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经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍
经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍近年来，xx市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。一是充实人员力量。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）xx名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是畅通使用通道。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，近年来，选派干部到企事业单位任职xx人，调任干部进入公务员队伍xx人，向省机关输送公务员xx人，确保公务员队伍“有上有下、能进能出”。三是拓展专业路径。注重在公务员招录、事业单...
2023-08-04812.38 KB3页1
经济开发区推动＂红色物业＂工作经验材料
经济开发区推动＂红色物业＂工作经验材料x区x经济开发区切实发挥“红色引擎”作用，围绕“党建引领红色物业”，激活基层“红色细胞”，切实把共建共治共享的“朋友圈”做实、做大、做强，凝聚起基层治理最大“向心力”。一、发挥红色引领，激活红色物业“动力源”强化系统思维，坚持整体推进。着力构建“党委统一领导、部门各负其责、社区组织实施”的工作格局，确保红色物业工作落到实处、取得实效，成立红色物业建设工作领导小组，加强部门联动，增强民政、建设部等工作合力，共同推进红色物业建设。实行挂图作战，坚持任务上墙。分解工作流程，对成立红色业委会流程进行细化，日程明确到天、责任明确到人，结合辖区小区的不同实际情况，分类制定创建思路，制定“红色物业”建设重点工作任务清单，按月通报、按...
2023-08-04813.32 KB2页2
经济开发区推动“红色物业”工作经验材料
经济开发区推动“红色物业”工作经验材料区经济开发区切实发挥“红色引擎”作用，围绕“党建引领红色物业”，激活基层“红色细胞”，切实把共建共治共享的“朋友圈”做实、做大、做强，凝聚起基层治理最大“向心力”。一、发挥红色引领，激活红色物业“动力源”强化系统思维，坚持整体推进。着力构建“党委统一领导、部门各负其责、社区组织实施”的工作格局，确保红色物业工作落到实处、取得实效，成立红色物业建设工作领导小组，加强部门联动，增强民政、建设部等工作合力，共同推进红色物业建设。实行挂图作战，坚持任务上墙。分解工作流程，对成立红色业委会流程进行细化，日程明确到天、责任明确到人，结合辖区小区的不同实际情况，分类制定创建思路，制定“红色物业”建设重点工作任务清单，按月通报、按季...
2023-08-04413.3 KB4页1
科技创新促能源结构优化
科技创新促能源结构优化博鳌亚洲论坛2023年年会已落下帷幕，海南博鳌东屿岛作为博鳌亚洲论坛的永久举办地，正在被建成一个“零碳示范区”。会议期间，岛内所有场馆实现了“100%绿电”供应。预估减排二氧化碳约1312吨，相当于减少标煤燃烧约600吨，而这一切背后都离不开“科技赋能”。当前，能源结构、产业结构甚至生活方式的绿色化转型正在加速推进。无论是能源领域的持续发展，还是高效的环境检测，技术创新都起到了强大的支撑作用。以科技创新赋能生态文明建设，已然成为全社会的共识，能源结构的转型也因此被按下了“快速键”。科技创新是能源可持续发展的“源头活水”。我国白鹤滩水电站的千瓦水轮发电机组建设时开创性地设计出“长短叶片结构转轮”，该结构综合了多叶片和少叶片的优点，从根本上解决了空化性...
2023-08-04519.65 KB3页2
深入践行枫桥经验深化矛盾纠纷排解
深入践行枫桥经验深化矛盾纠纷化解今年以来，XX市派出所以开展主题教育为契机，坚持把创建人民满意的派出所作为奋斗目标，牢固树立“人民公安为人民”的工作理念，自觉践行“依靠和发动群众，坚持矛盾不上交”的“枫桥经验”，将“枫桥经验”因地制宜嫁接到辖区，紧紧围绕“多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众”，立足工作实际、多措并举开展矛盾纠纷排查化解工作，努力从源头上预防和化解矛盾纠纷，切实维护辖区社会治安和谐稳定，努力做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，有效避免因矛盾纠纷引发的刑事案件发生。一是强化底线思维，做实基础工作。XX市派出所立足辖区实际，组织民警广泛开展矛盾纠纷摸排工作，积极做好情报信息搜集，及时获取引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性、预警性信息线...
