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创新案例品牌经验创新

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推动机关党建主体责任工作经验材料
推动机关党建主体责任工作经验材料近年来，xx市认真落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，构建形成履职工作机制、协同联动机制、人员保障机制、督促检查机制、考核评价机制等“五个机制”的良性闭环，推动机关党建主体责任落地落实。一、健全履职机制，制定责任清单。加强机关党建制度顶层设计，制定出台《xx市委关于加强新时代机关党的建设工作的实施意见》，推动各级机关工委书记由同级党委常委担任，直属基层党组织书记由单位党组（党委）书记担任。完善落实机关党建工作责任清单，印发《xx市直机关党组织书记抓党建工作责任清单（试行）》《xx市直单位机关党委（党总支）工作规则（试行）》等文件，明确党组（党委）、机关党委等5个责任主体的职责清单，对党组（党委）书记、机...
2023-03-10711.87 KB2页3
2023年经验材料：“三抓三促”推动党建提质增效
2023年经验材料：“三抓三促”推动党建提质增效XX市委统战部以强烈的政治担当、有力的行动举措、务实的工作作风，推动党建工作走深走实，充分发挥引领作用，与时俱进把统一战线巩固好、把统战工作开展好，为XX经济社会高质量跨越式发展凝心聚力。一、抓学习，促提升市委统战部坚持把学习作为机关党员干部思想大解放、理念大更新、能力大提升的重要抓手，强化领学、督学、促学、评学，增强学习意识、大兴学习之风，真正让机关成为学习型机关、党组织成为学习型党组织、党员干部成为学习型干部。一是常态化集中学。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，定期举行理论学习中心组集中学习，按时组织“三会一课”学习，每周一开展干部职工例行学习，传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，学习党...
2023-03-10813.26 KB4页1
基层治理工作经验材料
基层治理工作经验材料近年来，我区认真贯彻落实中央及省、市关于提升基层治理能力和治理水平的决策部署，深入推进镇（街道）行政管理体制改革，通过坚持党建引领、创新优化组织架构优化选人用人机制等途径，打破镇（街道）“碎片化”治理困境，推进基层治理体系和治理能力现代化建设，打造基层治理“品牌”。一、坚持党的全面领导，激发统筹协调“新动力”一是加强党对基层治理的全面领导。充分发挥镇（街道）党（工）委领导核心作用，建立起党组织统一领导、各类组织积极协同、居民群众广泛参与的基层治理体系，涉及基层治理的重要事项、重大问题都要由党组织研究讨论后按程序决定。将党建引领基层治理工作情况作为镇（街道）、村（社区）巡察的重要内容，确保党的建设贯穿基层治理、保障基层治理。二是建立健全...
2023-03-09714.26 KB4页1
退休党员管理经验材料
退休党员管理经验材料近年来，县围绕退休党员关系转接、教育管理、服务保障、作用发挥等方面多向发力，创新工作方式，着力推动退休党员管理见实效，让“银发”党员“退休不褪色，离岗不离党”。一、优化组织建设“联”，增强“银发”党员的“归属感”按照有利于教育管理、有利于作用发挥、有利于参加组织活动等原则，成立离退休党工委，灵活设置退休党员组织关系，通过深入分析“银发”党员特点及规律，根据参加党内学习、特长、居住地、年龄、健康状况等方面，分类建立退休党员管理台账，详细掌握全县退休党员基础信息，结合党组织活动分类开展学习培训、文娱活动和党内关怀。坚持把建强队伍、夯实阵地、强化投入贯穿加强基层党组织建设全过程，完善街道社区党群服务中心软硬件升级改造“棋牌室”“书画室”“活...
2023-03-08914.82 KB3页2
法院党建品牌建设项目的申报材料
法院党建品牌建设项目申报材料创“花城法官”品牌塑“五型”党员队伍近年来，面对新形势下机关党建工作的新任务、新要求，我院积极探索党建工作新思路，针对法院党员队伍“文化程度高、党员比例高、平均年龄低”的“两高一低”特点，以创建“花城法官”品牌为抓手，大力开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的党建活动，着力塑造“五型”党员队伍，走出了一条法院机关党建工作创新发展之路。基层组织的凝聚力、号召力和战斗力不断增强，党员干部先锋模范作用得到充分显现，党建工作与中心工作两促进、两提高。“花城法官”党建品牌被市直机关工委确定为市直机关首批党建品牌打造项目。我们在“花城法官”党建品牌创建中的主要做法是：五步联动打造务实、勤廉、高效的党员队伍。第一步：素质争优，打造学习型党...
