XX青年五四先进集”体等荣誉，连续九年被评为省级文明单位，省委常委、政法委书记XXX、省院党组书记、检察长XX等领导同志连续两年作出批示肯定工作。一、筑牢政治忠诚，党组示范引领作用充分发挥“”（一）强化党的建设，做到两个维护，不断提高政治判断力。旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治“”“”“规矩，增强四个意...
青年人才队伍建设工作汇报今年以来，市坚持把集聚青年人才作为工作重点，通过建立“三项机制”、实施“三大计划”、强化“三大保障”，全力构筑青年人才集聚高地，为推动全市经济社会高质量发展蓄势赋能。一、建立“三项机制”，加大集聚青年人才“力度”。建立统筹推进机制。经过前期广泛调研、深入摸底，制定《人才引育创新2022年行动方案》，将“实施青年人才集聚计划”作为人才引育创新年度重点任务之一，明确“时间表”“路线图”，确保各项任务落地落实。建立集中攻坚机制。抽调团委、人社、科技、教体等部门骨干力量组建人才工作专班，每月召开青年人才工作推进会议，集中研究人才活动举办、人才平台搭建、人才政策落实、青年人才招聘等重点工作，推动青年人才工作创新发展。建立全员招引机制。制定《“招...
青年人才队伍建设工作汇报今年以来，我市把青年人才队伍建设摆在突出位置，积极为青年人才成长给政策、建机制、搭平台、精服务，支持青年人才大施所能、大展才华、大显身手。一、培育青年科技人才。一是改革制度激活力。出台鼓励农业科技人才从事农业产业开发服务《办法》，推行薪酬制度改革、人才评价等制度改革，用好特设岗位、基层有效职称评聘等利好政策，引导600多名青年科技人才立足岗位、奉献才智。二是领衔项目增动力。以培育创新能力为目的，通过实施青年科技基金项目、自然科学基金项目、陇原青年人才（团队）创新创业项目，支持120多名青年科技人才在基础研究领域上领衔攻关“挂帅出征”，引领带动400多名青年科技人才参与项目、合力攻坚。三是导师帮带挖潜力。建立青年人才联系机制，组织120多名市管...
集团关于加强领导班子和干部队伍建设的措施方案范文国以才而立，企以才而兴。建设人民满意、世界一流能源化工公司，关键在人才。各级领导班子和干部队伍是x参与国际竞争的第一资源，更是企业实现永续发展的重中之重。为全面推进深化改革、转型发展、从严管理，切实提高发展质量和效益，确保x基业长青，现就加强领导班子和干部队伍建设提出以下九项措施。一、立足一流目标，加强顶层设计和系统谋划建成世界一流能源化工公司，既是全体x人的奋斗愿景，也是党中央、国务院的殷切希望，对领导班子和干部队伍建设提出了前所未有的挑战。从全局、战略高度加强顶层设计和系统谋划，以一流的领导班子和干部队伍建设水平支撑、引领、服务、推动x战略变革和健康发展，是当前和今后一个时期必须解决的重大任务。1.抓紧研究制...
XX县农村党组织书记队伍建设调研报告XX县农村党组织书记队伍建设调研报告根据省、市、县抓党建促基层治理专项行动工作部署及要求，县委组织部成立个X个调研小组，对全县X个乡镇X个行政村党组织书记进行深入调研，通过“问、看、查、访、听”等方式，了解换届后农村党组织书记工作情况及存在的问题。结合日常走访座谈、实地调研、阶段分析掌握的情况，形成分析研判调研报告如下。一、基本情况全县共有农村党组织书记X人，其中“一肩挑”X人，占比X％。从构成上看：本村致富能手X人，占比23％，本土大学毕业生9人，占比10％，下派机关、企事业单位X人，占比3％，退役军人X人，占比3％。从年龄结构上看：平均年龄45.1岁，年龄在35岁及以下的9人，占比10.47％；36至45岁的34人，占比39.53％；46至55岁的37人，占比43.2...
高校（学校）纪检队伍建设发展报告努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强敢于善于斗争的纪检监察铁军，是党中央的一贯要求和鲜明立场。在2022年1月召开的党的十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记要求纪检队伍准确把握在党的自我革命中的职责任务，始终做党和人民的忠诚卫士。高校立身之本在于立德树人，要坚持为党育人、为国育才高校作为人才培养的摇篮、科技创新的阵地、文化传承的高地，在推动高质量发展的过程中发挥着支撑引领作用。高校纪委是高校党内监督专责机关，履行监督执纪问责职责。XXX大学（以下简称学校）纪委贯彻落实习近平总书记对纪检队伍建设提出的要求和期望，学习贯彻习近平总书记给学校老教授重要回信精神，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，着力建设让党放心...
高校组织员队伍建设情况汇报近年来，大学党委认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以组织员队伍建设为切入点，补短板强弱项，着力打造一支政治过硬、业务精湛的党务工作队伍，夯实工作基础，为加强学校党建工作，推动学校高质量发展提供了坚强组织保障。一、完善制度机制，搭平台强队伍。省委组织部在全国率先为省属高校下达专职组织员岗位编制。针对学校党务干部队伍数量不足、业务知识不精、创新意识不强等问题，学校党委切实增强政治判断力、领悟力和执行力，将组织员队伍建设作为抓手进行重点突破。一是抓好顶层设计。校党委把组织员队伍建设列入重要议事日程，列为校党委书记抓基层党建突破项目，主要负责同志速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔...
警察队伍建设专项整顿行动个人剖析材料构建和培育新时期人民警察核心价值观，是公安机关加强队伍建设的一项战略工程，是新时期人民警察的根本属性。在这次“队伍建设专项整顿行动”中经过学习和思考，我个人对队伍建设整顿专项行动有了更深的理解。在现今，构建和培育人民警察核心价值观，反映了新时期公安的核心价值紧迫性、必要性。为确保核心价值观教育实践活动落到实处，按照《深入开展人民警察队伍建设整顿实施方案》要求，以及方案中提出的几项问题，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，结合自身在职业道德、行为规范、纪律作风、遵纪守法等方面情况，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、...
