关于选拔培养村两委后备干部的实施方案VIP专享

关于选拔培养村两委后备干部的实施方案为全面贯彻新时代党的建设总要求，深化落实习近平总书记关于乡村振兴战略的重要论述，对标省委红色根脉强基工程部署，着力破解村级组织后继乏人问题，现就实施薪火接力计划，构建村级治理生力军培育体系制定本方案。通过建立科学化选拔机制、系统化培养链条、动态化储备体系，重点培育一批懂农业、爱农村、亲农民的基层治理新生力量，持续激活基层组织造血功能，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。一、总体要求始终突出政治首位度，构建德才双优、阳光遴选、一线淬炼的选育体系，实施青苗优选计划，聚焦将返乡大学生、新型职业农民、乡贤能人等新生力量纳入乡村振兴人才蓄水池。通过建立三优先选拔标准（政治表现优先评估、带富能力优先考量、群众口碑优先采纳），打造年龄梯次合理（35岁以下占比不低于60％）、专业结构优化（涉农技能人才占比达XX％）、服务本领突出的村级治理战略储备梯队。推行六个一培养工程（每周跟岗实训、每月导师帮带、每季擂台比武、半年专项培训、年度综合考评、全程纪实管理），重点提升基层组织政治引领力和发展推动力，为持续巩固脱贫成果、加速农业农村现代化进程锻造坚强战斗堡垒。二、目标任务着眼x年村两委集中换届，结合开展村班子届中分析，以实施育苗工程为抓手，自x年x月开始，用x－x年时间，通过双带双培双评模式（即老带新和师带徒、辅岗学习培养和实岗锻炼培养、群众评＋组织评），在全县农村动态培养储备x名左右村级后备干部，实现每个村储备x名左右村级后备干部的目标，其中至少x名是村党组织书记后备干部。三、坚持全方位考察突出选村级后备干...