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老干部工作经验材料：“四个维度”“四个转变”下好机关党建“一盘棋”
老干部工作经验材料：“四个维度”“四个转变”下好机关党建“一盘棋”XX市委老干部局把机关党建工作摆在重要位置，坚持党建工作与老干部工作业务同谋划、同部署、同落实，“四个维度”“四个转变”下好机关党建“一盘棋”，推动机关党建全面进步、全面过硬。“布棋局”有高度，党的工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。坚持高起点谋划、宽视野布局，按照“党支部建在机关、党小组建在科室”思路，不断优化党组织设置，着力解决党建工作“形到实不到”的问题。一是下好“先手棋”。局领导班子坚持把机关党建工作作为“一号工程”，每年召开党建工作专题会不少于X次、调研党建工作不少于X轮（次），逢会必安排党建工作。局长认真履行“第一责任人”责任，亲自安排布置理论中心组集中学习、“三会一课”等机关党...
2023-02-12821.17 KB4页2
美丽乡镇经验材料：让“科尔马”与“桃花源”的思维碰撞解开“侨韵XX国际慢城”的美丽密码
美丽乡镇经验材料：让“科尔马”与“桃花源”的思维碰撞解开“侨韵XX·国际慢城”的美丽密码XX位于浙江省南部山区，飞云江最大支流玉泉溪贯穿全镇，“乡村百落一川口，境内千峰四面罗”的地理特点孕育了多姿多彩的生态美景，造就了金朱林场、三潭三瀑、金钟玉鼓等秀美景观，是一座风景秀丽的生态之城，还是一座有着千年历史底蕴、百多年华侨历史的著名侨乡、侨领之乡。在2016年6月国际慢城协会葡萄牙维泽拉年会上，XX镇被正式授予“侨韵XX·国际慢城”证书，成为中国第五个、浙江省首个国际慢城。在美丽城镇样板镇创建过程中，XX坚持擦亮侨的底色，让“科尔马”与“桃花源”的思维碰撞，解开了“侨韵XX·国际慢城”的美丽密码。一、样板创建：XX靠什么创？XX，因侨而闻名，因侨而兴盛。1905年，在XX镇南河村一个背...
2023-02-12831.31 KB15页1
经验做法：“主题党日+”激发党员教育新活力
经验做法：“主题党日+”激发党员教育新活力近年来，*县坚持将主题党日和党员教育有机结合，聚焦理论学习、红色教育、警示教育、志愿服务四...
2024-10-09827.51 KB4页2
县纪委监委群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作经验材料20240826
县纪委监委群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作经验材料全省开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治以来，xx县纪委监委坚持高起点布局、严标准推进、强举措落实，以高度政治自觉谋划部署推进，进一步拧紧发条、加足马力，切实把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚决打赢集中整治这场攻坚战。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、高位谋划部署，上下“一盘棋”抓统...
2024-08-26813.26 KB4页3
必须有组织体系化地推动场景创新
必须有组织体系化地推动场景创新一段时间以来，“拓展应用场景”“加快场景创新”“制定场景创新计划”等提法高频出现在国家和地方政策文件...
2024-10-09829.56 KB3页2
以党的创新理论的世界观和方法论指导人民法院工作新实践
以党的创新理论的世界观和方法论指导人民法院工作新实践习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，是我们研究问题、解决问题的“总钥匙”，对于做好各项工作都具有指导意义。人民法院在司法实践中要学习掌握以“六个必须坚持”为重要内容的习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，不断深化认识、全面理解把握，真正把思想方法搞对头，用以武装头脑、指导实践、推动工作，在新时代新征程上展现更大的法治担...
2024-08-28824.44 KB8页3
经验材料：群众诉求有呼必应有难必帮
经验材料：群众诉求有呼必应有难必帮为全面及时准确了解纳税人（缴费人）对税务工作的感受和诉求，接受社会监督，有针对性地改进纳税服务、提升工作效能、优化营商环境，2021年以来，市税务局积极响应群众诉求，着力畅通诉求反映渠道，着力解决群众反映的问题，办好民生实事，全面提升纳税人（缴费人）满意度和获得感。“办不成事”反映窗口：你的事我都能办“没想到抱着试试看的心态扫描了‘办不成事’反映窗口二维码，简单描述了一下我们公司遇到的难题，短短一天时间税务工作人员多次与我沟通联系，帮我解决问题。”市宏达运输股份有限公司办税人员说。该纳税人购买的一辆二手运输车在缴纳车船税时，因申报地和税款入库地不一致，在电子税务局无法缴纳税款。山阳区税务局办税服务厅工作人员了解到这一情况后，...
