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经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为
经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，县坚持落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为，努力建设高素质专业化公务员队伍。一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，以此作为干部职级晋升的依据，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个带动一片的效应。2022年以来，全县落实优秀公务员职级...
2023-02-12717.81 KB3页2
经验材料：四季联动全域绘景打造文旅产业高质量发展样板
经验材料：四季联动全域绘景打造文旅产业高质量发展样板市认真落实市推进文旅产业高质量发展大会精神，第一时间召开市旅游发展委员会（扩大）会议暨旅游季系列活动推进会议，对标先进、正视差距，真抓实干、主动作为，坚持全域全季全业发展理念，着力实施“四大提升工程”，谋深做实文旅产业提标提效发展行动，全力打造文旅产业高质量发展样板城市，争创全国知名的文化旅游生态休闲度假目的地。着力实施规划体系提升工程。按照建设“四季花园休闲度假旅游示范区、跨市域旅游线路的重要节点城市”要求，坚持全视野布局、全要素组合、全链条协作、全产业联动，对文旅资源进行全面整合，一体规划、一体建设、一体发展，组织编制《全域旅游发展总规》《文旅产业提标提效发展行动方案》等“五规划一方案”，加强与等地...
2023-02-12717.58 KB3页3
经验材料：在“疫”线大舞台淬练干部
经验材料：在“疫”线大舞台淬练干部自新冠肺炎疫情发生以来，市区卫健局党委坚持堡垒前移，让党员冲在第一线，把党旗牢牢插在疫情防控最前沿，充分发挥党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，将“疫”线作为党员干部党性锻炼的“大熔炉”，提升能力的“大课堂”，施展才华的“大舞台”，为做好疫情防控，推动经济社会发展提供坚强的组织保障。在“疫”线锤炼党性。疫情就是命令，防控就是责任。区卫健局党委把战“疫”作为锤炼党性的“试金石”，多次专题研究疫情防控工作，要求局机关及各医疗卫生机构全面进入战时状态，党员干部带头坚守防控阵地，党员干部全部在岗在位。广大党员干部闻“疫”而动、听令而行。局机关及各医疗卫生机构建立了24小时值班制度，区疾控中心成立了三支疫情处置应急分队，局党委组建党员先...
2023-02-12717.1 KB3页3
经验材料：多措并举，全面推进，聚力解决老年人“办事难”问题
经验材料：多措并举，全面推进，聚力解决老年人“办事难”问题XX局始终坚持以为民服务为中心，以当好“金牌店小二”为目标，聚焦老年人等特殊困难群体在办理政务事项过程中遇到的“数字鸿沟”“流程不熟”“出行不便”等困难问题，在创新服务模式、健全服务体系、优化服务方式上持续下功夫，全面提升老年人办事体验感，努力打造适合老年人口味的特色“菜品”。一、创新服务模式，推出老年人特色“大礼包”全面梳理办理事项清单，将与老年人等特殊群体密切相关的简易政务服务事项进行整理、归集，明晰服务范围，制定高频事项清单，推动老年人等特殊群体办理事项简单便利。对老年人优待证、老年人福利补贴（初审）等16项事项实行免申不用办。持续推进“容缺受理”“告知承诺制”审批模式，对申请材料不齐全或者不符...
2023-02-12718.22 KB3页2
经验材料：强化三大体系推动小区治理
经验材料：强化三大体系推动小区治理近年来，县积极探索党建引领基层治理新途径，始终坚持“共建共治共享”的发展理念，深入推进“动力党建·活力家园”建设，着力构建完善的管理、队伍、服务体系，积极发挥党员居民自治作用，有效夯实了城市基层治理“红色堡垒”，打通服务群众最后“一百米”，实现小区“服务零距离，党群心连心”。一、强化管理体系建设，发挥党的建设引领作用。以党的建设为引领，着力激活城市基层党建“神经末梢”，促进小区管理多元化，不断提高小区党组织的管理服务水平。一是建强小区党支部。按照“一小区一支部”的要求，摸清小区、党员底数，突破老旧小区治理难点，在县城58小区全部建设党支部。注重吸纳业委会成员、物业人员、社区网格员、志愿者和小区党员进入支部班子，推动“三会一...
