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国有企业“十五五”时期组织与人才战略规划VIP专享

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国有企业“十五五”时期组织与人才战略规划党的二十届三中全会提出要总结评估“十四五”规划落实情况,切实搞好“十五五”规划前期谋划工作。为做好“十五五”规划工作,充分发挥战略规划引领作用,科学制定未来五年发展目标,结合能源电力企业实际与咨询工作经历,特提出规划编制的如下要点:1.十五五时期国家战略与人才发展趋势解读“十五五”时期(2026–2030年)是我国迈向高质量发展的关键阶段,也是实现2035年远景目标的重要一步。国家战略层面,高质量发展、科技自立自强和数字化转型是主线,人力资源被明确为支撑这些战略目标的核心要素。2025年“两会”提出,人力资源是推动高质量发展的核心要素,人才政策需进一步优化以支持国家战略和企业可持续发展。这一定位凸显了人才在国家战略中的基础地位——人才是第一资源,是实现民族振兴和国际竞争力提升的关键。在政策导向上,中央高度重视人才强国战略。习近平总书记在中央人才工作会议上强调坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、经济主战场和国家重大需求,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。中央要求深化人才发展体制机制改革,破除束缚人才发展的障碍,营造识才爱才敬才用才的环境。尤其强调到2025年要使科技创新人才队伍和研发投入大幅增长,为2035年基本实现现代化提供人才支撑。可以预见,“十五五”时期国家将延续人才引领发展的政策取向,通过重大人才工程和改革举措,打造一支规模宏大、素质优良、结构优化的人才队伍。人才发展趋势方面,首先是科技和数字领域人才需求激增在“十四五”期间我国研发人员总量已居世界首位,展望“...

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