XX县党建工作：优化考核“指挥棒”，赋能基层“新引擎”VIP专享

XX县：优化考核“指挥棒”，赋能基层“新引擎”今年以来，XX县深入贯彻中央整治形式主义为基层减负的决策部署，优化考核指标体系，创新考核方式方法，强化考核结果运用，全力为基层减负赋能，为改革提质增效。突出精准性，精雕考核指标。着眼考核事项多头重复、层层加码等问题，印发《关于摸排面向基层开展的考核事项的通知》，对全县各部门设置的考核事项进行全面摸排、逐项规范，整合归并考核事项X项、取消X项。清理压缩考核指标X项。聚焦省市县重点任务和中心工作，设置稳增长工作、乡村振兴、生态环保等关键性、引领性指标，删减交叉性、过程性指标，从源头上为基层减负“松绑”。突出操作性，改进考核方法。归并多部门、多条线开展的检查考核，全县只保留“年度目标责任考核”X项综合考核体系，年终由县委组织部统筹协调，成立X个考核组对全县X个单位统一开展“一支队伍一次完成”的实地考核，推动“多头考”“分散考”变“一次考”。考核程序删繁就简，取消查阅资料环节，通过民主测评、个别谈话、实地核查、部门印证等环节了解被考核单位的工作实绩，掌握领导班子和领导干部的现实表现，力求做到精准高效与简便易行相统一，让基层干部“轻装上阵”，腾出更多时间和精力抓改革促发展。突出实效性，用实考核之秤。坚持考用结合，鲜明树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向，将考核结果与领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合，使考核成为推动工作、识别干部的重要手段。切实树立“干得好有甜头，干不好吃苦头”的鲜明导向，营造积极作为、实干担当的浓厚工作氛围，为县域经...