2023-02-12717.5 KB3页1
经验材料：打好引育留用组合拳推动人才“上山下乡”
经验材料：打好引育留用组合拳推动人才“上山下乡”近年来，县深入推进乡村聚才育才行动，坚持基层导向、人才下沉，打好引育留用组合拳，鼓励引导各类优秀人才向基层流动，着力破解人才“下不去、留不住、用不好”难题，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。一、突出基层导向引育，确保人才“下得去”。一是优化供需对接招才。坚持编制向基层倾斜、人才向基层聚焦，深入开展乡镇人才需求调研，摸清编制现状，实行乡镇编制专编专用，每年新招录一批乡镇公务员、“三支一扶”人员或事业站所工作人员分配到乡镇及村（社区）工作。近三年，共有94名公务员、92名事业站所工作人员、25名“三支一扶”优秀高校毕业生充实到基层一线，充实壮大了基层干部队伍人员力量。二是强化乡情感召引才。以乡情乡愁为纽带，在11个乡镇设...
2023-02-12719.16 KB5页2
经验材料：聚焦“三个重点”提升驻村帮扶成效
经验材料：聚焦“三个重点”提升驻村帮扶成效县紧紧围绕抓党建促乡村振兴重点任务，出实招、谋实效，持续凝聚合力、压实帮扶责任、突出重点内容，推进驻村帮扶工作取得更好成效。以“强基固本”为重点，建强基层组织。选派工作队55支、155人驻村帮扶，重点对先进示范村、软弱涣散党组织村等强化帮扶。推进基层党组织优化建设，推进基层党组织整建提质专项行动，组织党员通过公开承诺践诺、开展志愿服务、结对帮扶重点人员等，引导发挥党员先锋作用，旗帜鲜明同电信诈骗、涉黑涉恶等不法行为作坚决斗争。突出边查边改，真抓实改，及时排查出存在问题和重点情形、重点人员，驻村工作队强化协调县直部门、乡镇、村，着力构建“党委主管、综治主导、行业主责”的工作格局，引导社会各界共同参与，凝聚乡村建设更多力量...
2023-02-12716.92 KB3页3
聚焦主题主线创新活动载体推动主题教育深入开展
聚焦主题主线创新活动载体推动主题教育深入开展自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，康乐县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央决策部署和省委、州委工作安排，聚焦主题主线，把牢目标要求，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重要措施有机融合、整体推进、贯穿始终，推动全县主题教育高质量开展、全面落实见效。一、突出理论武装，不断强化学习教育。坚持把学习教育贯穿始终，采取“五学”模式，不断提高思想自觉、政治自觉和行动自觉。一是原原本本学。采取个人自学与领导班子集中学习相结合的方式，组织党员领导干部学原文、读原著，领会精神实质，吃透核心要义。在全州率先举办为期6天的县级领导班子读书班，坚持上午集中学习，下午到包抓村调研，晚上...
2023-02-12717.16 KB8页2
第二批检察队伍教育整顿经验材料：动真碰硬整治顽瘴痼疾推动查纠整改落地见效（1）
第二批检察队伍教育整顿经验材料：动真碰硬整治顽瘴痼疾推动查纠整改落地见效一、严格落实主体责任，不断深化学习教育一是聚力“关键少数”作用。检察长第一时间对查纠整改工作做出明确要求和部署。班子成员认真履行“一岗双责”，对干警存在的问题早提醒、早告诫、早纠正；自觉对照查纠整改环节的工作要求，带头查找问题，带头主动整改，层层传导压力，一级做给一级看、一级带着一级干。二是聚焦“每日一会”制度。领导小组每日一会，领导小组所属各工作组、各专班和各部门汇报当日查纠整改进展情况，领导小组认真评价当天查纠整改工作是否按照标准开展、是否做到今日事今日毕，并对当天查纠整改工作存在的问题加以解决，以严格的标准推进查纠整改环节工作进程。三是聚神“四问四创”教育。将学习教育贯穿教育整...
2023-02-12718.82 KB6页3
街道基层安监机构标准化建设经验做法(1)
街道基层安监机构标准化建设经验做法XX区XX街道西起二环线，XX古曲路，南至远大路，北至古汉路，总面积2.76平方公里，常住人口50595人。辖区内有多家省级单位，3所小学，1所中学，14所幼儿园，12家宾馆酒店，4家危险化学品经营企业，17家工贸企业（其中规模企业14家）。近年来，街道先后获得“全国和谐社区建设示范街道”“最具民生幸福感街道”等多项荣誉称号，2014年被评为市级安全生产示范街道，2017年被评为省级安全生产示范街道。连续10年实现了全街无安全责任事故发生，安全生产形势整体稳定。XX街道基层安监机构标准化建设工作的主要做法如下：一、夯实基础，为抓好安全生产工作提供有力保障1、健全组织机构。根据“党政同责，一岗双责”规定，街道成立了以党工委书记为政委，主任为组长，分管行业安全生产...
