放得下也得接得住全国组织工作会议指出，要着眼实现高水平科技自立自强强化现代化建设人才支撑。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。聚焦推进世界重要人才中心和创新高地建设战略决策，体制机制改革是关键。从党的十八届三中全会对全面深化人才体制机制改革作出重大部署开始，到2016年印发第一个人才发展体制机制改革综合性文件，再到党的二十大报告提出深化人才发展体制机制改革，改革的脚步已逐步迈向深入。“向用人主体放权、为人才松绑”是人才发展体制机制改革的核心内容，在“一放一松”中可以实现规范职业资格许可、推进职称制度改革、打破人才评价体系等目标，推动就业创业门槛更低，创业创新活力更足。当前，部分人才工作领域行政化倾向和官本位思维仍未得到完全根除，市场的决定性作用未能得到充分发挥...
领导工作要拿得起放得下领导工作纷繁复杂，但领导的精力、时间和能力则是有限的，仅仅依靠个人不足以把所有工作都干得好，而且还会使他人放不开手脚、发挥不了应有的作用。领导只有拿得起放得下，即有所为有所不为，才能发挥所有人的作用，有效达成工作目标。所谓领导要拿得起，不仅是一种责任担当，也是一种重要的领导方法。从责任担当来讲，就是要敢于和善于驾驭复杂矛盾和问题，而不是把矛盾上推下卸，当“甩手掌柜”。更不能有了功劳是自己的，出了问题是他人的。从领导方法来讲，就是要善于发现和抓主要矛盾，集中精力管好大事要事，解决阻碍发展的重大问题，以期达到提纲挈领的效果。而不是“眉毛胡子一把抓”，丢了西瓜捡了芝麻。更不能“不务正业”，整天盯着“鸡毛蒜皮”的小事，贻误决策和用人这些大事...
