强化监督推动激励干部在经开区高质量发展中担当作为VIP专享

强化监督推动激励干部在经开区高质量发展中担当作为根据工作安排，现将经开区干部监督工作汇报如下。一、聚焦选人用人监督，把好“入口关”坚决落实习近平总书记关于“选人用人必须把好政治关”的重要指示，把政治标准、政治要求贯穿选人用人全过程。严把选人“政治关”。始终把政治标准作为“第一标准”,聚焦省委对经开区的改革决策部署要求，注重在经济高质量发展、招商引资等重大任务一线精准识别干部。2021年7月，汇天投资公司28名职工报名参加管委会26个岗位竞聘，15名同志成功竞聘。2024年3月，本着自愿报名、人岗相适等原则，分级分区域进行人事调整，管委会机关到位13人，**分区到位10人，**分区6人，**分区到位5人。守好任用“程序关”。牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，在岗位设置、选任程序等方面从严把关，提高干部选用工作的规范性。3年以来，组织公开招聘6次，收到简历320份，面试180余人录用11人；建立廉政档案28人28份，签订党员廉洁承诺书26人78份，上报监察信息表34人102份，严防“带病提拔”“带病上岗”。筑好人才“蓄水池”。坚持以共建园区为载体，以“重点干部重点培养、优秀人才优先培养”为原则，注重多领域、多层次、多岗位历练干部，强化“磁石效应”。3年以来，开展各类能力提升培训班170场次1500余人次，慰问一线干部职工2500人次，对5名挂职干部实行统一安排食宿，严格落实好援疆干部各项福利待遇。二、聚焦干部日常监督，把好“廉洁关”坚持关口前移，全过程监督筑好监督的“防火墙”。抓牢思想教育。坚持抓好党性教育这个核心、抓好道德建设这个基础，把加强党的纪律建设...