基层国企学习教育“最后一公里”如何打通？这几招很关键VIP专享

基层国企学习教育“最后一公里”如何打通？这几招很关键在基层国企中，学习教育的有效开展对于提升党员干部的思想认识、增强企业的凝聚力和竞争力具有至关重要的意义。然而，由于基层国企党员基数大、工作分布分散等特点，学习教育往往面临着“最后一公里”难以打通的问题。本文将结合相关案例，探讨打通基层国企学习教育“最后一公里”的关键招数。一、坚持凝心铸魂，提供源动力（一）拓展学习形式，推进主题教育常态化基层国企应牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。可以通过“第一议题”学习、专题学习研讨、主题教育读书班等形式，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。例如，XX集团累计开展学习研讨XX余次，不断深挖思想富矿，从中汲取智慧、增强力量。同时，以党建联建、红色教育基地研学、青年典型宣讲等形式，开展多样化的学习活动。XX集团开展各形式学习活动XX次，领导班子深入联系区域讲授专题党课XX次，带动事业部上下形成大学习的浓厚氛围，着力提升基层理论学习质量和效果。（二）健全制度建设，推动部署落实具象化制定规范的学习制度是确保学习教育有效开展的重要保障XX集团制定《“第一议题”规范学习制度》，着力规范“第一议题”传达学习、研讨交流、跟进落实等环节工作。202X年，XX集团累计开展“第一议题”学习XX次，确保学习教育的各项部署能够落到实处。二、把牢政治方向，强化内驱力（一）完善决策体系制度基层国企要以建强组织体系为引领，完善制度体系以约束在生产经营中充分发挥高质量党建的引领作用...