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XX县党建工作:优化考核“指挥棒” 激发县域经济发展新动能VIP专享

XX县党建工作:优化考核“指挥棒” 激发县域经济发展新动能_第1页
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XX县党建工作:优化考核“指挥棒”激发县域经济发展新动能去年以来,XX县深入贯彻中央整治形式主义为基层减负的决策部署,通过精简考核指标体系,优化考核方式方法,强化考核结果运用,切实发挥考核“指挥棒”作用,激发县域经济发展新动能,助推县域经济高质量发展。精简考核事项,减轻工作负担。坚持以高质量发展为导向统筹整合各类考核事项,将各类考核事项精简优化为年度目标责任考核1项。全面厘清年度县内考核指标底数,剔除指标中重复性、难量化的内容,聚焦市县重点工作,科学设置产业发展、秦岭生态保护、高质量项目等关键性、引领性指标,挑重点、挤“水分”、减条目,构建起导向明确、重点突出的考核框架,从源头上为基层松绑减负。优化考核方式,着重过程管理。优化“一支队伍一次考核”工作模式,采取民主测评、个别谈话、实地核查等方式,着重了解工作实绩、发展成效,并与职能部门掌握的平时工作情况进行“双印证”,全面了解被考核单位的业绩水平,掌握领导班子的现实表现。强化市县重点任务过程管理,落实主要经济指标、重点工作“三色”预警通报机制,坚持台账式管理、清单式调度,2024年共下发预警督办通知书X份,亮灯提醒问题X个,有力推动工作任务落实。强化结果运用,落实激励约束。将市考任务完成情况与县内考核挂钩,年度工作任务指标在市对县考核中获得加分的予以双倍加分,量化指标和减分项未完成考核任务、重点工作排名靠后造成市考减分的予以双倍减分。优化干部绩效管理信息平台,考准考实干部日常表现,将绩效管理结果作为干部推荐选拔、评优评先、能力提升、职级和职员等级晋升的重要依据,持续树立...

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