国有企业建立健全标本兼治的惩防体系VIP专享

建立健全标本兼治的惩防体系近年来，集团按照“优化治理、提升效率、加快转型、做大做优”的工作思路，着力构建与国企改革发展趋势相适应的惩治和预防腐败体系，将党风廉政建设和反腐败工作贯穿集团深化改革全过程和经营发展各领域，用“小成本”推动集团健康持续发展“大回报”。一是加强教育倡廉的针对性、实效性和渗透力。集团统筹开展政治教育、党性教育、纪法教育、警示教育，因地制宜构建集团廉洁教育阵地，在丰富教育形式和拓展教育对象的过程中释放出更多的治理成效。充分发挥新闻媒体、培训讲堂、平台阵地等宣教载体作用，通过开展廉洁主题书法展、纪律教育学习宣传月、党纪党规巡回宣讲、廉洁主题参观等活动，切实做到重点岗位教育与全员覆盖教育相结合，经常性教育与针对性教育相结合，先进示范教育与反面警示教育相结合，不断筑牢党员干部职工拒腐防变的思想防线和党纪国法防线。二是深化制度实施的规范性、严肃性和执行力。集团严格党风廉政建设和经营管理责任落实，修订完善党委主体责任清单、“三重一大”、述职评议、项目管理、合规审计、信访举报等决策制度、工作制度、问责制度，完善年度经营目标责任、党建及党风廉政建设、干部履职评价等考核机制，在述廉考廉中推进制度落实。发挥党群、纪检、内控、投融资管理等部门的有效联动，在重大经营事项决策、重要人事任免、重大制度修订、重大合同签订等工作中强化源头审核和监督，通过前端介入，使党员干部及重点岗位人员充分理解、自觉执行制度，推动集团经营负债管控能力持续提升、经营业绩持续向好发展。三是强化履职问效的精准性、专责性和推动力。坚持日常监督...