2023-08-04412.87 KB3页1
知行合一赋能红色研学工作经验
知行合一赋能红色研学——“走进革命圣地，传承红色基因”研学活动工作总结2023年7月下旬，我校开展了“走进革命圣地，传承红色基因”为主题的红色研学体验课程，这也是疫情结束后孩子们迎来的首次研学活动。当前，红色研学以其所具有的凸显爱国主义教育、革命传统教育和现代化建设成就等丰富的红色教育资源，成为研学旅行的重要组成部分。它对于促进学生感受祖国大好河山，感受革命光荣历史，形成正确的世界观、人生观、价值观起到了积极意义，也因此成为学校德育与校外教育衔接的创新形式，以及综合实践育人的有效途径。众所周知，XX具有丰厚的红色资源。学校立足XX实际，确定红色研学课程，力求打造行走的“红色课堂”，带领学生在思中游、游中学、学中悟，实现以史育人、以文化人、以情动人，让学生在传承红色...
2023-08-04519.31 KB9页1
汲取“浦江经验”擦亮乡村治理“金招牌”
汲取“浦江经验”擦亮乡村治理“金招牌”2003年，时任浙江省委书记习近平同志，亲自倡导、带头下访，以情况最复杂、矛盾最尖锐的浦江县为第一站，开创“省级领导下访接访”先河，创造上访数量骤减、矛盾及时化解、人民安居乐业的“浦江经验”。20年来，“浦江经验”历久弥新。广大党员干部在开展基层工作特别是乡村治理时，要从中汲取智慧，以心系人民、系统施策、标本兼治擦亮乡村治理“金字招牌”。汲取“浦江经验”，以人民至上打造多元服务的“智治招牌”。群众利益无小事，践行“浦江经验”就要坚持以人民为中心，把群众利益实现好、维护好。新时期的乡村治理工作，要站稳人民立场，就必须回应群众“心愿”，满足人民群众日益增长的美好生活需求。特别是在社会发展日新月异、人民需求不断增长的当代，要与时...
2023-08-04719.97 KB3页3
民调评警经验材料
民调评警经验材料近年来，我坚持在工作中深入贯彻落实平安建设各项要求始终牢记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的工作宗旨，认真履职尽责，积极抓好服务，坚持把民调评警工作作为夯实基层基础的有力抓手，进一步加强改进社区警务考评方式，真正把公安工作评判权交给人民群众，有力推动了“百万警进千万家”活动有效开展，确保了辖区治安稳定，得到了党委政府和群众的充分认可。坚持统一思想、高度重视，宣传工作做到细致精致极致。民调评警工作开展以来，我们高度重视，成立了以支部书记为组长的工作小组，将辖区21个村委会、1个居委会划分到责任区民警。同时，积极争取党委政府支持，在政府综治例会上部署“民调评警”相关工作，推动综治、村组干部和派出所民警一同划片区开展工作，深入推进“民调评...
2023-08-04572.84 KB2页1
深化推动区域组织创先创新机制工作经验材料
深化推动区域组织创先创新机制工作经验材料党的二十大进一步指明了党和国家事业的前进方向，对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划。新时代新征程，x市组织部门将学深悟透、细照笃行党的二十大精神，全力推动党的二十大精神在x落地生根、开花结果。一、锚定“四创一强”目标，强化基层功能提升党的二十大报告指出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门作为“五星”支部创建的牵头单位和包星部门，承担着牵头抓总、统筹协调的责任，要持续推动组织创先、机制创新、基层创效、服务创优，基层党建全域建强。强化功能提升，以“五星”支部创建和党建融合赋能行动为抓手，对标全领域“融合党建”，探索建立抓乡促村和书记领题工...
2023-08-04813.5 KB3页2
某县加强基层应急管理能力建设经验做法
某县加强基层应急管理能力建设经验做法两项改革后，XX县普遍实现镇村人口、面积“双倍增”，应急救援半径大幅增长，应急保障压力骤增。为切实维护人民群众生命和财产安全，XX县强力推进组织管理、风险管控、救援准备、应急服务“四到位”，探索构建覆盖无死角、服务无短板、适应改革新变化的基层应急管理新格局。优化工作机制，组织管理到位。完善基层指挥系统。根据两项改革后乡镇治理能力强化实际，成立以乡镇党委政府领导、部门协同、村居参与的综合性应急指挥领导机构，组建社会治理和应急管理办公室，全县33个乡镇应急工作人员均不少于2人，各村配备1名应急管理员。规范事件处置流程。制定乡镇应对事故灾害工作手册，明确应对各类事故灾害的处置流程，处置流程紧贴实际、简明扼要、操作性强。建立“多员合一...
