管出好干部也是政绩VIP专享

管出好干部也是政绩组织部门既要善于识人察人、慧眼识珠，也要敢于唱黑脸念紧箍咒。从辩证的角度看，严格管理监督，目的就是为了今后更好地使用，本身就是最好的保护和培养习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，要强化全面从严治党主体责任和监督责任，各责任主体都要知责、担责、履责。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。组织部门作为党委的重要职能部门，承担着选拔使用、管理监督干部的工作职责，既要把好干部发现出来、使用起来，又要把干部管严、管实、管到位，真正管出好干部。对于组织部门来说，选出好干部是政绩，管出好干部也是政绩。好干部是选出来的，也是管出来的。组织部门既要善于识人察人、慧眼识珠，也要敢于唱黑脸、念紧箍咒。从干部工作实践来看，一些地方不同程度地存在“重选拔、轻管理”的现象。把好干部及时选出来，是可圈可点的“显绩”；把干部从严管起来，是需要持续推进、费时费力又不易出成绩的“潜功”。只追求“显绩”而忽视“潜功”，这既是战略上的短视，也是政绩观的偏差，不利于干部队伍的长远发展。从辩证的角度看，严格管理监督，目的就是为了今后更好地使用，本身就是最好的保护和培养。如果管理监督不到位，干部出事的几率就会增大，组织上挑选干部的余地自然就会缩小。在干部日常分析研判时，经常有一些素质高、能力强的干部，由于廉洁上不过硬而无法使用起来，直接导致干部资源的浪费。各级组织部门要牢固树立正确的政绩观，既立足当下，又着眼长远，一手抓选拔使用，一手抓管理监督，确保干部队伍健康成长、可堪重用。干部管理监督的“工具箱”备得越齐，干部...