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XX县党建工作:优化考核“指挥棒”,赋能基层“新引擎”VIP专享

XX县党建工作:优化考核“指挥棒”,赋能基层“新引擎”_第1页
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XX县:优化考核“指挥棒”,赋能基层“新引擎”今年以来,XX县深入贯彻中央整治形式主义为基层减负的决策部署,优化考核指标体系,创新考核方式方法,强化考核结果运用,全力为基层减负赋能,为改革提质增效。突出精准性,精雕考核指标。着眼考核事项多头重复、层层加码等问题,印发《关于摸排面向基层开展的考核事项的通知》,对全县各部门设置的考核事项进行全面摸排、逐项规范,整合归并考核事项X项、取消X项。清理压缩考核指标X项。聚焦省市县重点任务和中心工作,设置稳增长工作、乡村振兴、生态环保等关键性、引领性指标,删减交叉性、过程性指标,从源头上为基层减负“松绑”。突出操作性,改进考核方法。归并多部门、多条线开展的检查考核,全县只保留“年度目标责任考核”X项综合考核体系,年终由县委组织部统筹协调,成立X个考核组对全县X个单位统一开展“一支队伍一次完成”的实地考核,推动“多头考”“分散考”变“一次考”。考核程序删繁就简,取消查阅资料环节,通过民主测评、个别谈话、实地核查、部门印证等环节了解被考核单位的工作实绩,掌握领导班子和领导干部的现实表现,力求做到精准高效与简便易行相统一,让基层干部“轻装上阵”,腾出更多时间和精力抓改革促发展。突出实效性,用实考核之秤。坚持考用结合,鲜明树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向,将考核结果与领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合,使考核成为推动工作、识别干部的重要手段。切实树立“干得好有甜头,干不好吃苦头”的鲜明导向,营造积极作为、实干担当的浓厚工作氛围,为县域经...

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