匠心铸魂聚力兴业——某某县工业园区党建特色品牌建设的实践与思考VIP专享

匠心铸魂聚力兴业——某某县工业园区党建特色品牌建设的实践与思考同志们：我是园区党建办主任XXX。在园区工作的八年里，我亲眼见证了一片片荒坡变成厂房林立、机器轰鸣的产业热土，更亲历了党建如何从“墙上标语”化为“发展引擎”。今天，我想和大家聊聊咱们园区党建走过的路、趟过的河、结出的果——没有花架子，只有实打实的脚印；不说漂亮话，只讲管用的真招。一、从“组织覆盖”到“根系深扎”——筑牢“红色堡垒”的硬底盘初到园区时，企业“重经营、轻党建”、党组织“建而不活”、党员“隐而不显”是普遍现象。一家规上企业的老总曾直言：“王主任，机器一响，黄金万两。党建能帮咱多接订单吗？”这话像根刺，扎得我生疼，也让我清醒：党建若与发展“两张皮”，再好的牌子也是空架子！“支部建在链上，服务沉到心上”成了破局第一步。我们摒弃“一刀切”模式，按产业关联、地域相邻原则，将园区划分为3大党建片区、8个网格，组建“装备制造”“新材料”“电子信息”3个产业链联合党委。数据是底气：两年内，新建非公企业党支部42个，覆盖企业从35家增至89家，党员人数从187人发展到516人。“车间党小组”“项目攻坚党小组”如雨后春笋，在机台旁、实验室里扎下了根。“红色管家”制度是关键一招。我们选派32名退二线科级干部、优秀年轻党员担任“党建指导员”，每人包联5-8家企业。老同志有经验、有威望，年轻人有冲劲、懂技术。比如退休老局长李卫国，顶着酷暑帮“宏远精密”协调用地审批，企业老板感慨：“这‘红管家’比自家亲戚还上心！”党建指导员不仅是政策“宣传员”，更是难题“拆弹手”。两年来累计解决企业用...