年轻乡镇街道党委书记要警惕三种错误思想VIP专享

年轻乡镇党委书记要警惕三种错误思想乡镇是我国最基层的政权组织，乡镇党委书记作为服务群众的先锋、乡村振兴的主力，其行动实践直接影响民生福祉实效和基层发展质量。干部建设是党的建设的重要组成部分，年轻乡镇“一把手”作为干部后备军，是组织部门需要重点关注的群体，其培养使用对党的干部队伍建设具有重要意义。组织部门要关注年轻乡镇党委书记这个重要群体的思想动态，警惕熬年头、求平稳、搞关系的错误思想，通过思想淬炼、实践磨炼、导向引领，激励干部在基层一线担当作为、淬炼成钢。一、年轻乡镇党委书记需要警惕的错误思想（一）熬年头思想有的认为，自己在比较年轻时就走上领导岗位，而且是乡镇党委书记，有明显的年龄优势和岗位优势，认为只要熬够年头，攒够资历，自然有晋升机会轮到自己。存在“坐等晋升”的消极工作心态，干事创业激情减弱。有的甚至认为两年不挪动就要讨说法，三年不提拔就要找组织。这类干部往往陷入“守株待兔”的思维定式，满足于“守摊子”式的工作状态，把职务晋升简单等同于任职年限的自然累积，对基层治理中亟待破解的产业发展、民生改善等现实课题缺乏进取意识。（二）求平稳思想有的认为，做得越多越容易犯错误，奉行“少做少错”保守主义，陷入“洗碗效应”的思维误区。认为改革创新伴随风险责任，不如按部就班保平安。在工作中弱化改革攻坚担当，回避历史遗留矛盾，导致工作效能停滞，贻误区域发展机遇，也错失个人成长黄金期，违背“为官一任造福一方”的宗旨。面对招商引资、征地拆迁等复杂工作时，习惯以“政策不允许”“历史遗留问题”等托词推诿塞责。（三）搞关系思想有的认为...