这两个工作技巧，才是升迁的诀窍！有的人虽然工作很辛苦很努力，但却就是得不到领导的认可，常常与升迁失之交臂。纵观职场，很多人之所以不被领导赏识和推荐，关键就在于只会闷头干活，根本不知道如何工作，才能为了开脱局面。下面这几种工作思路，看懂了，领悟了，下一个升迁的就是你。01把自己的本职工作做好，还要替领导分忧一个人只能把本职工作做好，却没有时间去跟领导联系，替领导分忧。那在领导眼里，这个下属的定位就非常清晰了——他已经被现在的工作弄得筋疲力尽，不应该再考虑升迁他。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com一个人若是连本职工作都没做好，却挤到领导面前，说要加强跟领导的沟通，替领导分忧，那大家...
升迁的六条规律！一语中的01一步落后步步落后1.每五年跳一级，是体制谋求升迁的“隐形阶梯密码”。按照23岁本科毕业即考上公务员的平均入职年龄计算，到60岁退休一共是37年工龄。37年工龄按照5年一个阶段划分，一共可分为七个阶段。这七个阶段正好与科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅七个进阶梯次吻合。部级非一般人，都具有深厚的资源背景或者特殊渊源，不在在普通百姓的讨论范围之内。普通家庭子弟，正厅已是人生的极限！今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com按照上述升迁进阶的梯次，显而易见的结论是：28岁不到副科（中层干部正职或单位的分管副职），下一步想继续走高，很难了。33岁不到正科（单位分管副职或基层...