2023-08-04330.5 KB3页3
村级组织规范化建设经验材料
村级组织规范化建设经验材料近年来，市区坚持大抓基层的鲜明导向，强队伍、优管理、重激励，通过“三个三”规范村级组织建设，引导村级干部更好在农业农村“现代化”发展中展现新作为。一、“三个注重”强队伍建设。围绕乡村振兴“主任务”选优配强村级班子，着力培养一支讲政治、素质好、作风实，服务农村发展的村干部队伍。一是注重优秀人才引进。重点从农村致富带头人、返乡创业的年轻人、部门单位优秀编外人员等对象中引进村（社区）干部队伍，共引进优秀人才名。二是注重履职能力提升。强化村（社区）干部队伍培训，202年换届以来共培训“两委”干部9期近人次；采取“区内拉练+区外观摩”的方式，组织村（社区）党总支书记到基层党建示范点参观学习；严格落实导师帮带制度，在“一带一”“多带一”中提升新任...
2023-08-04412.01 KB3页3
某村网格化治理经验材料
某村网格化治理经验材料XX村位于XX镇区西南，共有9个村民小组，户籍人口731户2241人，耕地面积1.5万亩。XX村现有党员71人，其中60岁以下党员47人。设有党总支1个，下设2个党支部，9个党小组。今年以来，XX村主动作为，坚持从新起点、全方位、高标准来抓党建、强治理、创稳定、促和谐，立足党建引领网格治理，探索形成“一网六引”工作法，有力有效服务支撑主动创稳行动提质增效，为健全共治共享的基层社会治理机制作了有益探索，保障了村集体经济繁荣发展和村民安居乐业。一、织密建强基层治理工作网（一）组建网格队伍，建强基层治理“主力军”。为进一步推动基层社会治理水平整体提升，全力构建党建引领基层社会治理“一张网”工作格局，XX村按照每个网格原则上覆盖300－500户或1000人的要求，结合本村实际，划...
2023-08-04331.53 KB3页3
某市综合执法局党建引领推动城市管理工作经验材料
某市综合执法局党建引领推动城市管理工作经验材料x市城市综合执法局始终坚持以习近平法治思想为指导，紧密结合新时代城市建设新形势、城市综合执法工作新特点和执法队伍规范化建设新要求，构筑“党建＋N”工作模式，切实提升党建引领下的执法为民实效，以“党旗红”引领“城管蓝”，绘就初心为民“工笔画”。一、“党建+创建”夯实思想基础，“固根基”铸忠诚“本色”（一）以清廉机关建设为载体，力促党员常念“紧箍咒”，意识矩阵入脑入心作为x市清廉机关建设试点单位，市城市综合执法局坚持系统施治、守正创新，不断巩固崇廉、尚廉、倡廉、守廉的机关新风尚。加强政治学习、开展多途径的廉政文化宣传、强化违法建筑治理等重点领域的监督监管，不断筑牢“不想腐”的思想堤坝。开展“人人讲清廉·心得共分享”活...
2023-08-04713.89 KB3页2
某市离退休干部党的建设工作经验做法
某市离退休干部党的建设工作经验做法x认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省《若干措施》以及我州《具体措施》，准确把握新时代离退休干部党建工作的新定位、新要求、新目标，聚焦“政治建设、组织建设、作用发挥、服务管理”精准发力，守正创新、多措并举，推动新时代党的建设总要求在x落地生根、开花结果。突出政治统领，提升离退休干部党组织引领力。始终把加强离退休干部党员政治建设放在首位，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容，采取线上线下相结合的方式，将政治建设融入老同志日常活动、服务管理工作始终。通过编印学习资料、送学上门、专题宣讲、集中学习、交流研讨、演讲比赛、知识竞赛等方式，有针对性地开展理想信念、政治纪律...
2023-08-04512.68 KB2页1
政治家访工作经验材料
政治家访工作经验材料为深入考察干部“两圈”生态和日常工作状态，xx本着“把握重点，突出关键；抽丝剥茧，简便易行”的工作目标，探索政治家访四种形式全面掌握了解干部“圈”内情况，通过相互印证，分析干部“八小时之外”的现实表现，建立三项机制、实行一人一档强化考察效果，真正把政治上过硬的干部选出来、用起来。一、开展四种形式家访，拓展政治素质考察覆盖面。为规范化、制度化、常态化开展领导干部政治家访工作，坚持“四提倡四反对”（提倡进门入户、用心交流、关爱监督、解决问题，反对走马观花、浅尝辄止、好人主义、敷衍了事）。制定家庭走访、小区走访、社区走访、网络走访四种家访形式，明确家访人员、家访对象、家访范围，并详细说明方式方法，规范政治家访途径，通过真诚交流，了解干部的思想...