2023-02-12818.46 KB4页2
经验材料：精准分类优治理多治融合促振兴
经验材料：精准分类优治理多治融合促振兴省市区按照政治引领、自治提升、法治护航、德治涵养、智治融合“五治一体”思路，突出问题导向、需求导向、效果导向，坚持因地制宜、分层分类、精准施策，统筹推进个城镇型、个过渡型、个农村型的村（社区）治理现代化。一、针对城镇型社区，突出问题导向，着力实现“治理优服务”秉持“寓治理于服务”的理念，重点聚焦“两化一长”，着力打通服务群众的“最后一米”。一是完善“网格化”治理。传承发展“枫桥经验”，构筑“一个终端采集、一张地图指挥、一个后台管理、一个中心汇聚、一个平台应用”等“五个一”全要素网格治理体系，建成网格服务工作站个。同时，不断推进“网格＋警格”“网格＋综合执法”“网格＋便民服务”等，实现内容集成拓展。全区名网格员已累计走...
2023-02-12819.44 KB5页1
纪检监察工作培训讲课稿：传承发扬好传统努力开创新局面
纪检监察工作培训讲课稿：传承发扬好传统努力开创新局面同志们：从今天开始，我们在这里组织召开为期15天的纪检监察工作培训，刚才，同志传达了党委书记对此次培训的批示并对此次培训进行了很好的动员，请大家要务必予以高度重视，切实抓好领会和落实。按照培训计划，由我给大家上第一课。下面我以“传承发扬好传统努力开创新局面”为题，从“梳理以往工作经验，当前需要传承特色亮点，奋力开创新局面”三个角度与大家作个交流。一、巩固好近几年纪检监察工作的好经验近几年来，在部党委的全力支持和市纪委监委的具体指导下，我们纪检监察条线较好地完成了各项工作任务，积累了许多好的做法和经验，这些经验主要体现为“五个始终”。一是始终坚守协助党委推进全面从严治党的职责定位，强化责任担当，勇于探索实践...
2023-02-12825.48 KB11页1
经验材料：栽桐引凤构筑人才强县新高地
经验材料：栽桐引凤构筑人才强县新高地近年来，县坚持“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的核心理念，大力实施人才强县战略，打造“强磁场”、建好“蓄水池”，引进一批高质量特色人才，吸纳一批“牌”本土人才回流，为加快构建人才强县战略新高地注入人才活水和智力保证。礼贤纳士，“筑巢”引才。县委政府以海纳百川的胸怀，广发“英雄贴”，县委书记两次率队赴高等院校汇报对接，主要领导到、等商会四处招纳贤士，催发各地精英纷纷奔赴而来。先后与省农科院、农大、林科大等高等院校签订合作协议，柔性引进35名知名科技专家落地对接县域主导产业，建成农业产业、猕猴桃、蚕桑、荞麦、茶叶、中医药产业6个专家工作站，完成文旅、蚕桑、兰科中药材、菖蒲塘4个州级高级专家工作站的申报工作，成...
2023-02-12817.69 KB3页2
经验材料：推行“类别学习法”汇聚追梦圆梦正能量
经验材料：推行“类别学习法”汇聚追梦圆梦正能量XX区在学习宣传中国特色社会主义、“中国梦”的教育过程中推行“类别学习法”，分机关干部、社会群众（含社区学校医院）、工商企业三个类别全面覆盖，针对性开展学习教育，切实增强了学习教育实效，汇聚起全区人民追梦圆梦的正能量。一、机关层面树立追梦圆梦标杆机关是学习研究并践行中国特色社会主义理论的主阵地。XX以争创“清新科室”和“干部之星”为抓手，通过对中国特色社会主义理论的学习、普及和研究树立典范。一是在理论学习上出题目。以党委中心组学习为带动，学习型党组织创建为载体，除常规专题讲座学习外，还组织开展学习宣传中国特色社会主义、“中国梦”为主题的“读美文、写美文、评美文”活动。统一编印推荐必读篇目20篇，选读篇目30篇。明确规...
2023-02-12819.32 KB4页1
经验材料：探索实施“++”新模式推动乡村治理工作再上新台阶
经验材料：探索实施“++”新模式推动乡村治理工作再上新台阶省市区把乡村治理作为实施乡村振兴战略的重要抓手，以深化拓展“++”基层治理模式为核心，初步建立了适应乡村社会结构变化、符合时代发展需要的乡村治理体系，乡村经济社会发展日新月异，为全面振兴提供了坚强保障。一、在实践探索中破解“六难”针对农村工作面临着群众难组织、自治难深入、事业难推进、素质难提高、矛盾难调解和工作难落实的“六难”问题，区于20年创新建立“++”基层社会治理模式。“”即一个“支部建在屯上”的党组织网络，“”即由屯委会主任、综治协管员、妇女委员名实职委员组成的核心团队，“”即由若干名热心公益事业、有威望的老党员、老军人、老教师、种养大户等志愿者组成的义务委员队伍。20年，区被确定为全国乡村治理体系...
