发力“引育用留”优化人才布局VIP专享

发力“引育用留”优化人才布局人才是第一资源，也是推动地区发展与实现生产力跃升的关键要素。党的二十大报告提出“促进人才区域合理布局和协调发展”，2025年《政府工作报告》强调“促进人才区域合理布局，加强东中西部人才协作”，旨在全面提高人才队伍质量，夯实我国高质量发展的人才基础。当前我国人才区域布局依然存在堵点与痛点，人才分布不均衡特别是中西部地区的人才竞争力和人才使用效益较低的问题尚待进一步解决，必须按要求持续做好中西部地区人才“引、育、用、留”的大文章，为推进中国式现代化提供智力支持、注入强劲动能。优化人才扎根的“软环境”。科学合理的人才流动机制是促进人才区域合理布局的重要保障。通过系统的制度设计、持续的政策创新与体制机制配套，突破人才流动壁垒，是完善人才有序流动机制的应有之义。要持续加大支持力度，从政策引导机制、市场配置机制、服务保障机制以及激励约束机制等方面下功夫，引导和推动人才按照区域发展的需求和规律，在东中西部地区之间顺畅流动。长期以来，我们在人才激励机制、区域间人才流动补偿调节机制方面作出很多努力，取得一些成效。应继续完善相关体制机制，构建“需求牵引—政策松绑—市场调配—服务赋能”的全链条人才政策供给体系。既要以系统集成的人才政策提高人才流动服务管理的制度化、科学化、法治化水平，又要探索更加灵活的柔性流动机制，如双向挂职、短期工作、项目合作等，通过人才支持为区域发展赋能，实现东中西部优势互补、协调发展。在此过程中，注重政策精准性与人文关怀的有机结合，打好配套“组合拳”，为人才引进解决好“后顾之忧”。打造...