2023-08-04811.67 KB3页2
构建“一肩挑”党组织书记三级协同监管体系工作经验
构建“一肩挑”党组织书记三级协同监管体系村级建制调整改革后，XX县“一肩挑”村（社区）党组织书记比例达到94%。针对换届后村（社区）党组织书记目标任务不明晰、履职不到位、考核评价不精准等问题，XX县坚持系统观念,从县、乡、村三级主导职能职责出发，着力“一肩挑”干部选育管用机制，进一步强化村（社区）党组织书记刚性约束，坚决防止“一肩挑”变“一言堂”，确保村（社区）党组织书记挑得住、挑得稳、挑得好。一、县级统筹把总，明晰监管标线按照提级管理的理念，由县委统筹划出村（社区）“一肩挑”党组织书记监管标线。一是严格准入机制。严格落实“凡进必审”和“负面清单”要求，探索建立乡镇初审、县级联审协同审查机制，确保“一肩挑”人选层层过“筛子”。对审查合格的村（社区）党组织书记人选...
2023-08-04714.53 KB4页2
新形势下构建亲清政商关系存在问题和对策思考
新形势下构建亲清政商关系存在问题和对策思考一、“有令不行、有禁不止”。有的地方和行政部门在深化“放管服”推进行政体制改革转职能、提效能过程中，依然不到位、不执行、不落实。如审计署发布2016年第四季度国家重大政策措施贯彻落实跟踪审计结果，指出辽宁省、吉林省的4家单位在国家明令停征、免征后仍违规继续征收3项行政事业性收费564.32万元；4个省的6家单位依托行政权力或履职便利等，违规向企业收费6830.18万元。有的部门业务系统与审批系统并未全面互联互通，企业办事“二次录入”，办件与进件“两张皮”问题依然存在，刁难企业办事。二、傍官好办事、没权难办事。有的地方简政放权搞“数字游戏”，将审批改为核准、审核、事前备案，或者无关联的合并，企业办事依然难。有的地方一个房地产项目从招拍挂...
2023-08-041019.71 KB4页2
新媒体时代舆情应对策略与思考（2篇）
新媒体时代舆情应对策略与思考（2篇）目录1.新媒体时代xx系统舆情应对策略与思考（银行）....22.新媒体时代高校领导干部网络舆情处置能力建设研究（高校）................................................................10新媒体时代xx系统舆情应对策略与思考（银行）在新冠肺炎疫情背景下，新媒体作为数字内容生产的直接表现手段，在政府政策传达、疫情防控宣导、舆情信息监测、助力复工复产等方面发挥了至关重要的作用。同时，在新媒体环境下，信息的传播速度越来越快，门槛越来越低，使声誉风险管理面临前所未有的严峻挑战，某种程度上，声誉风险已成为当今最令人困惑和恐惧、最难管理的风险类型。xx系统加强对网络舆情的监测，及时了解网络投诉，及时进行舆情风险自查，警惕不法人员借机散布xx系统相关负...
2023-08-04831.2 KB19页3
推动乡村产业绿色高质高效发展工作经验
“三品”引领“三链”同构推动乡村产业绿色高质高效发展近年来，XX县聚焦优质粮油、生猪、XX等优势特色产业，坚持以品种推优、品质提升、品牌打造的“三品”工程为引领，推动农业生产供应链、精深加工链、品牌价值链“三链”同构，加快产业绿色低碳转型和提档升级。2022年，全县实现地区生产总值1479.21亿元，农村居民人均可支配收入21974元，成功入选“全国农业现代化示范区”创建名单。一、聚焦耕地种子，强化生产供应链基础支撑聚焦耕地种子“两个”要害，提升设施装备水平，夯实稳产保供综合生产能力基础。整合财政支农资金统筹推进高标准农田建设，高标准农田面积达96万亩。出台《撂荒地整治十条硬措施》，以托管服务整治撂荒地1.99万亩，相关经验得到农业农村部充分肯定，被农业农村部《农业情况交流》刊载...
2023-08-04613.68 KB3页1
探索村常职干部任期目标管理机制工作经验
探索“两定一用”村常职干部任期目标管理机制全面焕发村干部队伍活力村“两委”换届后，XX县共有村常职干部2217名，为避免常职干部目标任务不明晰、考核评价不精准等问题，XX县围绕省级党的建设制度“微改革”试点，探索构建“定目标+定考评+用结果”的村常职干部任期目标管理机制，建强乡村骨干队伍，助推乡村振兴。一、坚持赋权明责“定目标”，绘制蓝图明确发展方向围绕乡村“五大振兴”，结合发展规划，提出村级振兴目标、村“两委”、村常职干部任期目标和年度目标。一是明确村级振兴“规划图”。由县委组织部、县委宣传部、县农业农村局等18家县级部门结合县“十四五”规划，以每月、每季度、每年、每五年为时间节点，明确村级“五大振兴”目标任务，量化村集体经济增长率、回引培育优秀农民工人数、组织群...
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