2023-02-12819.73 KB5页3
大学人才队伍建设主要做法
大学人才队伍建设主要做法大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和中央人才工作会议精神，坚持和加强党对人才工作的全面领导，深...
2024-10-09829.79 KB4页3
加强创新资源统筹和力量组织（学习贯彻党的二十届三中全会精神）
加强创新资源统筹和力量组织（学习贯彻党的二十届三中全会精神）党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）对加强创新资源统筹和力量组织作出部署，是新时代发挥新型举国体制优势、集中力量打赢关键核心技术攻坚战的重大改革，有利于解决科技创新力量和优势资源分散、重复、低效配置问题，激发各类创新主体内生动力和广大科技人员积极性、主动性、创造性，加快...
2024-08-28833.88 KB8页1
关于破解城区公办教育资源不足的思考
关于破解城区公办教育资源不足的思考近年来，我区坚持以普九义务教育为重点，积极促进城乡义务教育均衡发展，但随着城乡一体化进程加快，城市人口增长与城区公办教育资源不足的矛盾突显，加之我区城区公办学校规模小、教育资源配置、学校布局不尽合理，致使城区公办教育资源日益紧张。为促进义务教育均衡发展，加快改善城区办学条件，优化配置教育资源，促进社会公平尤为重要。一、我区城区教育的基本情况xx城区各类学校共71所...
2024-08-30831.14 KB4页1
创新“总师型”人才培养的路径与机制
创新“总师型”人才培养的路径与机制党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，强调加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。重大工程型号的总设计师、总工程师（以下简称“总师”）科学素养深厚、视野格局开阔、发挥作用特殊，是国家战略人才力量的重要组成部分。...
2024-08-30831.28 KB5页2
经验材料：做好“三篇文章”助推干部考核工作提质增效
经验材料：做好“三篇文章”助推干部考核工作提质增效今年以来，县以开展中组部干部（绩效）考核应用管理系统的推广使用工作为契机，全力做好“收、存、用”三篇文章，不断提高全县干部（绩效）考核管理的信息化、规范化、动态化水平，全面推动新时代干部考核工作提质增效。做好“收”的文章，确保数据真实。严格按照有关规定开展信息收集采集工作，及时组织各乡镇和县直部门有关负责人，召开全县系统部署培训会议，系统培训信息采集和报送标准，保障录入信息质量，确保数据的真实性和准确性。县委组织部抽调8名业务能手，对照审核要点和格式要求，将各单位上报的采集信息逐一进行复查，及时补缺补漏，确保资料准确、规范、完整。信息核对无误后，再按照干部管理权限分别对11个乡镇、67个县直单位、干部信息等内容...
2023-02-12816.65 KB2页1
实现思政课高质量发展的几点思考
实现思政课高质量发展的几点思考当前，全党上下正在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在强国建设、民族复兴新征...
2024-09-11821.31 KB6页1
经验材料：党建引领村级集体经济“提速增效”
经验材料：党建引领村级集体经济“提速增效”县坚持党建引领，强化组织引领，突出政策引航、措施引导、示范引路，积极拓宽壮大村级集体经济的有效途径，为提升村级集体经济高质量发展提供保障。突出组织引领，增强“党建+”效果。明确发展壮大村集体经济为基层党建述职重要内容，明确乡镇党委、村级党组织是抓实村级集体经济发展的主体。强化党组织引领，村级党组织牵头，发挥集体经济组织功能作用，组织党员、群众因地制宜确定主导产业和经营模式，如，镇村依托本村丰富红色旅游资源禀赋，大胆试行“支部+专业合作社+农户+运营公司”模式，发挥社会资本作用，盘活老旧房屋和土地资产，激活农村闲散劳动力，开发特色种植，每年可为村集体增收18余万元。突出政策引航，增强“造血”能力。强化财政激励，统筹财政资...
2023-02-12817.2 KB3页1
经验材料：“三项机制”破解引进人才“三个难题”
经验材料：“三项机制”破解引进人才“三个难题”近年，县建立“岗位实践”“专项考核”“结对联系”三项工作机制，有效破解人才引进工作中普遍存在的“引才不准”“干劲不大”“心留不住”三个难题，逐步形成县域引才用才留才新优势新格局。增设“岗位实践”，破解“引才不准”难题。为破解单一的笔试、面试、政审考察易出现的“人岗不适、引才不准”问题，县创新引进人才考察方式，增设岗位实践考核。在政审考察结束后、正式办理入编手续前，组织拟聘人才到用人单位进行为期1个月的岗位实践考核，考核期间参照机关事业单位试用期人员标准发放劳务报酬，考核结束后由用人单位党委(党组)研究出具考核聘用意见，对不胜任工作岗位要求者一律不予聘用，也不再递补。岗位实践考核既保证了拟聘人才与用人单位的“双向选...
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