护航新就业，让劳动者无后顾之忧VIP专享

护航新就业，让劳动者无后顾之忧入夏以来，全国各地持续高温。外卖员、快递员等新就业形态劳动者奔波在城市的大街小巷，让消费者不用遭受烈日的炙烤，就能享受便捷、舒适的服务。如何保障新就业形态劳动者群体高温天气下的职业安全健康权，越来越为全社会所关注。根据第九次全国职工队伍状况调查数据，当前，我国新就业形态劳动者规模为‌8400万人。加强新就业形态劳动者权益保障，补齐法律短板，不仅是完善劳动关系协商协调机制的需要，更是平衡数字经济发展和民生保障的需要。这些年，我国已建立了多层次、体系化的高温天气下新就业形态劳动者的劳动保护制度。比如，新修订的安全生产法、工会法将平台经济生产经营单位纳入适用范围，明确平台企业的安全生产责任、新就业形态劳动者享有的安全生产的相关权利以及工会组织的维权服务职责。人社部、全总等八部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》提出，强化恶劣天气等特殊情形下的劳动保护，最大限度减少安全生产事故和职业病危害；《防暑降温措施管理办法》规定，如日最高气温达到40℃以上，停止室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。同时，各类配套措施也不断涌现。全国总工会部署开展了面向新就业形态劳动者等职工的工会送清凉工作。各地工会打造“清凉驿站”，配备降温设备、藿香正气水...