加强新形势下老干部工作队伍建设的思考VIP专享

加强新形势下老干部工作队伍建设的思考建设一支高素质的老干部工作人员队伍，是做好老干部工作的组织基础和重要保证。习近平同志指出“要进一步加强对老干部工作的领导，不断提高老干部工作部门的自身建设水平”。随着离休干部整体进入“双高期”，退休人员群体进入快速扩张期，老干部队伍状况发生了重大变化，这就给老干部工作提出了新的要求、带来了新的挑战。为此，结合我区多年来老干部工作实际情况，就新形势下如何加强老干部工作队伍建设进行了深入思考和研究，提出了如下思路和对策。一、XXX区老干部工作及队伍建设现状分析及存在的问题在经济社会变革的大背景下，老干部队伍出现了整体进入“后双高期”、退休干部逐年增多、离退休干部队伍结构发生重大变化等现象。截至XX年底，全区共有离退休干部2990人，其中离休干部26人；担任过县处级以上领导实职的有40人，享受县处级以上领导待遇的有63人；易地安置的离休干部和县处级退休干部12人；年龄最大为93岁，最小为60岁，平均年龄近68岁；离休干部无固定收入遗属有17人。目前，全区建有离退休干部党支部13个，区老干部局负责全区离退休干部统筹服务管理工作，老干部活动中心现有公务员编制人员4名，事业编制1人，其中50岁以上3人，40-50岁1人，30岁以下1人。从事老干部工作的人员少，工作力量薄弱，老干部工作人员“进得来、出不去，提不高、长不大”的问题比较普遍。存在的主要问题：（一）工作队伍整体素质不高，结构性矛盾突出，与老干部工作发展要求不相适应。一是人员配备与担负的任务不匹配。区老干部局作为区委主管全区老干部工作的部门，老干部活动中心事业编制9名，...