党课PPT课件含讲稿：高校：锻造一支素质过硬的纪检监察队伍（3700,15）VIP专享

锻造一支素质过硬的纪检监察队伍XXX2025/XX/XX目录01高校纪检监察队伍建设困境02高校纪检监察队伍能力提升03纪检监察队伍专业化01高校纪检监察队伍建设困境人员不足，骨干紧缺，过度依赖高学历，而非专业能力提升。高校纪检监察问题老中青搭配不合理，整体素质待提升，创新力不足是普遍现象。队伍结构不合理片面追求学历提升，依托非相关学科，忽视实际工作需求。队伍建设误区人员配置不到位，队伍结构优化存在困难。应提高纪检监察岗位门槛，避免将其作为临时过渡或安置部门，增强专业化要求。岗位准入标准工作压力大但激励不足，需强化岗位认同感和使命感，打破临时观念。职业发展困境部分人员不专注纪检监察业务，期望回归原有专业，影响工作专注度和能力提升。专业素养问题人员流动频繁，新手多，导致岗位稳定性差，不利于履职能力的持续增强。人员稳定性挑战从业机制不健全，人员流动频繁。高校纪检监察现状担当主动性弱化监督执纪问题培训机会有限干部知识老化，视野狭窄，缺乏统筹与胆识，业务能力偏弱。线专职干部学习交流机会少，知识结构不完善，基本技能欠缺。在纪律审查中存在不会谈话、记笔录等现象，能力不足影响履职效率质量。队伍在监督执纪问责中存在缺位，开展工作存在顾虑，能动性被弱化。执业水准低，专业培训匮乏。02高校纪检监察队伍能力提升分层次设计培训内容，提升政策理解与案件查办能力，适应信访举报增加的新形势。高校纪检监察队伍培训高校纪检监察部门定期组织研讨交流，针对业务重点难点，提升实践处理能力。部门内部研讨交流上级机关制定详细计划，对高校纪检监察人员分期培训，系统学习法规，增...