注重经常抓在日常 不断锤炼敢担当善作为的国有企业干部队伍VIP专享

注重经常抓在日常不断锤炼敢担当善作为的国有企业干部队伍根据会议安排，现将建信集团党委干部监督工作情况报告如下。一、紧盯关键环节，以上率下，营造干部监督好氛围一是紧盯重点对象常态化监督。结合主题教育、党纪学习教育，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部开展常态化警示教育，全面夯实党员干部纪律意识和规矩意识，教育引导推动党员干部，特别是领导干部自觉树立起接受组织监督的意识。二是紧盯重点事项具体监督。围绕市委重大决策部署，紧盯四项经济工作，坚持把“一把手”和班子成员监督作为推动各项工作的关键环节，形成中层以上领导干部全员落实日报告、周例会、班子碰头会机制，提出工作难点班子共商，重点事项协调推动，难点问题及时解决，干部主动作为和自觉接受监督的意识不断增强。三是紧盯巡察整改严格监督。聚焦巡察整改过程中存在的难点堵点，开展专题会探讨解决措施，压实班子成员责任，定期开展巡察“回头看”工作，把整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，强化巡察成果综合运用，以巡促改、以巡促建、以巡促治。二、把住关键关口，选贤任能，选拔干部质量有保障。一是严格执行“凡提四必”。把“四必”程序作为干部选拔任用的“第一防线”,着力增强干部选任监督工作的预审把关作用，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外，有效防止干部“带病提拔”。二是严格干部监督工作联席机制。加强组织部门与集团纪委、财务等部门的沟通联系，凝聚干部监督工作合力，更加全面、准确地掌握干部信息动态，形成部门联动、信息共享的“大监督”格局。同时，落实党风廉政意见...