2023-03-07520.5 KB4页3
干部人事档案管理工作经验材料
干部人事档案管理工作经验材料近年来，xx市严格落实《干部人事档案管理条例》，采取“三个强化”措施，强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设，有效发挥干部人事档案在在干部管理工作中的重要作用，为选人用人提供科学可靠的支持和辅助。一、强化从严管理。建立健全了《干部档案资料报送制度》《干部档案查（借）阅制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》《干部档案保管保密制度》等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案材料，经核对无误后交管档人员归档，2022年共接收并入档档案材料9830份。对2045名科级干部和公务员档案进行了专项审核“回头看”，重新认定年龄和学历等信息125卷，催收学历和党员档案73卷，新入档档案专审表和认定表128份。坚持对拟提拔、进一步使用、新进干部队伍...
2023-03-04411.62 KB2页1
（2篇）各机关党建医院党建经验材料
各机关党建医院党建经验材料(2篇)目录1.机关党建工作经验材料2.医院党建经验交流材料机关党建工作经验材料机关党建工作是完成机关使命、促进机关建设的重要保证近年来，区直机关工委牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向，聚焦抓什么、谁来抓、怎么抓等关键问题，研究制定“54321”工作法，推动区直机关党支部标准化、规范化建设有力有序有效开展，为推进经济社会持续发展提供了坚强的组织保障。一、“五化”标尺筑牢战斗“堡垒”。区直机关工委坚持把《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯穿到机关党建工作的全过程，继续推进落实《机关基层党组织工作运行规则（试行）》，明确组织建设标准化、组织生活标准化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的...
2023-03-04515.57 KB8页1
机关党建工作经验材料
机关党建工作经验材料机关党建工作是完成机关使命、促进机关建设的重要保证近年来，区直机关工委牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向，聚焦抓什么、谁来抓、怎么抓等关键问题，研究制定“54321”工作法，推动区直机关党支部标准化、规范化建设有力有序有效开展，为推进经济社会持续发展提供了坚强的组织保障。一、“五化”标尺筑牢战斗“堡垒”。区直机关工委坚持把《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯穿到机关党建工作的全过程，继续推进落实《机关基层党组织工作运行规则（试行）》，明确组织建设标准化、组织生活标准化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“五化”目标，细化党支部组织设置、换届选举、“三会一课”、主题党日、谈心谈话、积...
2023-03-04713.44 KB5页3
(2篇)机关党建医院党建经验材料
机关党建医院党建经验材料(2篇)目录1.机关党建工作经验材料2.医院党建经验交流材料机关党建工作经验材料机关党建工作是完成机关使命、促进机关建设的重要保证近年来，区直机关工委牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向，聚焦抓什么、谁来抓、怎么抓等关键问题，研究制定“54321”工作法，推动区直机关党支部标准化、规范化建设有力有序有效开展，为推进经济社会持续发展提供了坚强的组织保障。一、“五化”标尺筑牢战斗“堡垒”。区直机关工委坚持把《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯穿到机关党建工作的全过程，继续推进落实《机关基层党组织工作运行规则（试行）》，明确组织建设标准化、组织生活标准化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“...
2023-03-04415.78 KB8页2
党建引领基层治理创新做法介绍
党建引领基层治理创新做法介绍近年来，我市积极探索党建引领乡村治理的有效路径，以“精网微格”工程为主抓手和切入点，形成了覆盖精准、配置充足、服务高效的网格治理样本。一、精准编网，构建“微体系”。将微网格作为乡村治理的最小单元，科学合理设置网格，按照每500户设置一个综合网格、每50~100户设置一个微网格要求，全市精准划分1374个综合网格、7123个微网格。树立“网格在哪里，组织就建到哪里”的鲜明导向，构建“镇（街）党（工）委—村社党组织—网格党组织—微网格（先锋驿站、党员中心户）”四级党建网格，每个微网格配备1名党员骨干、1名联络员、3名志愿者，形成“1+1+3”金字塔式微网格治理架构。扩充微网格治理力量，积极发动村民小组长、退役军人、乡贤能人、“五老”等担任微网格联络员，全市...
