深化容错纠错机制，激发干部担当作为——在全省干部激励机制建设经验交流会上的发言VIP专享

深化容错纠错机制，激发干部担当作为——在全省干部激励机制建设经验交流会上的发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！党的二十届三中全会《决定》明确提出落实“三个区分开来”，为干部干事创业指明方向。全国组织部长会议进一步强调将从严管理监督与鼓励担当作为有机统一。近年来，XX市深入贯彻中央精神，积极探索容错纠错机制创新实践，构建全周期管理体系，实现从被动纠错向主动护航转变，为干部担当作为注入强劲动力。现将相关经验汇报如下：一、突出顶层设计，筑牢制度根基，激发先行活力制度是干事创业的根本保障。为破解容错纠错机制运行中的堵点难点，XX市坚持问题导向，聚焦制度空白、流程短板、执行偏差等问题，以系统性思维推进制度创新和流程再造，构建起权责清晰、程序规范、运行高效的容错纠错体系，为干部先行先试吃下“定心丸”。（一）健全制度体系，明确权责边界。一是完善制度框架。针对原有容错机制适用对象模糊、范围界定不清等问题，XX市修订《干部干事创业容错纠错和试错备案实施办法》，从正反双向划定容错边界，明确适用情形与负面清单。通过建立“前期评估—中期审查—后期监督”全链条管理机制，将容错纠错工作纳入规范化、制度化轨道，近三年累计优化调整制度条款12项，确保制度科学性与可操作性。二是细化责任分工。构建多部门协同联动机制，明确组织、纪检、审计等12个部门在容错纠错工作中的职责分工。建立联席会议制度，定期召开专题会议研究疑难问题，形成工作合力。通过部门间信息共享、数据互通，有效提升容错纠错工作效率，2024年累计召开联席会议8次，解决复杂问题23件。三是强化制度衔接。...