青年人才托举培养方案VIP专享

青年人才托举培养方案为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部人才工作的重要论述，进一步加大XX公司（以下简称“公司”）发现培养选拔优秀年轻干部人才力度，聚焦“选、育、管、用”关键环节，推进公司优秀年轻干部人才队伍建设高质量发展，现结合公司实际，制定如下实施方案。一、总体思路和主要目标（一）总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管干部原则，注重发挥市场机制作用，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量要求，大力发现培养选拔优秀年轻干部人才，完善公司年轻干部人才选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，为公司加快高质量发展提供充足人才储备。（二）主要目标聚焦公司高质量发展目标，着眼未来5至10年乃至更长时间发展需要，建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，符合国有企业领导人员“20字”要求，适应新时代新任务新要求，数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部人才队伍。公司党委管理的40岁及以下中层干部，总体上按照不少于相应层级总数的四分之一左右统筹把握，其中40岁左右的公司中层正职干部、35岁左右的中层副职干部要有一定比例；各单位管理的6、7层级管理人员中，35岁以下的，总体上按照不少于相应层级总数的三分之一左右统筹把握。二、注重源头建设，拓宽发现渠道1.突出发展需要。坚持系统思维和全局观念。围绕公司改革发展需要，通过运用行业对标、人才盘点、建立能力素质模型等方式，对现有中层干部队伍、年轻干部人才储备情...