医院帮扶慰问、送温暖工作制度VIP专享

医院帮扶慰问、送温暖工作制度第一章总则第一条为把工会和医院对职工的关爱及时落到实处，增强医院的凝聚力和向心力，根据《工会法》及上级有关规定，结合医院实际，特制定本规定。第二条帮扶慰问、送温暖是指工会对会员患病住院、会员生育住院、会员、生活困难职工给予一定的经济扶助，对医院职工进行慰问等，表达医院、工会对职工的关爱。第三条坚持公开、公正、公平的原则；工会与分工会（小组）共同参与原则；从实际出发、尽力而为、量力而行的原则。第四条本规定适用于医院工会及分工会（科室、小组）及全体会员。第二章项目、标准及责任人第五条会员伤病住院、生育住院慰问金（一）会员因一般疾病住院时，由所属分工会（科室、小组）组织探视慰问，慰问金xx元/人，原则上每人每年慰问一次。（具体按《x市x医院职工慰问管理办法》执行）（二）会员生育慰问，凡符合国家政策生育，女会员可享受每次xx元的慰问金，由所属分工会（科室、小组）负责慰问。第六条丧事慰问金会员去世由工会委员会前往慰问家属，慰问金1000元。第七条纪念品、慰问品（一）每年“三八”节，工会女职工委员会组织女职工在院内开展文体活动，不设奖项，人均发放xx元以内纪念品。（二）每年组织健步走一次，不设奖项，参加活动的会员每人发放xx元以内的纪念品。（三）会员退休离岗时，赠送500元以内的纪念品。（四）每年元旦前，工会为全体会员发放300元以内的新年（节日）慰问品。第八条对劳模、先进职工、春节当班职工慰问劳模是指获得劳动模范（含五一劳动奖章、先进工作者）荣誉的职工。工会每年一次对劳动模范（含省级以上五一劳动奖章、市级以上先...