2023-02-12719.5 KB8页1
街道工会工作经验做法
街道工会工作经验做法今年以来，街道总工会在街道党工委的正确领导下，高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，满腔热情做好服务职工工作，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。一、维护正当权益，提升“安全感”。密切关注、及时研判当前经济社会转型时期劳动关系的新动向、新特征和新问题，既维护好职工的合法权益，又帮助单位解决现实问题，实现单位职工发展双赢。依法推进工会组建，按照计划目标，帮助管理有限公司成立工会，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，进一步提升规范化管理的整体水平。加大源头参与力度，积极参与涉及职工就业、教育、医疗、社保、住房等民生问题的政策决策，不断...
2023-02-12718.25 KB4页3
街道新群体党建经验材料
街道新群体党建经验材料近年来，街道坚持改革思维、深化改革推动，以“雨花红桥”网格党建品牌为引领，创新新业态新就业群体党建工作，搭建“红桥骑手党建联盟”平台，将“新群体”融入“大党建”，用“大党建”推动“深服务”，持续推动党建引领基层治理到底到边，实现资源共建共享、人员互动互助、服务互帮互替，形成精准化、快响应的社会治理经验。一、将“新群体”融入“党建联盟”。贯彻落实市党建引领基层治理“十项举措”和“强力工程”，创新探索“党建+骑手”基层治理模式。一是强化政治引领。建立由街道党工委牵头抓总、行业职能部门具体推动、社区党组织兜底管理的工作机制。开放党群服务中心、新时代文明实践所(站)等阵地;各类工作制度、服务标准、职责清单上墙;街道工委、社区党委加大新业态新就业群...
2023-02-12718.98 KB5页1
返贫监测帮扶工作经验介绍
返贫监测帮扶工作经验介绍今年以来，市乡村振兴局始终把健全防止返贫监测和帮扶作为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要抓手，针对存在返贫和致贫风险的重点群体，聚焦“发现问题—精准研判—消除风险”三个环节精准发力，织密防返贫监测帮扶网，坚决守住不发生规模性返贫致贫底线。全市监测帮扶对象风险消除率达到26.33%。一、“线上线下”监测排查，识别纳入“快”一是强化数据赋能。在全省率先开发建设防返贫暨乡村振兴智慧云平台，整合各类数据资源，做到行业数据全面共享、重点业务全面覆盖和线上线下全面对接，实现对返贫风险的精准识别、及时发现、有效化解。截至目前，累计动态监测信息4万余条。二是靠前主动排查。以工作到村、责任到人、措施到户的工作要求，组织包村干部、帮扶责任人和各村“村两...
2023-02-12717.95 KB4页3
街道网格化党建工作经验材料：“小网格”构建城市基层党建“大格局”
街道网格化D建工作经验材料：“小网格”构建城市基层D建“大格局”一、背景与起因X街道成立于X年，是X区委区政府所在地和X大学城核心区，区域面积X平方公里，下设X个社区，总人口X万。辖区内有X所高校、X个小区、X个商业街区、X个驻街单位。街道工委直属D组织X个、D员X名，区域内在职D员、流动D员过万名。X街道集高校、商业街区、高档商品房小区、拆迁安置房小区于一体，面对城市化快速推进，城市基层D建和基层治理面临许多新的挑战和问题。一是群众诉求复杂多样。在大学城开发建设过程中，外来人口大量迁入，居民构成多样，既有高学历高收入人群，也有外来务工人员，还有拆迁安置群众，群众服务需求呈多样化增长，各种利益关系日趋复杂，物业矛盾、就业矛盾、拆迁遗留矛盾相互叠加。二是社会治理任务繁重。随着社...
2023-02-12726.58 KB12页1
金融系统廉政建设经验材料
金融系统廉政建设经验材料“四种形态”既贯穿于党员干部日常教育、管理和监督之中，又贯穿于线索处置、审查调查、案件审理的全过程，真正体现了主体责任和监督责任的联动贯通。用好“四种形态”这一工作利器是推动清廉金融文化建设的题中之意。一、用好“四种形态”，要扛稳扛起有关责任党委要扛稳扛起主体责任。《中国共产党党内监督条例》明确规定：“党委（党组）应加强对领导干部的日常管理监督，掌握其思想、工作、作风、生活状况。”用好“四种形态”，要求各级党委主动担负起主体责任，从点滴抓起，从具体问题管起，及时发现问题、纠正偏差，形成管党治党的鲜明导向和浓厚氛围。要把党内监督体现在时时处处事事，用好干部考察考核、领导干部个人有关事项报告等日常监督方式，将违纪行为消除在萌芽状态。对...