2023-03-03714 KB3页3
基层党组织带头人“大比武”经验介绍
基层党组织带头人“大比武”经验介绍近年来，我区牢固树立大抓基层的鲜明导向，把加强基层党组织带头人队伍建设作为基层组织建设的重中之重，通过选优配强、精心培育、关爱激励等机制，培养了一支政治立场坚定、年龄结构优化、学历层面提升、能力素质过硬的头雁队伍。同时，连续三年为基层党组织带头人搭建“比武擂台”，有效激发村、社区党组织书记抓党建、比实干的精气神，全力营造了创先争优、比学赶超的浓厚氛围。一、精心谋划星级赛道，科学设置比武内容。此次“大比武”在延续以往综合评比的基础上，创新设置“星级”赛道，更加注重突出基层党组织书记的特色和专长，引导村、社区书记深挖各自优势亮点，描准“自画像”，找准“新赛道”。农村领域紧扣基层党建、乡村振兴、文明治理等重点工作，结合村党组织...
2023-03-031112.82 KB4页3
2023年关于道路煤尘污染治理的思考与建议
2023年关于道路煤尘污染治理的思考与建议路容路貌是展示地方对外形象的重要窗口，我县是一个煤炭资源大县，主干道路运煤车辆流量大，道路煤尘污染问题易发多发。为了深入推进道路煤尘污染治理，切实改善主干道路容路貌，提升生态环境质量。近期，县委办会同交通局、环保局对道路煤尘污染治理工作进行了专题调研，现将调研情况报告如下。一、煤尘污染道路基本情况全县境内有省级道路条，县级道路条，乡村道路条，其中担负全县煤炭运输任务的有线、线、路、专线、路、路及路段，运煤车辆流量日均达到辆左右，煤炭运输造成主干道路路面、边沟及路面植物积尘严重，环境卫生差，特别是线、线、路、专线及路段煤尘污染最为严重，治理任务繁重。二、治理工作存在的问题虽然自去年12月份开展交通运输整顿专项治理以来，通...
2023-03-03614.09 KB6页2
经验材料：“三抓三促”推动党建提质增效
经验材料：“三抓三促”推动党建提质增效XX市委统战部以强烈的政治担当、有力的行动举措、务实的工作作风，推动党建工作走深走实，充分发挥引领作用，与时俱进把统一战线巩固好、把统战工作开展好，为XX经济社会高质量跨越式发展凝心聚力。一、抓学习，促提升市委统战部坚持把学习作为机关党员干部思想大解放、理念大更新、能力大提升的重要抓手，强化领学、督学、促学、评学，增强学习意识、大兴学习之风，真正让机关成为学习型机关、党组织成为学习型党组织、党员干部成为学习型干部。一是常态化集中学。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，定期举行理论学习中心组集中学习，按时组织“三会一课”学习，每周一开展干部职工例行学习，传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，学习党中央、...
2023-02-28515.69 KB4页2
经验做法：机关社区联创联建推动党建融合发展
经验做法：机关社区联创联建推动党建融合发展一、党组织概况党支部现共有党员人，下设个党小组，其中：人，人，人，人。二、开展联创联建情况2022年，县开展了“双报道、双服务”建设幸福楼院活动，通过机关党组织分包全县小区的作法，解决小区疫情防控等工作“无人牵头、无人管”的难题。分包2个小区，即，自活动开展以来，该局党支部与分包小区所在社区党支部积极对接，成立党群议事会、建立小区党支部，充分发挥党组织的核心引领作用全面提升楼院小区的治理水平，推动机关党建与社区党建融合发展。三、经验做法（一）坚持“一个引领”，组建起楼院治理先锋队“一个引领”即党建引领，公开发布号召支部党员参与小区治理的倡议书，发动党员主动到社区报到，参与到楼院治理当中。组织党员全面摸排小区内居住的人员...
2023-02-281216.07 KB5页1
年轻干部队伍建设经验材料
年轻干部队伍建设经验材料近年来，县始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事业赓续发展的重要保证，坚持从“政治、能力、专业、廉洁”四个维度，着力打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过、作风上过得硬”的高素质优秀年轻干部队伍。一、突出“政治”坐标，选靠得住的人。坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治标准，贯彻于确定培养优秀年轻干部全过程，突出选拔对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义和科学方法理解深刻、信念坚定的干部。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次会议精神，党的历史和优良传统作为优秀年轻干部教育培训的必修课，坚持分级分类进行全覆盖式集中轮训，引导年轻干部坚定政治信仰、增强政治定力、提高政治品格。二、突出“能力...
