XX县党建工作建设：着力建强建好基层公务员队伍VIP专享

XX县党建工作建设：着力建强建好基层公务员队伍XX县持续健全公务员选、育、管、用链条，不断优化公务员队伍结构，提升公务员队伍能力素质，激励广大公务员担当作为、建功立业，助力县域经济高质量发展。拓宽渠道优结构。合理设置招录职数，扩大经济类、农业类，工业类岗位招录比例，加大从基层项目人员、优秀村（社区）党组织书记、大学生村官中招录乡镇公务员力度。2024年招录公务员51名，公务员平均年龄降到37.42岁，本科及以上学历上升到74.9%。坚持人岗相适原则，优先从乡镇锻炼成长起来的干部中选拔领导干部，提拔优秀年轻选调生进入乡镇领导班子，将表现突出、政治素质好、群众认可度高的事业单位领导干部调任到公务员岗位。注重改善年龄结构，2024年以来提拔使用35岁以下公务员占提拔使用总数的26.7%。培育赋能提素质。健全常态化培训机制，将公务员队伍培训纳入全县干部能力提升培训计划，推动教育培训工作多层次、高质量开展。围绕发展新质生产力、优化营商环境、主动创稳、乡村振兴等开展专题培训35期，培训公务员1579人次。依托“学习强国”“甘肃党建”等平台，常态化督促公务员及时学、自觉学、主动学。强化专业训练和实践锻炼，有计划地把年轻公务员放到基层第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位和服务群众第一线磨砺锻炼，从县直部门选派74名年轻公务员到乡村振兴一线开展驻村帮扶，择优选派年轻乡镇公务员到县直部门挂职锻炼，推荐选派优秀干部到津南区挂职锻炼，帮助公务员练就真本领、硬功夫。严管厚爱强担当。严格落实乡镇公务员最低服务年限规定严把借调抽调基层公务员关口，确保基层公务员队伍相对稳定。充分...