2023-02-12719.36 KB5页2
“党建联合体”撬动乡村全域振兴经验材料
“党建联合体”撬动乡村全域振兴经验材料镇按照“典型引路、示范带动”的思路，选取路沿线8个地理位置相邻、发展定位相近、资源优势互补的村庄组织起来，成立乡村振兴党建联合体，连点成片抱团打拼，进行集中规范、提升、支持、保障，优势互补，创建起在全区乃至全市叫得响、立得住、推得开的基层党建示范片区，打造了党建引领乡村全面振兴的示范窗口。镇乡村振兴党建联合体包括、、等8个村党支部，涉及党员437人、群众4700人。片区地理位置优越，交通路网发达，基础设设完善，主干路沥青覆盖率、背街小巷硬化率均达到100%，村内绿化、亮化、视频监控全覆盖，自来水、生活生产用电、电讯、网络、广播设施齐全，群众生活环境优美便利。近年来片区各村在基层组织建设、环境整治、乡村振兴、旅游开发等工作中取得了显...
2023-02-12713.9 KB4页1
“十三五”时期高安市人力资源和社会保障工作主要成就和基本经验
“十三五”时期高安市人力资源和社会保障工作主要成就和基本经验“十三五”规划实施以来，高安市人力资源和社会保障局认真贯彻市委、市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，全面深化改革，落实民生为本，不断增进民生福祉在就业增收、社会保障、人才服务、劳资稳定等方面都取得新进展，规划主要目标任务完成进度符合预期，进一步推进了我市人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展。一、主要成就（一）就业形势保持稳定，服务保障民生效果显著就业规模稳步扩大，就业机制不断完善。“十三五”以来，我市高度重视就业和再就业工作，实行了积极的就业政策，健全了组织领导体系、目标考核体系、资金筹措体系、政策措施体系，进一步完善“政策扶持、创业培训创业服务”三位一体的工作机制，全面推进“大众创业...
2023-02-12719.23 KB4页1
“我为群众办实事”经验材料：“四举措”推进“我为群众办实事”
“我为群众办实事”经验材料：“四举措”推进“我为群众办实事”自xx学习教育开展以来，县总工会始终把学xx与总结经验、观照现实、推动工作、解决实际问题结合起来，聚焦重点群体，强化上下联动，压紧工作职责，“四举措”做好工会“我为群众办实事”实践活动，让xx学习教育走深走实。为思政教育撑起“大舞台”。充分发挥劳模、思政教师在职工和学生思想道德建设工作中的示范引领作用，聘请50余名全县各级劳模和思政教师，成立劳模思政宣讲团，深入企业、走进学校，开展“劳模精神进校园思政教师进企业”活动，为劳模和思政教师搭建“舞台”。通过形象化、生动化、互动化的速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。宣讲活动，用“小...
2023-02-12718.16 KB4页3
人大常委会主任关于推进全域旅游发展的思考
人大常委会主任关于推进全域旅游发展的思考近年来，人大常委会紧紧围绕该县创建国家全域旅游示范区的奋斗目标，对开展全域旅游工作进行视察调研、询问建言与监督评价，有力地促进了全域旅游工作的深入开展。全域旅游初见成效人大常委会把发展全域旅游作为彰显县域特色优势的重要途径，作为提升旅游高质量发展的内在要求，同时作为人大代表履职的有效载体，结合人民群众的愿望呼声，推动政府积极构建“产品独特、服务完善、全民参与、共建共享”的全域旅游发展格局。现有以天下奇楼真武阁为代表的全国重点文物保护单位处，中国华侨国际文化交流基地个，国家AAAA级旅游景区个，AAA级旅游景区个，先后荣获“特色旅游名县”“中国长寿之乡”“中国诗词之乡”“中国楹联文化县”“中国沙田柚之乡”“国家休闲农业与乡村...
2023-02-12718.95 KB5页2
争创五面红旗工作经验材料3篇
x县扎实开展争创“五面红旗”活动范文（1）近年来，x县着眼巩固脱贫成效推动乡村振兴，以“五面红旗”创建为抓手,有力推动全县村（社区）党支部建设整体晋位升级，为“十四五”开好局起好步提供坚强组织保障。一是细化标准提升“红旗含金量”。坚持抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作思路，以创建“基层党建”“脱贫攻坚”“产业发展”“美丽乡村”“社会治理”等“五面红旗村（社区）”为抓手，立足实际、分类制定创建评选标准，宁缺毋滥、严格实行动态管理。创建工作领导小组累计召开联席会议x次，及时研究解决创建活动遇到的问题，先后召开x次创建活动推进会，压紧压实乡村两级党组织责任，确保“红旗村（社区）”能够发挥示范引领、激励带动作用，形成农村党支部学有标准、赶有方向的良好格局。二是严格程序拉...
2023-02-12716.22 KB4页2

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