2023-02-28514.87 KB3页1
关于物业管理的现状及思考
关于物业管理的现状及思考为进一步探索以党建工作引领社区基层治理新路径，坚持以党建为引领，充分发挥党的政治优势和组织优势，不断提升小区文明形象，提高物业管理水平，改善人居环境，以达到服务民生福祉、完善小区功能、促进社区建设打通服务群众“最后一公里”的目的。一、“红色物业”管理的主要做法（一）以社区党委为统领，提升社区服务功能。将文明示范小区创建活动纳入社区党组织建设整体工作中。一是由社区党委牵头建立小区党支部，在楼栋建立党小组，配齐配强“三长五员”志愿服务队。二是发动“三长五员”参与物业管理，及时收集业主需求和生活难题，监督业主委员会或自治组织依法依规开展工作。三是建立小区服务站和社区医疗卫生所站，面向老年人、儿童、残疾人社会贫困户、优扶对象开展社会救助和...
2023-02-28716.02 KB5页3
关于新时代高校中层领导干部绩效考核问题的思考与对策（高校）
关于新时代高校中层领导干部绩效考核问题的思考与对策（高校）一、高校中层领导干部绩效考核的必要性和特殊性（一）高校中层领导干部绩效考核的特殊性高校中层干部是指在高等院校中二级建制部门管理岗位上正副职位的领导，他们是高校各部门的领导人，也是高校各项规定的实际执行人。一方面，高校中层干部要贯彻学校的相关方针政策；另一方面，要全面负责分管部门的大小事务。在高校中扮演了承上启下的纽带和管理作用。不同于一般单位的中层干部，高校中层干部的特殊性表现也不同。其一，高校中教工普遍具有较高的学历和文化程度，思想活跃、文化多元，对自身、集体和工作同事的期许、要求都较高，高校中层干部在工作过程中，想要得到这些同事的赞赏并不容易。其二，高校中层干部与教师们并不存在明显的管理与被管...
2023-02-28519.12 KB9页1
对如何强化机构编制工作组织保障的思考
对如何强化机构编制工作组织保障的思考党的十八大以来，习近平总书记对机构编制工作作出一系列重要论述和指示批示，2019年8月中共中央又印发了《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》），面对新要求、新任务，加强机构编制工作组织保障是摆在各级机构编制部门迫切需要解决的现实课题。我主要围绕机构编制工作领导体制调整，结合前期机构改革和学习《条例》，在深入调查研究的基础上，对机构编制部门如何强化机构编制工作组织保障作了一些初浅思考。一、新时代机构编制工作新要求新任务需要强化机构编制工作组织保障（一）中央对新时代机构编制工作提出了新要求。一是要求准确把握党管机构编制的政治原则，着力提升工作站位。习近平总书记强调，机构编制资源是重要的政治资源、执政资源，应该由党中央根...
2023-02-27518.65 KB10页2
金融服务实体经济高质量发展的经验做法
金融服务实体经济高质量发展的经验做法金融是现代经济的核心和实体经济的血脉。金融活，经济活；金融稳，经济稳。近年以来，为应对疫情冲击，始终把推动金融政策落实落地、引导金融服务实体经济作为发展城市经济、服务保障民生的重要工作来抓，引导和鼓励金融机构创新服务方式方法，持续优化业务流程、不断加大金融供给，全力服务“三农”、城乡居民和中小企业，在实现自身可持续发展的同时，积极发挥好金融机构在服务经济社会发展中的重要作用，为实体经济提供更有力支持，为经济稳健运行提供更有力保障。一是强化机制建设，构建绿色金融服务通道。主动对接辖区金融机构主管部门进一步完善授信工作指引，加大对环保企业、现代农业及“三农”等领域的支持力度。同时结合发展定位和区域特点，重点关注节能减排产业...
2023-02-25716.04 KB5页2
干部监督工作经验材料
干部监督工作经验材料今年以来，县以作风建设专项行动为契机，结合当前工作，把干部监督工作贯穿干部教育培训、干部选拔任用全过程，通过抓点带线、以线促面不断增强干部监督工作的针对性和实效性。一、“点”上入手，强化监督意识。组织全县党员干部学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》“干部监督四项制度”等相关要求，按照“领导干部掌握、组织部门精通、一般群众了解”的标准加大学习宣传力度。充分发挥全县各村社区远程教育站点抓好学习，组织全县党员领导干部及组织、人事、纪检监察等部门干部，通过参观廉政教育基地、观看警示教育专题片、微党课、任前廉政法规知识考试等形式，对全县党员干部特别是领导干部、组工干部进行警示和激励教育，提高自我监督的自觉性。二、...
2023-02-25614.5 KB2页2

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